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培训资料分类

上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,评价
简介:绩效考核,怎一个好、坏了得?
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上传时间:2013/05/22

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:中国,县域,经济,基本,竞争力,评价,说明
简介:要点提示:1、县域经济不是农村经济县域经济属于行政区域经济范畴正确认识县域经济内涵突破农村经济意识才能把握县域经济发展规律2、县域经济是……………………
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上传时间:2012/10/13

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所属分类:战略管理,市场营销,销售管理 资料关键词:项目经济,评价方法,参数
简介:项目经济方法与参数(第三版).part1.rar:
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:岗位评价,报告
简介:岗位的意义岗位的流程岗位具体操作
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才,评价,提拔
简介:一、为什么要对人才进行估二、人才测是什么三、如何科学应用素质测技术四、怎样构建企业内部的人员估体系五、如何通过测发展员工能力六、测工具介绍......148ppt
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上传时间:2013/01/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:KA,评价
简介:KAIFU
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上传时间:2013/03/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:操作,岗位评价
简介:岗位与薪酬的关系岗位方法选择岗位的操作细节指导……………………
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上传时间:2013/01/31

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所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:项目决策,分析,评价
简介:项目决策分析与
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上传时间:2013/02/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:家电,产品开发,评价
简介:家电产品开发
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上传时间:2013/05/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,岗位评价,报告,模板,格式
简介:专家对整个的情况有一个较为全面的了解第三要求专家在群众中有一定的影响力这样才能使岗位最后的结果更具权威性第四从专家组整体的构成上来说应该考虑到各个不同部门的特点虽然没有必要每个…
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所属分类:人力资源 资料关键词:不同,层级,不同,职别,员工,评价,方法
简介:不同层级、不同职别员工的方法表层级、职位类别方法内容周期经营层述职基于战略目标实施的关键业绩指标一年中基层管理者述职或表基于关键指标落实的工作目标完成
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所属分类:人力资源 资料关键词:年薪制
简介:论年薪制如何在正确企业经营者业绩的基础上设计出一套既能够防止行为短期化又有助于实现长期值最大化目标的激励机制从而有效地引导和约束经营者者降低委托代理成本和提高经济运行效率呢?…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理,典型,体系
简介:趋势曾庆学智网一、典型的薪酬体系(一)职务工资制职务工资制是首先对职务本身的值做出客观的估然后根据这种估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务值相当的工资的一种工资制度这
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上传时间:2013/09/17

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所属分类:质量管理 资料关键词:ISO9000,基础教材
简介:质量管理体系基础教材免费下载……………………
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上传时间:2013/01/25

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:部门,月度,工作任务沟通,评价
简介:部门月度工作任务沟通与
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上传时间:2013/02/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训,收益,评价
简介:培训收益
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:不同,层级,不同,职别,员工,评价,方法
简介:不同层级、不同职别员工的方法表层级、职位类别方法内容周期经营层述职基于战略目标实施的关键业绩指标一年中基层管理者述职或表基于关键指标落实的工作目标完成
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上传时间:2012/09/25

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所属分类:战略管理 资料关键词:评价中心
简介:中心介绍
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上传时间:2013/08/23

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:技术方案,评价,流程
简介:技术方案流程……………………
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上传时间:2014/03/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:等级,体系,评价
简介:人力资源
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