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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,招聘
简介:到一般在人才市场找不到的高级人才。(2)因猎头公司推荐人才时,已针对公司需求做过筛选,因此到需求资源的可能性较大。(3)目前,猎头机构分为高、低两类,高级猎头机构多为跨国公司在华
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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,招聘选拔
简介:之“道”与之“术”――体系交流(PPT45页)
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所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:招聘面试,记录表,招聘与面试,表格,职业,餐饮
简介:面试记录表
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所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:人力资源,招聘录用,程序,招聘面试,技巧
简介:如何选择合适的报刊及刊登时间广告的设计及内容安排广告的用语及条件、要求设置对应人员的要求必须体现尊重人才的精神
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所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:招聘录用,招聘面试,招聘面试技巧
简介:录用程序及面试技巧(PPT28页)
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上传时间:2012/09/27

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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源 资料关键词:加班管理,制度
简介:希望对大家有用技巧-从细节谈.rar:
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上传时间:2012/09/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,人员招聘,范文
简介:结构化面试指导请外籍工作人员合同佣协议书人员范文目录员工报到通知书员工推荐公告信样本员工引荐担保书广告范例广告媒介的优缺点比较
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上传时间:2012/10/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,人员招聘,录用,程序
简介:人员录用程序22.DOC
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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源 资料关键词:招聘,终端促销,招聘,培训与管理
简介:终端促销人员、培训、管理.ppt
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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘与甄选,招聘,考题,精选,分析,点评
简介:与甄选:考题精选、分析与点评(徐剑)
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:招聘,人才,微软,招聘过程及经验
简介:成功的人才微软过程及经验为什麽讲这个题目?微软用的独到之处面试更看重必备的竞争条件(多于工作经验长短)非常严谨而规范的面试过程不存在例外包括内部人员流动筛选及面试的淘汰百…
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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,人才,微软,招聘过程及经验
简介:成功的人才微软过程及经验微软用的独到之处面试更看重必备的竞争条件(多于工作经验长短)非常严谨而规范的面试过程不存在例外包括内部人员流动筛选及面试的淘汰百分比很高-宁缺勿滥…
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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,人才,微软,招聘过程及经验
简介:成功的人才—微软过程及经验(PPT46页)免费下载数:18分……………………
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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,人才,微软,招聘过程及经验
简介:最后决定并不保证所有的合格候选人被用(取决于名额)高科技企业中较难也是最长的面试过程日程目标(Goals)过程(Process)竞争条件及必备条件(Competency)
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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,人才,微软,招聘过程及经验
简介:成功的人才微软过程及经验为什麽讲这个题目?微软用的独到之处面试更看重必备的竞争条件(多于工作经验长短)非常严谨而规范的面试过程不存在例外包括内部人员流动筛选及面试的淘汰百…
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上传时间:2013/08/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:评估,招聘,有效性
简介:如何评估的有效性的有效性是指组织在的过程中利用决策、组织、协调等职能来优化活动的过程合理配置工作过程中的各种资源要素提高的管理效率和水平从而通过“有效管理”…
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上传时间:2014/03/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,HR,招聘手册
简介:HR手册
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所属分类:人力资源,培训发展 资料关键词:招聘技巧,内训,招聘
简介:【技巧】内训课件-《历练与配置高手》,问题、配置,如何成为高手
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所属分类:战略管理,市场营销,销售管理 资料关键词:房地产项目,定价方法,实务
简介:个人原创资料,一直用于某知名企业的培训资料-从细节谈(非常有价值)希望能帮到大家!支持支持我!
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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,成功,微软,招聘过程及经验
简介:一、微软用的独到之处二、目标三、软件测试工程师工作特性......ppt46
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