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所属分类:战略管理,网络营销 资料关键词:国企,网络,营销发展,现状分析,对策研究
简介:我国企业网络营销发展分析及对策研究.pdf
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所属分类:战略管理,网络营销 资料关键词:中小企业网络营销,现状,应用策略
简介:国中小企业网络营销及应用策略.pdf
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上传时间:2014/02/08

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所属分类:战略管理,网络营销 资料关键词:网络,营销,现状,改进,策略
简介:网络营销及改进策略.pdf
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上传时间:2014/01/22

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所属分类:市场营销,领导力 资料关键词:营销管理,现状,与创新
简介:优势智业企业营销策划管理资料
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上传时间:2014/01/22

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所属分类:市场营销 资料关键词:汽车后市场,现状分析
简介:优势智业企业营销策划管理资料文档
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上传时间:2014/01/17

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所属分类:市场营销 资料关键词:企业品牌,营销,现状分析
简介:企业品牌营销
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所属分类:市场营销,网络营销 资料关键词:网络,营销发展
简介:g或Cybermarketing)全称是网络直复营销属于直复营销的一种形式是企业营销实践与代信息通讯技术、计算机网络技术相结合的产物是指企业以电子信息技术为基础以计算机网络为媒介
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所属分类:领导力,职业素养 资料关键词:中层管理者,企业,作用,现状分析
简介:人才是企业众多资源中最重要、最宝贵的资源得人才企业才会有发展动力事业才会兴旺发达中层管理者是企业人才的中坚力量他们的素质好与差、能力能否得到充分发挥直接影响到企业的生产经营和发展如…
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:中国,化工,市场现状,趋势,报告
简介:2004-2005年中国日用化工市场与趋势报告2005年1月18日主题为“理性创新完全营销”的“2005中国日用化工市场年会”在北京友谊宾馆如期召开此次年会由中国轻工业信息中心…
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:化妆品,企业现状,发展态势,分析报告
简介:日化市场:化妆品企业和发展态势分析报告第一部份前言:我国化妆品市场化妆品行业是国家投资比较少包袱比较轻的行业同时又是为国家创造高税利创造大量就业机会的行业95年化妆品行业给…
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上传时间:2013/10/16

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:中国媒体,现状
简介:全国性与地方性媒体(2000年)2300种报纸7000种期刊3000个电视频道900家电台2家通讯社(新华社和中新社)国外及香港媒体记者主要集中在北京及上海二级及三级地区2-5家主…
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上传时间:2013/10/10

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所属分类:生产管理,质量管理 资料关键词:改善生产,利器,5S与TPM
简介:第一讲5S概论1.工厂不良分析2.5S的定义和特色3.5S的效能第二讲5S的推行准备1.消除意识障碍2.成立推行委员会3.宣传和培训4.示范区的5S活动第三讲5S的实施要点1.…
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上传时间:2013/10/09

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所属分类:市场营销 资料关键词:中国,直销,企业现状,前景分析,多页
简介:目录摘要(中文)…………………………&h…
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上传时间:2013/09/25

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:政府,绩效,管理基础,理论,实践
简介:述绩效管理模型绩效管理的功能与作用绩效分类、绩效评估关系绩效评估基本流程国内外政府绩效管理政府绩效及其评估国外政府绩效管理的我国政府绩效管理的我国政府绩效管理存在的问题
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:绩效,医药,商务,管理
简介:高绩效的医药商务管理----如何做一个成功的商务销售人员纲要中国医药市场、发展趋势及面临的机遇和挑战医药销售管理系统模式分析(奇正)商务代表的角色与职责分销渠道策略经销商的选择…
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所属分类:人力资源 资料关键词:供应链,绩效,评价,研究现状,问题,探讨
简介:供应链绩效评价研究与问题探讨目前供应链绩效评价的研究是供应链管理研究的热点之一研究表明目前很多企业没有对其供应链的整体性能进行评估有的企业即使制定了评估指标也没定期对他们进行监…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理讲义
简介:五节.工作评价:设计薪酬结构23第六节.薪酬分类25第七节.宽带薪酬28第三章.电信业历史及变革趋势31第八节.电信企薪酬管理工作的历史、31第九节.电信企薪酬管理工作的变
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上传时间:2013/08/29

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:企业管理
简介:中小企业都有理念。什么是理念?就是我们通常说的主意、念头、思想、计划、打算、意见等。从企业刚有创建念头之日始,就有理念。只是这些理念有的比较明确,有的比较模糊,同时还有正确与否的差…
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上传时间:2013/08/27

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:管理
简介:企业是否曾经存在或者如今依旧存在以下象订单批量越来越少;品种数量越来越多;交货周期越来越短;销售单价越来越低;
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:中国企业,绩效,管理,实施,现状,调查
简介:认为绩效评估结果是用来发放奖金调整薪资和职位的准则020406080100120242335910170589110040344348737821163333高层管理人员人力资源管…
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