你的位置： 首页 > 培训资料

培训资料分类

本周热门公开课程

经典培训资料

热门下载资料热门浏览资料

培训资料

奖酬制度的精神的和物质的... 奖酬制度的精神的和物质的报酬

上传时间：2013/09/02

0
所属分类：人力资源 资料关键词：奖酬制度
简介：第八讲奖酬制度精神的和物质的报酬物质的报酬根据支付方式分为：直接支付：基本支付激励性支付递延性支付(退休金基金)间接支付：福利一、传统的工资制度计件工资、计时工资计件工资的特点：优…
下载次数：0人气：109评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

企业家报酬决定的综合分析... 企业家报酬决定的综合分析模型(DOC 9页)

上传时间：2009/03/28

3
所属分类：战略管理 资料关键词：企业家
简介：企业家报酬决定的综合分析模型(DOC9页)
下载次数：3人气：107评论：3

下载资料发表评论 加入收藏

如何建立有效合理的报酬体... 如何建立有效合理的报酬体系(DOC 3页)

上传时间：2009/03/28

3
所属分类：战略管理 资料关键词：报酬体系,薪酬体系
简介：如何建立有效合理的报酬体系(DOC3页)
下载次数：5人气：100评论：3

下载资料发表评论 加入收藏

基于不确定性决策的报酬制... 基于不确定性决策的报酬制度

上传时间：2013/03/27

0
所属分类：拓展/其它 资料关键词：基于,不确定性,决策,报酬制度
简介：用不确定性决策的思想分析人们在股权和年薪之间的选择过程并在完善股权多元化和全员化、改善企业报酬激励制度方面进行了研究本文证明当人们拥有充分信息、正确预期和无限理性时有关年薪和股权的
下载次数：0人气：92评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

预期报酬率和资本成本（P... 预期报酬率和资本成本(PPT 24页)

上传时间：2013/06/01

0
所属分类：生产管理,财务管理 资料关键词：预期,报酬率,资本成本
简介：预期报酬率和资本成本价值创造的关键因素公司的综合成本资本成本是各种类型融资的预期报酬率综合资本成本是各单独的预期报酬率(成本)的加权平均.长期融资的市价融资类型市价权重长期债务$3…
下载次数：0人气：92评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

人力资源管理薪资报酬培训 人力资源管理薪资报酬培训

上传时间：2013/02/19

0
所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：人力资源管理,薪资,报酬,培训
简介：人力资源管理薪资报酬培训
下载次数：0人气：88评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

报酬待遇管理规定（DOC... 报酬待遇管理规定(DOC 3页)

上传时间：2009/03/28

3
所属分类：战略管理 资料关键词：报酬待遇,管理规定
简介：报酬待遇管理规定(DOC3页)
下载次数：4人气：87评论：3

下载资料发表评论 加入收藏

企业付出的劳动及所作贡献... 企业付出的劳动及所作贡献的补偿和回报报酬系统

上传时间：2013/09/02

0
所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理实务,体系,组成,原则
简介：利特殊人员的薪酬设计完整的薪酬设计第一讲、薪酬体系的组成与原则工资、奖金、福利、津贴等有型报酬个人职业发展机会安全感、成就感荣誉、地位生活方式实现的工作业绩遵循企业价值观和文化敬业
下载次数：0人气：81评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

如何建立有效合理的报酬体... 如何建立有效合理的报酬体系(DOC 36页)

上传时间：2009/03/28

5
所属分类：战略管理 资料关键词：报酬体系,薪酬体系
简介：如何建立有效合理的报酬体系(DOC36页)
下载次数：13人气：80评论：5

下载资料发表评论 加入收藏

[财务管理]公司理财中的... [财务管理]公司理财中的业绩与报酬问题

上传时间：2012/10/31

1
所属分类：战略管理,市场营销,财务管理 资料关键词：财务管理,公司理财,业绩,报酬,问题
简介：目录：公司理财的内涵公司财务关系的内容公司与员工的财务关系报酬与业绩的关系补偿系统的属性奖金的分配方式报酬与业绩的联系..........................
下载次数：1人气：76评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

