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培训资料分类

上传时间:2013/09/25

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:绩效,管理的,有效,实施
简介:聘、甄选用人—>企业文化、组织架构、工作分析、工作规范育人—>培训与发展留人—>薪酬、绩效、员工激励壹、人力资源管理的概念贰、企业执行绩效管理的问题认知了解程度不足制度的建立(
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上传时间:2013/09/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,实施,方案
简介:沧州XX有限责任公司--05年度绩效实施方案一、目的对员工业绩进行有效评价逐步完善企业用人机制和薪酬分配机制确保公司年度目的顺利完成持续不断的提升企业心竞争力二、原则有利于…
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上传时间:2013/09/06

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所属分类:市场营销 资料关键词:销售,实绩,综合,报告表,格式
简介:《销售员实绩综合报告表》表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:销售员实绩综合报告表销售员姓名:月分:年月日星期店面招呼客数访问件数送货件数销售件数收款…
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上传时间:2013/08/22

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:质量管理,考核,标准
简介:质量管理(150分)责任人责任部门方法现场检查查记录查网络查台账查质检报告查质管网络查施工记录召开座谈会现场查看资料扣分每项扣5分10每项扣5分每项扣5分每项扣5分10…
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上传时间:2013/08/22

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:组织,领导,考核,标准
简介:组织领导(100分)责任人责任部门方法查文件平时召开座谈会查制度召开座谈会召开座谈会召开座谈会听汇报查工程进度扣分10101010发现1人(次)扣5分不计分5不计分…
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上传时间:2013/08/22

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:精神文明,考核,标准
简介:精神文明(100分)责任人责任部门方法抽查学习记录召开座谈会查记录召开座谈会现场检查查记录扣分不计分5~10555~15不计分5不计分10扣分内容没有组织学习学习次数少…
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上传时间:2013/08/22

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所属分类:财务管理,领导力,拓展/其它 资料关键词:财务管理,考核,标准
简介:财务管理(40分)责任人责任部门方法查有关账务现场检查查制度查有关账务扣分66558610不计分扣分内容账务处理不及时或不确账务不整洁、不明晰岗位设置不合理分工不明确…
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上传时间:2013/08/22

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:管理考核,标准
简介:安全管理(120分)责任人责任部门方法现场检查查安全台账召开座谈会查安全台账召开座谈会现场检查查安全台账和资料查承包合同扣分101010101010~2010扣分内容安…
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上传时间:2013/08/21

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:管理考核,标准
简介:机料管理(80分)责任人责任部门方法查管理制度检查操作规程现场检查现场抽查现场查看或操作演示现场抽查现场抽查扣分654每低2%扣1分888发现1扣4分发现1辆(台)扣3…
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上传时间:2013/08/20

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:工程进度,管理考核,标准,格式
简介:《工程进度管理》Word表格(DOC格式)下载即可学习参:序号分扣分内容扣分方法责任部门责任人1根据合同工期编制总体进度计划并报监理批对年月(季)进度计划和…
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上传时间:2013/08/19

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:工程进度,管理考核,标准
简介:工程进度管理(100分)责任人责任部门方法检查计划现场检查检查计划和措施现场检查查工程进度报表查施工日志现场检查查工程报表扣分55551010~2015155555扣分…
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上传时间:2013/08/19

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:现场管理,考核,标准
简介:现场管理(120分)责任人责任部门方法现场检查现场检查现场检查现场检查查记录查制度评分扣分105发现1项扣2分发现1人扣2分3人以上不计分不记分发现1处扣5分1010…
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上传时间:2013/08/19

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:用工,管理考核,标准
简介:用工管理(40分)责任人责任部门方法查名册现场检查查制度现场检查查培训计划和培训记录现场检查查制度现场抽查召开座谈会现场抽查扣分555发现1人扣2分3人以上不计分233…
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上传时间:2013/08/19

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:后勤,保障,考核,标准
简介:后勤保障(150分)责任人责任部门方法查制度召开座谈会查制度召开座谈会开座谈会现场抽查检查现场召开座谈会现场检查开座谈会扣分不计分53不计分5发现1件扣3分4不计分扣分…
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上传时间:2013/07/18

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所属分类:生产管理,项目管理 资料关键词:绩效工资
简介:绩效工资-线上客服.绩效工资-线上客服绩效工资-线上客服
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:干部考核,标准,评分,Excel,模板
简介:项目办法计分扣分原因得分政治立场(20)正确贯彻执行党的路线、方针、政策和财政法规:有学习制度、学习计划:每月至少安排一次专题学习学习有记录查看学习记录查看文字…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:部门,绩效考核,标准,表格式
简介:部门绩效表部门:年角度指名称单位计算方法或评价依据评价周期权重评价计分方法大分%小分工作业绩50我们如何实现最重要的工作目?20基本职能我们如何完成部门的基本职…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:部门,绩效考核,标准表,格式
简介:40分其中基本职能占20分绩效管理占10分学习与创新占10分评价周期为季度的可追溯调整整个评期显性业绩和学习创新应有明确的加分而基本职能和绩效管理的原则上只有扣分没有加分如有
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所属分类:人力资源 资料关键词:单证,绩效考核,标准,模板,格式
简介:务确率达到92%15%配件保证金管理情况对配件保证金做好详细的进出帐对保证金不足单位应书面告知客服中心严格对撤点手续的查工作确保公司资产的完整性综合管理情况优对配件保证金做好详…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:计划,跟进,绩效考核,标准,模板,格式
简介:网上信息收集与对应处理和及时回应导致用户投诉20%对来信来函的回复与处理情况保证在收信后2小时内对用户来信来函进行查阅及时、确、有效的给予回复和处理24小时内跟进处理结果能在收信…
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