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培训资料分类

上传时间:2013/08/02

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所属分类:战略管理 资料关键词:职员,退休,规则
简介:提供企业管理常用制度范本《退休规则》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:退休规则第一条总则本公司为鼓励长期服务并维护退休权…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:职员,考绩,表格式
简介:考绩表姓名服务单位请假及旷项目日数备注奖惩项目次数分数现薪资等级等级旷嘉奖增分减分到年月任现日期年月日事假记功担任工作病假记大功迟到晋级办理重要工作简述公假申诚记过记…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:职员,品行,评定,模板
简介:品行评定表评定级别NO项目负面评价评语指导迟到缺席54321缺欠干劲54321错误太多54321效率太低54321监阵脱逃54321容易发脾气54321容易攻击别人54321变…
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上传时间:2013/09/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:职员,跳槽,公司,检讨
简介:练然后安排她轮流到欧莱雅总部不同的部门实习并为其承担在法期间的所有费用对一名来自中国的年轻进行如此高投入的培训在法国公司中极为少见记者在专访欧莱雅总部国际招聘部总监菲利普·卢韦
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上传时间:2012/10/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:万科公司,职员手册
简介:万科公司手册
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:职员,雇员,工资福利,社会保障
简介:的工资福利和社会保障
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上传时间:2013/01/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:职员,受训,意见,调查表
简介:在工受训意见调查表
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:职员,品行,分析表,模板
简介:品行分析表姓名位项目类别具体考察内容评价工作态度1.无故主缺席、迟到、早退情形2.上班时间是否浸沉娱乐场所3.工作内容不变业绩急剧下属否4.有事外出碰到紧急事却无法联系5.热…
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上传时间:2013/07/21

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:新进职员,教育,成果,检测表,模板
简介:提供企业管理常用表格《新进教育成果检测表》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:新进教育成果检测表○工作的流程第1次评价第2次评价□…
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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,伤害,补偿,规定
简介:二十、工伤害补偿规定(一)总则第一条目的本规定是为了明确工在执行业务过程中受到伤害时公司给予补偿的具体办法第二条补偿范围补偿的对象限于在执行业务过程中因故受到伤害的工及其家属…
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上传时间:2013/02/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:集团,职员职业生涯
简介:XX集团业生涯
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:职员,内部,外部招聘
简介:1)达到成本效率。2)吸引高度合格的候选人。3)帮助确保那些被雇佣的个人留在公司。4)帮助公司努力遵守法律。5)帮助公司创造一支文化上更加多样化的劳动力队伍。
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:职员,品行,分析表
简介:品行分析表
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上传时间:2013/01/31

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所属分类:人力资源 资料关键词:集团,职员职业生涯
简介:《当代集团业生涯》
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上传时间:2013/04/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:职员,报告书
简介:报告书所属单WWIGWUG位姓名1.本月有什么好成绩?原因何在?6.对公司、上司、工作环境有何意见或希望请写下来2.本月有什么失败的案件?原因何在?7.请把本月进修的事项写下来…
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上传时间:2013/10/17

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:职员,培训,测验,成绩
简介:管理提供管理表格之培训表格——在工培训测验成绩表.DOCDOC表格格式免费下载参考学习......……………………
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所属分类:人力资源,质量管理 资料关键词:职员,职业化培训,精通,5S
简介:第1篇5S概论问题一:工厂中有哪些不良现象?这些不良现象会造成哪些浪费?工厂不良现状分析1、仪容不整或穿着不整的工作人●有碍观瞻影响工作场所气氛●缺乏一致性不易塑造团队精神;●看…
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上传时间:2013/07/21

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:一般,职员,人事,考绩,表格
简介:提供企业管理常用表格《一般的人事考绩表格》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:一般的人事考绩表格姓名决定评价分数分第一次考核主任或…
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上传时间:2013/01/31

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所属分类:人力资源 资料关键词:集团,职员职业生涯
简介:当代集团业生涯
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:业务,单位,公司,职员,人事,考绩,表格
简介:业务单位•公司的人事考绩表格(B)姓名决定评价分数分第一次考核主任或组长判断董监事会议第二次考核课长或经理调整总经理•判定基准A•特别优秀B…
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