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培训资料分类

上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,绩效考评
简介:人力资源
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考评
简介:2
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所属分类:人力资源 资料关键词:房地产,员工绩效考评,体系,研究,设计
简介:HT房地产员工体系的研究与设计第一章问题的提出1.1研究背景随着市场环境变化速度的加快企业纷纷寻找有的制胜之路房地产业是关系国计民生的国家支柱型产业之一其决策者更应该紧跟…
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考评,培训
简介:什么叫有什么意义
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考评,常见
简介:常见六种误解
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上传时间:2013/09/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:医药,员工绩效考评
简介:医药员工我们固有的长处是人们的能力和创造力它们来自一批不因循守旧具有挑战性耐心而又好奇的人们我们有能力赢得竞争只要我们将几十年控制的管理方法改变成十年中的解放措施让人们敢想…
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上传时间:2013/01/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工绩效考评,办法
简介:员工办法
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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:绩效,考评,管理实操,配套,工具
简介:管理实操配套工具
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所属分类:人力资源 资料关键词:移动,公司,绩效考核,体系
简介:某移动公司核体系培训主要内容项目背景和培训目的第一部分:XXXXXX管理系统概述第二部分:运用平衡计分卡建立以部门为单位的关键指标体系平衡计分卡简介平衡计分卡实施步骤…
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上传时间:2013/09/25

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,绩效,管理咨询项目
简介:××管理咨询项目--高层汇报版--湖南长沙2002年8月1日项目概述和回顾奖金管理办法员工职业发展系统人力资源部管理流程计件工人管理办法通过管理加强中联重科综合竞争力今…
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上传时间:2012/09/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考评
简介:关键指标与战略是相互对应的全面的市场信息调查对确定适度的目标来说非常关键随时间的推移,关键指标和激励体系需要不断更新完善–需要由简单开始,进而逐步完善有的关键指标体系…
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上传时间:2012/10/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考评,指标,运用,范本
简介:第十章指标运用范本.rar:
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:前厅,经理,绩效,考评
简介:【前厅经理表】好好工作天天向上自我估权重E(10%)运营督导估权重E(90%)运营督导价分析1人员安排岗位调配□优□良□差□优□良□差工作满负荷2仪容仪表□优□良□差…
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:北京,贝尔,绩效考评,项目建议书
简介:一、项目概述二、项目具体内容、思路和方法三、项目组织安排和报价四、新华信企业管理咨询公司介绍......ppt54
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所属分类:人力资源 资料关键词:公司员工,绩效考评,系统,研究,设计
简介:一.概述二.FF公司原有员工系统诊断......doc71
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所属分类:人力资源 资料关键词:关键,绩效,考评,指标,分解,模板,格式
简介:分扣分幅度30分行政服务部直接上级出车手续齐全性指不能随意出车手续不齐全不出车严禁利用车辆办私事每发现一次扣1---5分扣分幅度10分行政服务部直接上级产品出入库手续齐全性指按严格…
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上传时间:2014/04/08

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:部门,绩效,考评,管理办法
简介:部门管理办法
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上传时间:2013/01/28

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工绩效考评,管理办法
简介:员工管理办法
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,绩效,考评,方法,研究
简介:人力资源新方法的研究随着科学技术的突飞勐进和市场竞争的激烈人力资源和人力资本的理念日益被人们所接受人力资源的管理的重要性在企业管理中日益凸现出来人力资源管理中的困惑和问题不…
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上传时间:2013/08/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,考评,宣传,培训
简介:有与其他系统相结合才更有意义并非越复杂越好是否适用最为重要应该具有相对稳定性在制定时在目标上必须与高层管理者保持一致否则很难实施十二
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