你的位置: 首页 > 培训资料

培训资料分类

所属分类:项目管理,拓展/其它 资料关键词:简洁,存货,审计,风险,因素分析
简介:一、存货监盘的审计风险分析存货监盘的主要目的是获得足够的证据来支持注册会计师的总体审计意见,特别是对于存货“存在性”和“完整性”…
下载次数:0人气:137评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/08/12

0
所属分类:质量管理,领导力 资料关键词:西格玛,执行中,因素
简介:概述Overview科特的领导变化蓝图Kotter’sLeadingChangeRoadmap每一步的基准Benchmarksforeachstep领导层执行蓝图Leadershi…
下载次数:0人气:34评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/08/27

0
所属分类:拓展/其它 资料关键词:设施,选址,因素,评估
简介:设施选址评估表选址权重备选地址备注ABC交通便利程度土地费用情况职工生活便利程度周边公众态度当地人口质周边配套设施完善程度综合评分综合评估意见签字:……………………
下载次数:0人气:26评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源 资料关键词:发电,企业,实施,因素
简介:合自己的实际工作经验又参考了很多EAM和ERP实施的文献提出了发电企业EAM实施成功的十大本文的观点对于类似企业EAM和ERP软件实施成功具有非常强的借鉴意义关键字:发电企业E
下载次数:0人气:37评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/08/31

0
所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,失败,关键,因素
简介:绩效考核失败的关键经过了很多人力资源管理专家和企业人力资源从业人员多年的探索与实践绩效考核已经是一项成熟的技术样板和成功经验比比皆是但还是有些企业执行的效果不佳甚至失败究竟为什…
下载次数:0人气:85评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理,设计,原则
简介:曾庆学薪酬管理4:薪酬设计的原则和主要考虑的曾庆学?(一)薪酬设计的原则企业设计薪酬时必须遵循一定的原则这些原则包括战略导向、经济性、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争…
下载次数:0人气:140评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:市场营销 资料关键词:相关,分析表,格式
简介:《相关分析表》表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:相关分析表(二)地区销售顺位U商店数顺位VW=U—VWA711—416B68—24C8624D12…
下载次数:0人气:55评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/09/11

0
所属分类:质量管理 资料关键词:测量,质量,措施
简介:测量质量预控措施1要控制影响测量精度质量的主要有人员、器具、方法、操作和程序管理等5个方面人员要持证上岗使用经检定和校检的测量器具测量方法要科学、合理操作规范按程序进行管理对…
下载次数:0人气:103评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:文化,因素,决定,绩效,管理方式
简介:文化决定绩效管理方式企业绩效管理(BMP)就是管理者通过一定的方法和制度确保企业及其子系统(部门、流程、工作团队和员工个人)的绩效成果能够与企业文化和战略目标保持一致并促进企业…
下载次数:0人气:31评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/09/19

0
所属分类:人力资源 资料关键词:因素,岗位评估体系
简介:点法岗位评估体系岗位评估要职责大小1对组织的影响2管理职责范围3职责范围4沟通工作复杂性5任职资格6问题解决7环境条件组织规模表(人民币000000)程度表A表B表C表D表E…
下载次数:0人气:102评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:绩效,管理,复旦,大学
简介:作能力工作态度技术水平工作成绩人员功能测评人员质评价领导行为与效能测定决定人员考核结果的政治和法律职务特点和组织特点考核人与被考核人的质组织领导的重视和支持程度员工的认识与
下载次数:0人气:66评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/09/23

0
所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:部门,绩效,管理与评估
简介:公共部门绩效管理与评估绩效的基本概念绩效的来源以及影响绩效的绩效管理与绩效评估绩效管理信息系统绩效的基本概念绩效、绩效评估与绩效管理体力工作者的工作绩效知识工作者的工作绩效绩效…
下载次数:0人气:48评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/09/24

0
所属分类:人力资源 资料关键词:建立高,绩效,组织
简介:概念如何进行组织设计组织设计的原则与表现特征高绩效组织的特征如何实现组织目标组织变革的阻力分析组织的概念组织的概念把人、财、物和信息在一定时间、空间内进行合理有效整合的过程;为
下载次数:0人气:34评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:战略管理 资料关键词:关键,因素,核心竞争力
简介:一、前言近国内经济环境大幅改变产业面临经营困境再加上纺品贸易逐步自由化与亚洲金融风暴、货币贬值、区域经济之竞争压力下纺织业更形艰困然而从海关出口资料显示86年我国纺织品及成衣出口值…
下载次数:0人气:51评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:市场营销,领导力 资料关键词:米迪沃斯,产业公司,计划
简介:接下来的十个月中进入全面运营状态并创造每年67000美元的收入明年我们获取成功的至关重要的依其重要程度进行排列主要有以下几点:•在医疗保健及相关产业中用高质量的新颖
下载次数:0人气:26评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/10/09

0
所属分类:市场营销 资料关键词:市场预测,内容,类型
简介:收入中消费资金的总量和变化情况、居民银行存款余额及其投资意向、需求结构、需求特点、需求影响变化预测等2、市场需求分析(消费者收入、产品本身价格、相关产品价格、消费者嗜好、消费者
下载次数:0人气:107评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/10/09

0
所属分类:市场营销 资料关键词:美的,空调,价格分析
简介:况31、品牌情况32、成本上涨33、一线品牌集体降价34、空调价格层面情况35、消费者购买的改变4二、美的公司简介4三、美的空调购买分析51、认知替代品效应52、独特价值效
下载次数:0人气:45评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/10/11

0
所属分类:质量管理 资料关键词:关联图
简介:一、关联图法的涵义影响质量的之间存在着大量的果关系这些果关系有的是纵向关系有的是横向关系纵向关系可以使用果分析法来加以分析但果分折法对横向果关系的考虑不够充分这时关联…
下载次数:0人气:97评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/12/06

0
所属分类:职业素养 资料关键词:行业,关键,因素分析
简介:行业成功的关键分析企业战略咨询主要划分为两大基本阶段:第二阶段确定企业所处行业的成功的关键第二阶段在对企业所处行业背景的调查研究基础上进行企业产品-市场的战略分析?企业所属…
下载次数:0人气:38评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/12/11

0
所属分类:领导力,职业素养 资料关键词:管理者,个人因素
简介:人格特徵(PersonalityTraits)影响人们如何思考、感觉与行为.例如对人是否热心?对事是否要求完美?与人相处融洽否?做事容易紧张否?...每一特徵可看作为从低至高的一连…
下载次数:0人气:31评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

其他人还搜:
因素分析法
高级搜索