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结果至上 结果至上

上传时间：2011/02/22

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所属分类：职业素养 资料关键词：结果,案例
简介：重新认知我们工作的目标是什么，上司是什么，为什么需要下级，上级到底需要我们做些什么
下载次数：28人气：245评论：15

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绩效考核激励体系与结果运... 绩效考核激励体系与结果运用实践技巧

上传时间：2008/08/26

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所属分类：战略管理,人力资源 资料关键词：绩效考核,激励体系,绩效考核培训
简介：本课件集合企业发展实际情况为广大企业量身度造绩效考核工具。引入了国内外先进的经营理念，贴合目前国内企业发展的现状，是不错的人力资源管理工具。
下载次数：92人气：244评论：9

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结果为导向 结果为导向

上传时间：2011/06/10

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所属分类：领导力 资料关键词：结果
简介：数的人在实际工作中，当你以为你自己是在执行的时候，其实是在完成任务，而不是执行，因为你没有结果！我们要懂得一个基本道理：对结果负责，是对我们工作的价值负责；而对任务负责，是对工作的
下载次数：12人气：237评论：12

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请给我结果 请给我结果

上传时间：2012/11/28

1
所属分类：领导力 资料关键词：请给我结果
简介：从执行到结果，完成任务≠结果，执行是要做结果，而不是完成任务，行动不一定成功，但是不行动一定不会成功。结果改变命运--结果改变命运！积累创造人生！什么是结果--让客户愿意用钱来交换…
下载次数：1人气：237评论：1

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绩效考核激励体系与结果运... 绩效考核激励体系与结果运用实践技巧

上传时间：2008/07/08

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所属分类：战略管理,人力资源,领导力 资料关键词：绩效考核,激励,绩效考核培训
简介：有效的工具之一。2.考核系统中看似很小的变化，可能在公司文化中产生巨大的影响。3.绩效考核结果必须与有效的人力资源管理决策挂钩，才能真正发挥作用。
下载次数：87人气：230评论：7

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结果导向 结果导向

上传时间：2011/10/24

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所属分类：项目管理 资料关键词：结果
简介：关注流程很重要，关注结果更重要，在不同的情况下，要选择不同的思维。流程是保证结果，因此在关注流程的同时，也要关注结果。
下载次数：20人气：222评论：11

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请给我结果 请给我结果

上传时间：2011/12/08

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所属分类：战略管理 资料关键词：请给我结果
简介：完成任务≠结果任务是一个执行假象，是因为我们绝大多数的人在实际工作中，当你以为你自己是在执行的时候，其实是在完成任务，而不是执行，因为你没有结果！我们要懂得一个基本道理：对结果负责…
下载次数：20人气：221评论：12

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院感染过程监控比结果监控... 院感染过程监控比结果监控更重要

上传时间：2008/05/23

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所属分类：质量管理 资料关键词：监控
简介：医院感染管理专业人员的素质要求关注结果的监测关注过程的监测关注结构的监测全面质量管理TQM持续性质量改善CQI改善事件的过程，可以避免很多的医院感染……………………………………………
下载次数：11人气：216评论：4

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每件事都会有结果 每件事都会有结果

上传时间：2010/03/27

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所属分类：职业素养 资料关键词：结果
简介：都如同我们随手撒下的一粒种子，在时光的滋润下，那些种子慢慢地生根、发芽、抽枝、开花，最终结出属于自己的果实。
下载次数：20人气：212评论：9

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培训的结果与过程管理 P... 培训的结果与过程管理 PPT

上传时间：2010/08/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：培训,管理
简介：组织学习体系人力资源发展与职业生涯规划体系培训需求调查体系培训课程设计、开发与管理体系机构与讲师筛选和内部培训师培养体系培训资格审查与报名体系培训行政支持体系培训效果评估与跟踪辅导…
下载次数：21人气：207评论：13

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绩效考核推进实施与结果运... 绩效考核推进实施与结果运用(PPT 23页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核
简介：绩效考核推进实施与结果运用(PPT23页)
下载次数：18人气：202评论：5

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以结果为导向的管理 以结果为导向的管理

上传时间：2008/06/19

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所属分类：领导力 资料关键词：导向管理
简介：强调结果
下载次数：42人气：199评论：5

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思路决定出路，结果改变人... 思路决定出路，结果改变人生

上传时间：2011/08/07

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所属分类：职业素养 资料关键词：思路,决定出路,结果,改变人生
简介：思路决定出路，结果改变人生！你会为了达成结果作更多的准备，抛弃“能人”理论和“捷径”思维，按照事前的流程，做好每一个细节；
下载次数：18人气：196评论：13

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考核结果异议申诉表 考核结果异议申诉表

上传时间：2013/02/11

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所属分类：人力资源 资料关键词：考核,结果,异议,申诉
简介：考核结果异议申诉表
下载次数：1人气：196评论：0

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如何有效运用绩效结果 如何有效运用绩效结果

上传时间：2015/01/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,考核结果运用,薪酬调整
简介：本课件介绍了绩效结果在企业日常管理中的五大运用，体现了绩效结果的战略价值。
下载次数：1人气：184评论：0

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洗发水竞品渠道研究结果陈... 洗发水竞品渠道研究结果陈述(PPT 79页)

上传时间：2009/03/27

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所属分类：市场营销 资料关键词：渠道,洗发水,研究结果
简介：洗发水竞品渠道研究结果陈述(PPT79页)
下载次数：26人气：183评论：3

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结果导向的工作考核技巧 结果导向的工作考核技巧

上传时间：2007/07/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：工作考核,绩效考核
简介：一、绩效考评的定义；二、人们为什么不喜欢绩效考评；三、绩效考评的目标；四、绩效考评的原则。
下载次数：49人气：182评论：6

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绩效考核培训---如何应... 绩效考核培训---如何应用绩效考核的结果(PPT 33页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,绩效考核培训
简介：绩效考核培训---如何应用绩效考核的结果(PPT33页)
下载次数：27人气：176评论：4

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周计划日结果的培训 周计划日结果的培训

上传时间：2010/09/09

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所属分类：人力资源 资料关键词：计划
简介：度科技化、全球化的世界里，日与夜、周日与周五、私人时间与工作时间，这些概念在逐渐失去意义。结果，人们的共同感觉只是三个字：没时间！人类过去的朋友-时间-转眼变成了仇敌。我们与自己内
下载次数：8人气：175评论：9

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结果法（PPT 1页） 结果法(PPT 1页)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：结果
简介：结果法生产能力衡量法每一个衡量标准都直接与员工的工作结果是否对企业有利相联系目标管理把员工是否达到由员工和管理人员共同制定的目标作为评估依据返回…………………………………………
下载次数：0人气：170评论：0

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