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带薪年假“好政策顺应民意... 带薪年假“好政策顺应民意”(DOC 4页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：带薪年假,政策,顺应,民意
简介：政策顺应民意”尽管在决策程序上受到诸多质疑休假改革的方案还是如期原样通过日前国家发改委负责人在答新华社记者提问时也承认目前通过的方案并不是一个得到所有人一致支持的方案因为“在现实生
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人力资源部年度目标(范本... 人力资源部年度目标(范本)(DOC 12页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：人力资源部,年度目标,范本
简介：人力资源部年度目标(范本)＊＊＊公司二00三年人力资源部工作目标一、呈送文二、人力资源部组织架构三、二00二年人力资源部基本工作情况四、二00三年人力资源部年度总体目标1、完善公司…
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营销类岗位绩效考核内容与... 营销类岗位绩效考核内容与标准(DOC 2页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：营销,岗位绩效,考核,内容,标准
简介：营销类岗位绩效考核内容与标准考核项目权重考核标准得分备注销售业绩30销售量目标20可以超过100分但必须注明详细原因；列出的工作为内容无权重；其它工作为加分项目利润目标5市场份额目…
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绩效管理系统（DOC 1... 绩效管理系统(DOC 16页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理系统
简介：效考核的目的使上级能及时对部下所担当职务的能力及能力的发挥程度进行分析作出正确评价进而做到人尽其才客观合理地安置组织成员调动员工工作积极性、提高工作绩效为薪资调整、岗位异动、职务变
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如何考核销售经理（DOC... 如何考核销售经理(DOC 7页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：考核,销售
简介：如何考核销售经理销售考核的两难境地销售是企业生存的命脉企业遍布在全国各地的销售经理们把握着企业的一条条生命线如何对营销经理进行考核很多老总常常陷入两难的境地如果仅从销售收入来考核对…
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绩效考核中应注意的几个问... 绩效考核中应注意的几个问题(DOC 1页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,注意,几个,问题
简介：一特征上受到很高的考评而高估其他特征的一种现象晕轮效应的实质是在信息不齐备的基础上建立对别人的印象即考评者根据他对被考评人的一般感觉或印
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员工能力评价模型(职类：... 员工能力评价模型(职类：行政)(DOC 2页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工能力,评价,模型,行政
简介：行政/生产供应类)员工能力评价模型职类：行政/生产供应类代码：4-2行政类定义指从事行政、人事、后勤(含研发后勤、市场后勤、生产后勤)、投资、财务、供应等其他类似工作性质的非职务人
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绩效管理指标分解（DOC... 绩效管理指标分解(DOC 5页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理,指标,分解
简介：绩效管理指标分解实践中尽管管理者都承认绩效管理的重要性但运作起来绩效管理总难免令人有“鸡肋”之感——员工绩效管理无法体现企业战略目标的价值；考核指标难以量化结果也不准确、不科学；考…
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中都公司的绩效考核方案（... 中都公司的绩效考核方案(DOC 10页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,绩效考核,方案
简介：有正规的绩效考核制度今年年末集团高层授意中都公司总经理着手建立科学合理的薪酬制度可以在考虑人工成本的同时
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绩效管理与执行力提高（D... 绩效管理与执行力提高(DOC 7页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理与执行,提高
简介：绩效管理与执行力提高绩效管理是营销执行力提高的重要影响因素之一营销对于企业生存发展之重要性是显而易见的如何通过推行有效的绩效管理来提高营销执行力就成了一个值得研究的问题某世界着名的…
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沟通：绩效管理的“灵魂”... 沟通：绩效管理的“灵魂”(DOC 3页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：沟通,绩效,管理的,灵魂
简介：特点在大量的有关绩效管理的专着、文章中作者们也都不约而同的强调了沟通对绩效管理的作用更有的人把沟通称做绩效管理的“灵魂”可见沟通对绩效管理的作用是多么的重要为什么沟通如此重要？这是
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《IT治理——一流绩效企... 《IT治理——一流绩效企业的IT治理之道》读书笔记(DOC 7页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：IT治理,一流,绩效,企业的,IT治理
简介：治理的关键研究IT治理须将其放在组织背景中将其看作是必须通过治理而产生价值地六种关键资产(人力、财务、实物、知识产权、IT、关系)之一治理与管理的差别：治理是决定由谁来决策；管理是
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知识工作者的绩效管理（D... 知识工作者的绩效管理(DOC 7页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：知识,工作者,绩效,管理
简介：知识工作者的绩效管理知识工作者是知识经济时代的劳动者的新称谓随着科学技术的发展第三产业在国民经济中占有越来越重要的地位而劳动者的主战场也从流水线上、施工现场逐渐转到办公室里、电脑桌…
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员工绩效考核管理（DOC... 员工绩效考核管理(DOC 6页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：员工绩效考核,管理
简介：的绩效考核能够公平、公正、合理、有效的原则下进行月绩效考核从而有效的控制产品的质量和提高个人工作的能力及综合素质2
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K3 ERP系统绩效管理... K3 ERP系统绩效管理的功能简介(PPT 13页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：ERP系统,绩效,管理的,功能,简介
简介：样可用于管理控制层的监控(3)业务操作层工具：包括预算监控等以及具体的业务监控工具业务操作人员主要在ERP、CRM、SCM等业务交易系统上进行相关的业务处理监控业务结果并进行相应处
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浅谈我国政府绩效审计模式... 浅谈我国政府绩效审计模式探索(DOC 15页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：我国,政府,绩效,审计,模式,探索
简介：浅谈我国政府绩效审计模式探索从世界范围看绩效审计已经成为大部分国家政府审计的主流许多国家已经制定了专门的绩效审计制度有代表性的国家有美国、英国、加拿大、澳大利亚、德国、瑞典、挪威、…
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人力资源绩效考评市场竞争... 人力资源绩效考评市场竞争(DOC 11页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,绩效,考评,市场竞争
简介：人力资源绩效考评市场竞争随着科学技术的突飞勐进和市场竞争的激烈人力资源和人力资本的理念日益被人们所接受人力资源的管理的重要性在企业管理中日益凸现出来人力资源管理中的困惑和问题不断出…
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奔跑的蜈蚣——以考核促进... 奔跑的蜈蚣——以考核促进成长(DOC 55页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：奔跑,蜈蚣,考核,促进,成长
简介：将种种为全球500强企业应用的管理方法融合在一个系统之中在这个完善的体系框架下解决各级经理人必定会遇到的诸多烦恼问题促进和评价各个方面的绩效管理和指导需要达到的结果具有相当的实用价
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发廊的业绩分析与突破（D... 发廊的业绩分析与突破(DOC 10页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：发廊,业绩分析,突破
简介：帐可以放进口袋可又忧虑着明天又有哪个会的费用要支付月初发薪水时才发现这个月的开销怎么大得惊人月底美材商来催收款项时却又惊觉到库存那么多怎么还没用完又叫货了其实业绩数字对发廊经营者而
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房地产企业绩效考核指标库... 房地产企业绩效考核指标库(DOC 56页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：房地产,企业绩效考核,指标库
简介：房地产企业绩效考核指标库目录一、总经理办公室1主任关键绩效考核指标1战略管理关键绩效考核指标3公共关系关键绩效考核指标4秘书关键绩效考核指标5档案管理关键绩效考核指标6总工关键绩效…
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