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互联网时代背景下的广告发... 互联网时代背景下的广告发展

上传时间：2013/09/11

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所属分类：市场营销 资料关键词：传播媒介,利用,分析表,Word,模板
简介：杂志、PR杂志□5.是否也流览专业书籍或外国杂志★内容的检查□1.是否会边读边思考社会上所发生的事件的内情与原因□2.是否阅读对谈、手记、告白等记事□3.是否也不漏掉
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国外资金流入对企业发展的... 国外资金流入对企业发展的作用

上传时间：2013/09/10

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所属分类：市场营销 资料关键词：流动,资金,外汇,借贷,合同,范本
简介：合同编号：借款人：贷款人：借款人因出口生产需要向贷款人申请流动资金外汇贷款经贷款人审查同意发放双方为保证贷款的顺利实施并维护各自的经济权益特签订本合同如下：一、贷款金额：＿＿＿万美
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让工作快乐起来 让工作快乐起来

上传时间：2013/09/10

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所属分类：培训发展 资料关键词：快乐起来
简介：员工培训资料，如何激励下属燃起对工作的激情，让工作快乐起来，使之能保持恒久的工作热情和动力，从而提高工作效能，为企业创造更大的价值。
下载次数：8人气：102评论：0

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培训师培训TTT 培训师培训TTT

上传时间：2013/09/10

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所属分类：培训发展 资料关键词：培训师培训TTT
简介：不是传授大师的口决和招数，而是坚持让学员练好基本功：提供一套系统、完整的基本动作，是基于行为改变的讲师训练的课程，以讲师自我修炼为中心，提升城市级讲师基本素质。
下载次数：34人气：151评论：1

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内需系统建立 内需系统建立

上传时间：2013/09/10

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所属分类：培训发展 资料关键词：培训体系
简介：讨论2:实践是让员工成长起来的最好老师。事实上，由经理来“指导”不比让他们自己去实践，并从成功和失败中学到知识来得有效。“实践出真知”要比由一个经理来作一次正式的”培训”课要省钱。
下载次数：2人气：82评论：0

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企业培训体系建设的7个要... 企业培训体系建设的7个要点

上传时间：2013/09/10

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所属分类：培训发展 资料关键词：建设,要点
简介：人力资源管理的核心是人才培训和人才开发，这同时也是企业人力资源的造血功能，而招聘引进是企业人力资源的输血功能，就像人体一样，仅靠输血无法维持生命，充分发挥企业人力资源的造血功能——…
下载次数：3人气：62评论：0

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企业发展战略计划表 企业发展战略计划表

上传时间：2013/09/09

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所属分类：市场营销,领导力 资料关键词：客户访问,计划,实绩,日报,格式
简介：客户访问计划与实绩日报访问客户地址电话业种访问动机面谈时间经过对应商品销售预估额区分备注□主动访问□公司命令□探听得来□介绍□新客户□续访问□用户□售后服务□其他□主动访问□公司命…
下载次数：0人气：64评论：0

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互联网行业市场营销策略的... 互联网行业市场营销策略的创新和发展

上传时间：2013/09/05

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所属分类：市场营销 资料关键词：市场营销,诊断,报告,书写,格式
简介：这是一套基础又实用的模板；这是一套让你迅速掌握企业诊断、营销策划、管理策划的最好教材；他可以帮你理清混乱的思路他可以帮你夯实基础；但是这里请你切记我说的最后一句话不要呆板的使用它他…
下载次数：0人气：54评论：0

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标准的作业流程与发展眼光 标准的作业流程与发展眼光

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：工作分析,岗位评估,激励,招聘面试技巧
简介：岗位评估、薪酬激励与招聘面试技巧将组织内之所有人力资源作最适当之获取、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程与活动换言之即以科学方法使企业之人与事作最适切的配合发挥最有效的人力运用
下载次数：0人气：41评论：0

