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培训资料分类

上传时间:2012/11/21

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所属分类:领导力 资料关键词:员工发展,方案设计
简介:员工下一步方案设计
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所属分类:领导力 资料关键词:人事管理,发展,提升,经理人,忠诚度
简介:提升经理人忠诚度
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上传时间:2012/11/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:个人发展,组织发展
简介:第一节培训第二节开第三节有组织的员工职业生涯规划第四节管理者继承计划第五节管理实践—经理和人力资源部门的作用和技能
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上传时间:2012/11/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:职业生涯,规划,发展
简介:第一讲职业与职业族市场营销职业的现状与前景市场营销职业的路线图确定职业生涯线路的评估
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上传时间:2012/11/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:职业发展
简介:一、职业概念二、职业生涯设计三、职业管理四、管理人员开五、职业案例
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,职业发展
简介:在企业的不同阶段员工的职业能力表现出相应的适宜性成长特征:阶段1:创造力成长阶段2:服从性成长阶段3:自主管理性成长阶段4:人际能力成长阶段5:团队意识成长
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,从业人员,职业发展
简介:为什么选择HR作为职业?HR的素质培养HR从业者的个人为什么选择HR作为职业?HR给予个人的空间从人事行政到人力资源管理的HR在企业的使命和角色...
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训,必须,结合,个人职业,发展
简介:爱立信
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,从业,职业发展
简介:人力资源从业者的职业.ppt
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,发展,与培训,方法
简介:人力资源与培训的方法
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所属分类:人力资源 资料关键词:联想,投资,企业发展,人力资源,战略
简介:联想投资-企业与人力资源战略
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:发展
简介:企业培训的开和相关的内容
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效评估,促进,员工发展
简介:表现,因此常常会导致成为秋后算账的形式,让绩效评估失去了评估的意义。如何使员工在现任岗位上挥专长,并对其职业生涯有正面的期望,是设计绩效考核制度的最高指导原则,绩效管理不但要
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所属分类:人力资源 资料关键词:企业,职业培训,发展,实施,方略
简介:论企业职业培训和培训的实施方略
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业发展,基础,培训
简介:企业的基础--员工培训
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,组织发展
简介:人力资源部的成员必须能向人们示有效的人事活动影响着公司健康的标志-盈利,而且还能表明部门的效益。只有这样做我们才能证明设置人力资源部的优越性,去证明人力资源分布的合理,也才能…
下载次数:1人气:101评论:1

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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,从业人员,职业发展
简介:不会令人厌倦的职业HR是一个可以通过给企业增加价值从而实现自身价值的工作HR是一个有着广阔空间的职业共计:24ppt
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:经典,员工发展
简介:一、工作匹配(将工作要求/个人相匹配为领导人物而创设工作岗位)二、业绩反馈(明确的工作目标,及时跟踪情况,加上360o和EMS反馈强调晋升前建立业绩纪录的需要)三、工作关系及关…
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,发展,概述
简介:内容简介:一、人力资源管理与开导论二、企业人力资源管理与开国际比较三、变化中的人力资源管理与开环境四、人力资源的战略管理与开五、人力资源战略规划...总计:56ppt
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:事业发展,首要,条件
简介:一、有无班子的区别二、班子成员的素质和能力三、班子的组建及分工原则四、班子的议事方式及决策程序五、班子决策的推进六、如何防止宗派产生......ppt52
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