职工

授课老师：待定 0元 6小时 工伤、病假与“三期”女职工的管理实务与风险防范

OUTLINE课程内容 一、患病、三期管理中的30类典型问题与处理技巧 1、入职时隐瞒病史、怀孕能否做欺诈给予解雇？ 2、试用期内患病、怀孕能否延长试用期？ 3、试用期内被诊断为精神疾病能否直接做解雇处理？ ...

关键字：风险防范 员工 劳动合同 设计

开课计划：

• 上海市 2020-02-21

授课老师：待定 2480元 6小时 工伤、病假与“三期”女职工的管理实务与风险防范

BACKGROUND 课程背景 老弱病残孕，即老员工、病假、医疗期、“三期”、职业病、工伤员工等管理，虽然是老问题，但却不断引起新话题，更是长期困扰HR们的问题。是真生病还是闹情绪？是小休还是大养？如何规...

关键字：风险防范 员工

开课计划：

• 上海市 2020-02-21

授课老师：待定 3500元 6小时 破解全面二孩、女职工三期、泡病假与15种法定假期管理中的...

课程详情 一、三期员工的25个和核心问题 1、劳动合同的订立 入职隐瞒或虚构婚孕信息可否以违反诚信解雇？ 试用期怀孕如何证明不符合录用条件？ 合同到期前怀孕是否应续订合同？ 相关典型案例与实务操作...

关键字：员工 劳动合同

开课计划：

• 上海市 2019-09-20

授课老师：待定 3500元 6小时 破解全面二孩、女职工三期、泡病假与15种法定假期管理中的...

课程详情 一、三期员工的25个和核心问题 1、劳动合同的订立 入职隐瞒或虚构婚孕信息可否以违反诚信解雇？ 试用期怀孕如何证明不符合录用条件？ 合同到期前怀孕是否应续订合同？ 相关典型案例与实务操作...

关键字：员工 劳动合同

开课计划：

• 上海市 2019-09-20

授课老师：待定 3500元 6小时 女职工劳动保护的地域特性及管理对策—HR必备女职工劳动保...

一， 病假医疗期的合规难点及管理对策 （一）病假医疗期合规管理 1、员工未经批准，擅自休假的，是记为旷工 ，还是记为事假？ 2、病假期间能否的出去旅游？ 3、如何防范虚开病假？单位可以设定哪些限制程序？ ...

关键字：员工

开课计划：

• 上海市 2019-03-27
• 北京市 2019-03-29
• 深圳市 2019-04-03

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