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培训资料分类

上传时间:2013/05/13

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:酒店,全套,绩效,考核表,格式
简介:部门康体部绩效.xls房务部绩效.xls营销部绩效.xls行政人事部绩效.xls采购部绩效.xls指标4.16农林部绩效.xls…
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上传时间:2012/10/30

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所属分类:战略管理,市场营销 资料关键词:管理人员,考核表
简介:管理人员百分
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上传时间:2016/08/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:绩效的主要目的是为了给予员工公正的绩效反馈。这样,可以不必使员工依靠观察上级的“态度”来“猜测”自己的现是否达到要求。因此,上级必须通过绩效来客观、准确地达自己的判断,…
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:生产管理,拓展/其它 资料关键词:生产,部长,年度绩效,考核表
简介:安全生产部部长年度绩效指标类别KPI指标权重部门目标值半年期结果年终结果年终得分财务方面产量材料消耗顾客方面安全保卫满意度内部营运流程方面千人负伤率合同按时完成率重点合同…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:行政中心,考核,表格式
简介:行政中心库房小组长的姓名职务时间本部门业务0.7其他0.3领导所属人员保质保量的完成部门工作0-0.1出勤率0——005部门收取支票、现金及时交回财务0——0.1…
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上传时间:2013/01/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:考核表,范例
简介:范例.doc
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:前厅部,员工工作,考核表
简介:前厅部员工工作姓名年龄等级划分优秀:90分以上部门入职时间良好:80分(不含80分)岗位本岗时间好:70分(不含70分)职级本级时间一般:60分(不含60分)时段2004…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:考核表,大全
简介:格大全
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上传时间:2013/05/13

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:理工,行为,考核表
简介:工作行为序号项目审查栏(在对应栏内填“O”)是尚可否1在执行任务时为了取得上司、相关职责的管理者或相关人员等的协作或拥援助平常就已加深彼此的理解交换信息2执行需要部属协助的任…
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上传时间:2013/01/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:职员,考核表
简介:高级职员
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上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,员工绩效考核
简介:某公司员工绩效
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:管理员工,考核表,模板
简介:管理员工姓名:部门:岗位:评日期:评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务态度把工作放在第一位努力工作14121086对…
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所属分类:人力资源,领导力,运输管理 资料关键词:行政中心,后勤,运输管理,考核表
简介:客户处收支票、现金后及时交回财务0——0.1出勤率0——0.05协助业务部门做好出入库的抄号0——0.05行…
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上传时间:2014/02/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,转正,考核表
简介:企业文化与行政管理
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理才能,考核表,模板,格式
简介:管理才能姓名年龄到职日期所属部门职位担任本职开始年月管理才能项目优异良好平常欠佳本项目之评估领导能力处事能力协调能力责任感总评培植建议派职建议上一级主管:直接主管:………………
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:投资发展,经理,考核,表格式
简介:投资发展部经理人姓名职位部门人姓名职位部门指标分值得分定量指标1.投资计划完成率达到____%以上2.项目投资收益率达到____%以上3.部门管理费用控制在…
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上传时间:2013/01/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:年度考核表
简介:年度
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:中层管理干部,考核表,格式
简介:《中层管理干部月》Word格(DOC格式)下载即可学习参:中层管理干部()月项目之星综合排位总计100政治思想素质10文明安全5专业与业务能力10工作量与业务能力1…
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:公司,员工绩效考核,简洁
简介:员工绩效□月度□年度姓名岗位人部门评价区间2010年月日----月日纬度及项目类型优秀(10分)好(8-9分)良好(6-7)较差(4-5分)极差(1-2分)自评上司评…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:考核表,格式
简介:(四)职员级员工年度业绩得分期限:自年月日至年月日姓名:职位:入职日期:文化程度:任现职时间:要点分数标准自评直接上级评分原因(上级填写)1、根据部门目标有效进行…
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