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内部竞争机制是公司永续发... 内部竞争机制是公司永续发展的核心

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：保险,改革,咨询,报告
简介：原则薪酬改革的内容薪酬改革的特征薪酬改革的保障措施总结主要结论良好的内部竞争机制是公司永续发展的核心薪酬体制是关系平安落实“竞争、激励、淘汰”三大机制的制度条件和运作指南薪酬改革的
下载次数：1人气：129评论：0

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人力资本是现代经济发展最... 人力资本是现代经济发展最重要的内生变量和决定性要素

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理
简介：点.资本分两种：物质和人力资本人力资本对现代经济增长的贡献远大于物质成本人力资本是现代经济发展最重要的内生变量和决定性要素人力资本的种类用于医疗保健的投资用于在职培训的投资用于各种
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薪酬管理制度推动着企业健... 薪酬管理制度推动着企业健康发展

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：诊断,企业薪酬管理,制度,七大,病症
简介：诊断企业薪酬管理制度七大病症人力资源管理中薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用一家珠三角制造性企业由八十年代初的私营小厂靠“三来一补积蓄实力发展到九十年代发展成几千人的大型制造…
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薪酬和职业发展调查调查概... 薪酬和职业发展调查调查概述

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：电子工程,专辑,职业发展,调查
简介：《电子工程专辑》薪酬和职业发展调查调查概述《电子工程专辑》于2004年6月在中国大陆进行的电子工业薪酬和职业发展调查总共收到了2287名工程师的有效回复此次调查的目的是了解中国大陆…
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石油开采行业业务发展战略... 石油开采行业业务发展战略的组织架构

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：大庆,报告
简介：量日益减少的压力试采公司必须大力提高市场竞争力其中包括对人才保持与吸引的竞争力以获得长足的发展大庆试油试采分公司邀请我们进行咨询的目的是：审议支持其上述业务发展战略的组织架构明确岗
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建立可持续发展的薪酬管理... 建立可持续发展的薪酬管理制度

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：系统,设计
简介：薪资系统的设计(1)薪资系统的设计1.前言?中国人一向心口不合一心中明明很在乎钱口中却不愿提出即便调薪时比别人只差个几百元都可能将整个课搞得乌烟瘴气使得士气大落因此薪资制度的好坏对…
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科技的发展使得传统的监督... 科技的发展使得传统的监督管理效率下降

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：设计员,持股,计划,资料
简介：可以占有所有权人力(体力、知识、技能、经验)也是资本的一种形态也可以占有所有权；——科技的发展使得传统的监督管理效率下降员工的自主能动性要靠三、员工持股计划的作用员工持股计划的作用
下载次数：0人气：39评论：0

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21世纪薪酬体系发展的趋... 21世纪薪酬体系发展的趋势

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：体系设计,技术资料
简介：薪酬体系设计与操作流程北大方正电子有限公司行政/人力资源总监陈伟一、21世纪薪酬体系发展的趋势·短期报酬计划·长期报酬计划1、人才竞争演化成为一场无硝烟的战争一、21世纪薪酬体系发…
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行业结构调整背景下薪酬面... 行业结构调整背景下薪酬面临的挑战与发展趋势

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：有效,设计,管理
简介：有效薪酬设计与管理第一部分：主要内容1、如何全面认识薪酬2、新形式下薪酬面临的挑战与发展趋势薪酬体制在运营机制中的主要功能薪酬体制——是企业管理的主要内容之一——是企业运营机制的主…
下载次数：0人气：46评论：0

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演讲沟通技巧培训讲义 演讲沟通技巧培训讲义

上传时间：2013/09/02

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所属分类：培训发展 资料关键词：陈馨贤
简介：演讲沟通技巧培训讲义
下载次数：0人气：108评论：0

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如何激励员工 如何激励员工

上传时间：2013/09/02

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所属分类：培训发展 资料关键词：陈馨贤
简介：如何激励员工
下载次数：4人气：149评论：0

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