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培训资料分类

上传时间:2013/02/07

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所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:有效招聘,面试,技巧
简介:有效招聘(4)
下载次数:1人气:100评论:0

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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:履历表,制作,面试技巧
简介:履历表制作及
下载次数:0人气:108评论:1

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上传时间:2009/03/28

3
所属分类:人力资源 资料关键词:面试技巧,培训资料
简介:培训资料(英文DOC26页)
下载次数:17人气:112评论:3

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所属分类:职业素养 资料关键词:面试技巧,职场失意
简介:职场失意、及化解七大提问(3个DOC)
下载次数:16人气:113评论:4

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上传时间:2010/08/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:沟通,面试
简介:政治的
下载次数:11人气:114评论:10

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上传时间:2012/10/23

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所属分类:客户服务,人力资源,销售管理,招聘面试 资料关键词:招聘面试,技巧
简介:招聘.ppt
下载次数:0人气:124评论:0

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上传时间:2010/07/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:行为,描述,面试,技巧
简介:1、谈者只了解应征者的工作,忽视其个人好恶及工作动力是否符合机构的需要,可能导致日后员工表现欠佳及流失率高等问题。2、谈者未能将各项能力组织成一个完整的系统,对不同应征者运…
下载次数:9人气:128评论:10

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上传时间:2013/03/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:高效招聘和面试技巧
简介:高效招聘和
下载次数:0人气:130评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,面试技巧
简介:是一种人才测评工具,考官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息,并从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位能和非智力素质等信息,以确定求职者…
下载次数:3人气:130评论:0

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上传时间:2015/02/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,面试技巧
简介:(Interview)是一种人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈,它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息,以作出正确的决定,是一个双方彼此考量和认知的过程。
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上传时间:2013/02/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:HR高手,建议,面试,技巧
简介:HR高手建议你
下载次数:3人气:134评论:0

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上传时间:2011/03/11

9
所属分类:人力资源 资料关键词:面试
简介:怎么对应聘人员进行,选择到符合公司职位的人员。怎么提问,了解应聘人员的信息等等。
下载次数:12人气:136评论:11

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上传时间:2015/03/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:结构化面试
简介:结构化:又称规范化,是指依照预先确定的题目、程序和评分标准化进行,要求做到题目的结构化、程序的结构化和评分标准的结构化
下载次数:1人气:144评论:0

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上传时间:2010/05/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:结构化面试
简介:现代企业徵聘与甄选员工方法探讨;徵聘前的准备工作----职务分析及订定职务要求;讲题:前的工作――准备及拟定问题。。。。。。
下载次数:18人气:151评论:10

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上传时间:2012/10/04

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所属分类:客户服务,人力资源,销售管理 资料关键词:招聘及面试,技巧
简介:招聘及(PPT).rar:
下载次数:1人气:151评论:0

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上传时间:2010/05/22

4
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:考察点相关问题设置考察点相关问题设置考察点相关问题设置考察点相关问题设置考察点相关问题设置
下载次数:4人气:156评论:4

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上传时间:2010/09/29

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:面试技巧
简介:1、明确功能2、自我定位3、考察企业4、自我包装5、提问的禁区6、的礼仪7、决定成功的几个积极因素8、导致失败的因素等
下载次数:13人气:168评论:12

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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:非人力资源,经理,招聘及面试,技巧
简介:一般招聘流程流程及前期准备工作核心才能的辨别中的提问、聆听
下载次数:3人气:173评论:2

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所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:工作,分析,招聘面试技巧
简介:将组织内之所有人力资源作最适当之获取、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程与活动。换言之,即以科学方法使企业之人与事作最适切的配合,发挥最有效的人力运用,促进企业之发展;简单的说…
下载次数:23人气:175评论:13

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所属分类:人力资源 资料关键词:结构化面试
简介:结构化:又称规范化,是指依照预先确定的题目、程序和评分标准化进行,要求做到题目的结构化、程序的结构化和评分标准的结构化;
下载次数:2人气:183评论:0

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