你的位置: 首页 > 培训资料

培训资料分类

上传时间:2013/05/19

0
所属分类:人力资源 资料关键词:公司,薪金,奖励制度
简介:通用电气公司的薪金和奖励使员工们工作得更快更出色其秘诀是只奖励那些完成了高难工作指标的员工通用电气公司试图让管理人员把公司崇高的宗旨落实到具体的实际工作中告诉他们假设你们本部…
下载次数:0人气:38评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/05/19

0
所属分类:人力资源 资料关键词:奖金制度
简介:档案二、安丽的经营理念…………………………………………..16前言卓越的基石三、奖(励)金设计的原理与精神……………………..18四、奖金设计说明………………
下载次数:0人气:33评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:房地产,公司,管理,考评,制度
简介:薪酬管理和考评是对公司人事相关的细化是薪酬管理工作及绩效考核工作具体操作的指导薪酬管理和绩效考核以的形式确定下来是规范公司管理的一项举措也是营造一个科学的管理环…
下载次数:0人气:91评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源 资料关键词:事业单位,人事,制度改革
简介:一、目标:我国事业单位人事为什么要改革?二、思路:我国事业单位人事怎么改革?三、事业单位工资分类管理改革………………………………
下载次数:0人气:39评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/05/19

0
所属分类:人力资源 资料关键词:制度,格式
简介:第一章总则第一条本是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定是员工获得正当劳动报酬的保证也是维持企业效率和持续发展的基本保证体现了企业效益与员工利益相结合…
下载次数:0人气:68评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/05/19

0
所属分类:人力资源 资料关键词:员工,月度,工资制度
简介:一、月工资构成月工资由级别工资、月奖金、工龄工资等组成二、级别工资级别序号级别工资(元)备注A14000A23500A33000B12600B22300B32000B4170…
下载次数:0人气:27评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/05/19

0
所属分类:人力资源 资料关键词:工资制度
简介:第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章定本方案第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则坚持工资增长幅不超过本公司经济效…
下载次数:0人气:37评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/05/19

0
所属分类:人力资源 资料关键词:未来,制度,改革,趋向
简介:(1)开放的薪酬,有利于营造公平的竞争环境。任何一项规章都难免存在缺陷和不足。薪酬也不例外。只有在实施过程中公开、透明,才能让员工及时发现问题,及时纠正,才能达到公平、…
下载次数:0人气:79评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:证券,有限责任公司,管理制度
简介:第二十二条员工薪酬的计算与给付,必须依照员工考勤记录进行。各单位应严格执行公司的考勤和休假,并按有关规定认真、详细做好员工的考勤记录。员工在法定节假日及其他休息日加班,若单…
下载次数:0人气:119评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/05/18

0
所属分类:财务管理,项目管理 资料关键词:小企业,会计制度,财务报告
简介:小企业会计-----财务报告1、(营业外收入和营业外支出)项目,反映小企业发生的与其生产经营无直接关系的各项收入和支出3、在资产负债表中资产和负债按(流动性大小)进行列示2、(…
下载次数:0人气:97评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/05/17

0
所属分类:物流管理 资料关键词:规章制度
简介:公司管理是公司为了员工规范自身的建设,加强企业成本控、维护工作秩序、提高工作效率、增加公司利润、增强企业品牌影响力,经过一定的程序严格定相应的,是公司管理的依据和准则。…
下载次数:0人气:181评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/05/15

0
所属分类:质量管理,领导力 资料关键词:QC活动,管理制度
简介:1目的为确保公司生产的持续有效运行大力开展群众性的质量管理活动特定本2适用范围适用于本公司员工群众性的质量管理活动3职责3.1技质办是QC质量管理活动的归口管理部门负责QC小…
下载次数:0人气:116评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/05/12

0
所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:绩效,考评,制度,格式
简介:绩效考评绩效考评(以下简称“考评”)是指用系统的方法、原理评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果一、考评的目的和用途1、考评的最终目的是改善员工的工作表现以达到企业的经营目…
下载次数:0人气:137评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/05/12

0
所属分类:拓展/其它 资料关键词:考核,制度,格式
简介:考核一、总则第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效提高劳动生产率增强企业活力调动员工的工作积极性定此考核第二条绩效考核针对员工的工作表现第三条本适用于公司内所有员工包…
下载次数:0人气:86评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/05/11

0
所属分类:拓展/其它 资料关键词:人事考核制度,格式
简介:人事考核一、人事考核的重点在企业职工的职业生涯中灵活地运用通过工作能力的开发所培育出来的创造能力才是上班族真正的生活目标(个人目标的达成)进而将此发扬光大能使企业目标的达成获得…
下载次数:0人气:14评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/05/10

0
所属分类:人力资源 资料关键词:保密制度,模板,格式
简介:保密第一章总则第一条为了维护公司利益特订本规定公司全体员工必须严格遵守第二条秘密分为三等级:绝密、机密、密第二章细则第三条严守秘密不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公…
下载次数:0人气:30评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源 资料关键词:股份,有限公司,考核,制度,策划,模板,格式
简介:些正日益成为人力资源管理的新内容与之相适应考核也就不再成为一种单纯的“检查”手段而是人力资源管理的一个过程一个指导、教育培养员工的过程在这个过程中合理衡量公司员工的才能对员工进行考…
下载次数:0人气:50评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/05/10

0
所属分类:人力资源 资料关键词:法律工作,制度,模板,格式
简介:法律工作第一章总则第一条为依法规范企业的经营管理活动使公司的行为适应市场经济法化的要求维护公司的合法权益定本工作第二条公司设立专职法律人员在公司法定代表人的授权下负责整…
下载次数:0人气:122评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业,奖金管理制度,典范,模板,格式
简介:日扣减1日份薪额的奖金(三)婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金(四)丧假1日扣减1日份薪额的奖金但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者每日扣减1/4日份薪的奖金(五)产假1…
下载次数:0人气:56评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源 资料关键词:工贸,公司,经理,职责,权限,考核,制度
简介:的考核、考评与管理教育工作关心营销人员的生活及思想动态做好耐心细致的思想教育工作杜绝经济犯罪的事件发生;9.按时完成公司领导交办的其他工作(二)工作考核考评标准:为了提高业务部门责…
下载次数:0人气:82评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

展开其他页码
高级搜索