投资报酬分析（PPT 1... 投资报酬分析(PPT 14页)

上传时间：2013/07/05

0
所属分类：财务管理 资料关键词：投资,报酬,分析
简介：一、净资产收益率分析1.财务杠杆(1)财务杠杆定义当企业资金总额和资本结构既定企业支付的利息费用总额也不变时随着息税前利润的增长单位利润所分担的利息费用相应减少从而导致权益资金利润…
下载次数：0人气：76评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

坚持到底的报酬 坚持到底的报酬

上传时间：2012/11/22

1
所属分类：领导力 资料关键词：坚持,到底,报酬
简介：坚持到底的报酬
下载次数：0人气：75评论：2

下载资料发表评论 加入收藏

薪酬设计--组织报酬制度 薪酬设计--组织报酬制度

上传时间：2012/11/26

1
所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬设计,组织,报酬制度
简介：薪酬设计--组织报酬制度
下载次数：0人气：66评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

员工报酬与激励 员工报酬与激励

上传时间：2012/11/27

1
所属分类：人力资源 资料关键词：员工,报酬,激励
简介：一、员工报酬二、员工激励理论三、奖励和惩罚种类四、常用激励方法......ppt44
下载次数：0人气：66评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

劳动报酬争议的几种主要体... 劳动报酬争议的几种主要体现

上传时间：2014/07/22

0
所属分类：职业素养 资料关键词：劳动,报酬,争议,几种,主要,体现
简介：劳动报酬争议主要体现在加班费问题、单位克扣工资、年终奖金的发放、销售提成的领取等方面
下载次数：0人气：53评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

组织需要提供适当和公正的... 组织需要提供适当和公正的报酬给员工

上传时间：2013/09/04

0
所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理,基本
简介：04M周采贞发展薪酬策略发展薪酬策略pp.355薪酬(compensation)：组织为了报答员工乐意在组织内执行各种工作和任务而提供给个人的一种报酬薪酬的基本目标pp.355薪酬
下载次数：0人气：52评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

如何建立有效合理的报酬体... 如何建立有效合理的报酬体系

上传时间：2012/11/28

1
所属分类：人力资源 资料关键词：建立,有效,合理,报酬体系
简介：美国管理专家戴维得?里斯在《管理技巧》一书中详细论述了企业系统建立报酬体系的重要性，内容涵盖三个方面的内容：金钱刺激的短期效果、股权等长期激励措施和团队激励方案。并对这3个内容进行…
下载次数：0人气：51评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

有效率的报酬策略是以企业... 有效率的报酬策略是以企业的价值观与信念为基础的

上传时间：2013/09/03

0
所属分类：人力资源 资料关键词：战略性,规划
简介：STRATEGICSALARYDESIGN薪酬设计应考虑要素经营战略薪酬理念年功报酬价值观报酬年资学历年功职位职位报酬价值观职等报酬学历职能职位报酬系统企业策略人力资源策略报酬策略…
下载次数：0人气：51评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

企业家报酬决定的综合分析... 企业家报酬决定的综合分析模型

上传时间：2012/11/27

1
所属分类：人力资源 资料关键词：企业家,报酬,决定,综合分析,模型
简介：大量的研究从不同的角度揭示了企业家报酬的决定标准，但这些研究结论并不能很好地解释现实中的企业家报酬现象。我们从企业的契约特性和所有者与企业家之间委托代理关系出发，选择新的逻辑起点，…
下载次数：0人气：50评论：1

下载资料发表评论 加入收藏

报酬待遇管理规定格式 报酬待遇管理规定格式

上传时间：2013/05/24

0
所属分类：战略管理,领导力 资料关键词：报酬待遇,管理规定,格式
简介：提供企业管理常用制度范本《报酬待遇管理规定》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考：报酬待遇管理规定第一条为保障员工的合法利益贯彻多劳多得奖勤…
下载次数：0人气：49评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

首页 上一页 1 2 3 下一页 尾页
高级搜索