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培训资料分类

上传时间:2013/03/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:酒店,早班,主管岗位,职责
简介:酒店房口部早班岗位职责1.督导辖区域该班次台班、卫生班、楼层杂役的工作对房口部经理负责;2.检查辖区域所有房间对本区卫生、服务质量和完成效率负责;3.查看房间的维修保养事…
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上传时间:2014/03/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:考核方案,培训主管
简介:公司培训或经理的考核方案,让工作井然有序,创造更大的业绩,非常不错,值得一看!
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上传时间:2013/03/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:客户,开发,主管岗位,说明
简介:客户开发职位名称客户开发职位代码所属部门市场部职系职等职级直属上级市场部经理薪金标准填写日期核准人职位概要:与客户进行沟通及时掌握客户需要了解客户状态收集客户信息开拓客户资…
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上传时间:2013/05/24

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所属分类:战略管理,生产管理 资料关键词:生产,主管,业务,审核,一览表
简介:提供企业理常用制度范本《生产业务审核一览表》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:生产业务审核一览表表10.1.3审核项目现况评断…
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上传时间:2010/07/06

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所属分类: 资料关键词:管理
简介:如何进行数字
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上传时间:2012/09/21

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所属分类:财务管理,销售管理 资料关键词:财务主管,全方位,训练
简介:财务全方位训练
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所属分类:战略管理,生产管理,销售管理 资料关键词:制造业,生产主管,实践,训练,视频
简介:夏祯之《制造业生产实践训练》视频-第9讲
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上传时间:2013/02/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:信息,主管岗位,工作说明书
简介:信息岗位工作说明书
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上传时间:2013/03/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:产品规划,主管,岗位职责
简介:产品规划的岗位职责职责1参与制定产品理部的相关理制度职责3负责筛选标准的制定新产品开发的建议核心卖点的提炼职责4负责品类结构的梳理与规划产品组合策略规划职责5收集产品资料并…
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上传时间:2013/03/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:审计,主管,职位说明书,房地产,企业
简介:审计职位说明书文件编号:职位名称审计所属部门财务理部直接上级财务经理直接下级审计专员任职资格1.学历、专业知识大学本科及以上财务、会计、审计、理等相关专业知识具有审计师…
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上传时间:2013/02/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:应收账款,主管
简介:应收账款
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所属分类:客户服务 资料关键词:酒店餐饮,餐厅,楼面,主管岗位,职责
简介:文件名西餐厅楼面岗位职责电子文件编码CYFW018页码1-1●做好西餐经理的助手对上级分配的任务要按质、按量、按时完成●发挥模范作用对自己严格要求对下属进行严格督导和训练认真执…
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上传时间:2013/10/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:主管,助理,人员,奖金核定,模板
简介:Word文档DOC格式是一个很好的人力资源-薪资表格;助理人员奖金核定表.doc是企业日常理工作中必不可少的资料文档下载后直接使用MicrosoftOffice相关软件打开即…
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上传时间:2013/12/09

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所属分类:领导力,职业素养 资料关键词:新任主管,管理,技能
简介:新任理技能破冰游戏:1.请您在1分钟内做完以下测试题2.您的时间是否够用?为什么?3.您的感悟是什么?一、的责任及角色认知—国外称之为supervisor是企业第一…
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上传时间:2009/03/27

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所属分类:领导力 资料关键词:中层主管
简介:中层的新型理方式(DOC2页)
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上传时间:2013/02/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:客户关系,主管,职务说明书
简介:客户关系职务说明书
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上传时间:2013/03/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:促销培训,主管岗位,职责
简介:1.负责根据促销工作计划制定促销培训工作计划2.全面负责促销培训工作的组织与理3.负责对培训师的培训与理工作4.负责对促销培训过程进行监督理5.负责对促销培训的效果进行评估6…
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上传时间:2013/03/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,主管岗位,职责
简介:绩效岗位职责职责1协助人力资源部经理建立员工考核制度并经批准后实施职责3组织定期的考核活动包括统通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等职责4定期从各部门获得工作业绩评估和考核…
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上传时间:2013/03/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:酒店,中班,主管岗位,职责
简介:酒店房口部中班岗位职责1.对房口部经理负责督导和评定员工的工作表现对中台、中服务班的工作负理责任并及时把其表现反映至早班处监督员工的出勤;2.负责中班的卫生清洁、服务规程…
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,基础知识,一线主管,责任
简介:分析公司或项目部未来阶段的人力资源需求;短缺岗位过剩人员的安置制定满足人力资源需求的政策和措施;招聘计划(招聘渠道、员工调配)培训计划(岗位培训,上岗培训)考核政策(是否调整)薪酬…
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