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计划管理部岗位职责及任职... 计划管理部岗位职责及任职要求

上传时间：2014/04/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：计划管理,岗位职责,任职,要求
简介：绩效管理制度.
下载次数：0人气：102评论：0

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求职注意10种不健康的求... 求职注意10种不健康的求职心态

上传时间：2014/04/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：求职,注意,健康的,求职,心态
简介：求职注意10种不健康的求职心态
下载次数：0人气：42评论：0

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职业发展和职业素养 职业发展和职业素养

上传时间：2014/09/11

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所属分类：人力资源 资料关键词：职业素养
简介：职业发展和素养基本理论，作为企业员工职业发展规划的基本理论，有些指导作用
下载次数：8人气：103评论：0

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员工职职业化素质 员工职职业化素质

上传时间：2015/12/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,职业化
简介：职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。我们经常听到一些企业的管理者摇着头说：“这个人能力尚可，就是职业化…
下载次数：2人气：90评论：0

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职场局中局-职场效能提升 职场局中局-职场效能提升

上传时间：2024/02/26

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所属分类：领导力 资料关键词：剧本杀,体验式培训,新员工培训
简介：
下载次数：0人气：40评论：0

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《杜拉拉升职记》第二部：... 《杜拉拉升职记》第二部：超越职场的华年似水

上传时间：2012/10/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：杜拉拉,升职,第二,超越
简介：杜拉拉升职记2.rar：
下载次数：1人气：49评论：1

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职务分析与职务说明书 职务分析与职务说明书

上传时间：2012/11/05

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所属分类：项目管理 资料关键词：职务分析,职务说明书
简介：定义：在全面了解工作(职务)的基础上，提取管理所必须的、有关工作方面的信息。人力资源管理具有两类不同性质的管理活动：1、日常例行的管理活动；2、维持和发展组织系统的活动；工作分析属…
下载次数：1人气：58评论：1

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成为具有高度职业素养的职... 成为具有高度职业素养的职业人士

上传时间：2012/11/15

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所属分类：领导力 资料关键词：成为,具有,高度,职业素养,职业人士
简介：一、标准商务礼仪二、确保客户满意三、高效沟通技巧四、实用解决问题技能......ppt96
下载次数：0人气：131评论：1

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职务分析与职务说明书的编... 职务分析与职务说明书的编写

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：职务分析,职务说明书,编写
简介：职务分析又称工作分析，是指对某特定工作作出明确规定，并确定完成这一工作需要什么样的行为的过程是对某项职务的工作内容和职务规范(任职资格)的描述和研究过程，即制定职务说明和职务规范的…
下载次数：0人气：49评论：1

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职位分析职位描述绩效指标... 职位分析职位描述绩效指标工作课程

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：职位分析,职位描述,绩效指标,工作,课程
简介：职位分析的定义、目的和方法撰写职位描述之目的及其相关概念职位描述的制作过程撰写职位描述之指导原则职位描述的维护更新小组练习问与答......ppt76
下载次数：1人气：25评论：1

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职位分析、职位描述、绩效... 职位分析、职位描述、绩效指标

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：职位分析,职位描述,绩效指标
简介：一、职位分析的定义、目的和方法二、撰写职位描述之目的及其相关概念三、职位描述的制作过程四、撰写职位描述之指导原则五、职位描述的维护更新......ppt76
下载次数：0人气：137评论：1

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职业白领入职培训 职业白领入职培训

上传时间：2012/11/16

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所属分类：领导力 资料关键词：职业,白领,入职培训
简介：职业白领入职培训
下载次数：0人气：44评论：1

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员工职业化任职资格评价实... 员工职业化任职资格评价实施方案

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工职业化,任职资格,评价,实施方案
简介：公司员工管理中的五大问题员工职业化水平的评价职业化管理体系职业化标准的主要内容......ppt63
下载次数：1人气：48评论：1

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XX公司部门职能职责流程... XX公司部门职能职责流程手册

上传时间：2012/11/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,部门职能,职责流程,手册,工作流程
简介：职责手册......word
下载次数：0人气：87评论：1

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职业形象与职场礼仪 职业形象与职场礼仪

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：职业形象,职场礼仪
简介：做一个知礼、懂礼、行礼之人什么是礼仪？礼仪是一门综合性较强的行为科学，是指在人际交往中，自始至终地以一定的，约定俗成的程序、方式来表现的律已、敬人的完整行为。亚里士多德说：“一个人…
下载次数：2人气：184评论：1

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职业道德与职业操守 职业道德与职业操守

上传时间：2012/11/21

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所属分类：领导力 资料关键词：职业道德,职业操守
简介：职业道德与职业操守
下载次数：0人气：68评论：1

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基于职涯愿景的职业生涯管... 基于职涯愿景的职业生涯管理

上传时间：2012/11/21

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所属分类：领导力 资料关键词：基于,愿景,职业生涯,管理
简介：职业、职业规划与职业生涯管理职业生涯管理在企业管理中的地位职业选择理论经典职业发展阶段理论职业生涯管理部分理论精要职涯愿景模型......ppt72
下载次数：0人气：30评论：1

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职业生涯发展的新概念-职... 职业生涯发展的新概念-职业锚

上传时间：2012/11/21

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所属分类：领导力 资料关键词：职业生涯,发展,新概念,职业锚
简介：一、职业生涯发展可以让企业—适合企业的需求适才适岗、提高工作效率按照企业需求培养并提高员工技能使员工能担负起更多的职责的工作留住优秀人才明确人力资本是企业最有价值的财产二、职业生涯…
下载次数：0人气：60评论：1

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职业生涯开发与管理教材-... 职业生涯开发与管理教材--提升职业素质的观念与技能(下)

上传时间：2012/11/21

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所属分类：领导力 资料关键词：职业生涯,开发与管理,提升,职业素质的观念与技能
简介：职业生涯开发与管理教材--提升职业素质的观念与技能(下)
下载次数：0人气：28评论：1

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职业生涯开发与管理教材-... 职业生涯开发与管理教材--提升职业素质的观念与技能(上)

上传时间：2012/11/21

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所属分类：领导力 资料关键词：职业生涯,开发与管理,提升,职业素质的观念与技能
简介：一、职业生涯发展的规律——内、外职业生涯相互促进的关系理解职业及职业生涯外职业生涯的重要性内职业生涯的关键性二者的相互促进关系二、企业战略发展与职业生涯规划——使组织绩效和个人绩效…
下载次数：0人气：57评论：1

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