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培训资料分类

上传时间:2007/04/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考评,人力资源部
简介:《月度》人力资源部范表
下载次数:131人气:610评论:22

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上传时间:2008/05/19

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所属分类:财务管理,人力资源 资料关键词:绩效考评
简介:本课件是公司各部门的机械噢阿核流程。
下载次数:66人气:536评论:5

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,企业绩效考评
简介:人事制度改革,加强职工核管理工作,用科学的定量和定性相结合的方法,通过对员工的能力、对业贡献等加以把握,准确、客观地价职工履行岗位职责情况,从而达成薪资水平、升迁、加薪、人力
下载次数:48人气:337评论:3

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上传时间:2008/12/03

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考评
简介:为什么要进行如何进行简单的怎样设计文件(以“软件开发人员”为例)如何有地实施行政人员、工程人员、销售人员的要点工作中一些体会
下载次数:68人气:262评论:3

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:领导力 资料关键词:绩效考评,团队绩效考评
简介:团队(英文PDF14页)
下载次数:10人气:227评论:4

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上传时间:2008/05/14

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所属分类:战略管理,人力资源,销售管理 资料关键词:绩效考评,企业管理
简介:主要内容:为什么要进行如何进行简单的怎样设计文件(以“软件开发人员”为例)如何有地实施行政人员、工程人员、销售人员的要点工作中一些体会
下载次数:72人气:217评论:8

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考评
简介:湖南家辉基因技术有限公司手册(DOC25页)
下载次数:19人气:187评论:3

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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:信息中心,绩效考评,制度
简介:一内部定级二月度三年终
下载次数:3人气:182评论:1

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上传时间:2013/05/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,考评,制度,范本
简介:制度(以下简称“”)是指用系统的方法、原理定、测量员工在职务上的工作行为和工作果一、的目的和用途1、的最终目的是改善员工的工作表现以达到企业的经营目…
下载次数:0人气:169评论:0

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上传时间:2008/09/02

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:绩效考评
简介:本课件集合企业发展实际情况为广大企业量身度造核工具。引入了国内外先进的经营理念,贴合目前国内企业发展的现状,是不错的人力资源管理工具。
下载次数:85人气:168评论:6

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所属分类:战略管理 资料关键词:公司员工,绩效考评,员工绩效管理
简介:FF公司员工系统的研究与设计(DOC73页)
下载次数:14人气:165评论:3

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考评,员工绩效考评,员工绩效管理
简介:员工方案(DOC14页)
下载次数:20人气:161评论:4

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考评
简介:(PPT38页)
下载次数:13人气:158评论:4

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业管理咨询,有限公司,绩效,考评,制度,模板,格式
简介:经理应该根据员工在项目组中的工作情况来填写行为规范表见附表五(行为规范表)五、员工第十六条每年的年初部门经理根据员工的岗位职责及员工的具体情况与员工进行沟通并填写员工
下载次数:2人气:158评论:0

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上传时间:2008/08/08

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所属分类:人力资源,领导力,职业素养 资料关键词:绩效考评
简介:为什么要进行?如何进行简单的?看过该课件之后你就会明白自己以前对的认识还是太肤浅,所以才没有发挥好其重要的作用。本课件教给你完整科学系统的整套核方案。
下载次数:63人气:157评论:8

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上传时间:2012/11/16

1
所属分类:人力资源 资料关键词:人才,快报,正确,选择,绩效考评,方法
简介:人才快报--正确选择方法
下载次数:0人气:155评论:1

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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考评,体系,实施,办法
简介:一、为了谁?二、体系三、EVA(经济增加值)体系介绍......ppt34
下载次数:0人气:153评论:1

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上传时间:2015/01/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效
简介:十大工具原理介绍与应用指南360度核、KPI核、BSC(BalanceScoreCard,平衡计分卡)等。
下载次数:1人气:153评论:0

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考评管理
简介:管理(PPT44页)
下载次数:9人气:152评论:4

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考评,项目建议书,员工发展,员工绩效管理
简介:和员工能力发展项目建议书(PPT26页)
下载次数:18人气:151评论:3

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