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培训资料分类

上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:集团,等级薪酬,管理制度
简介:澳柯玛集团等级制度
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,咨询,研究,人力资源,薪酬管理,模型分析
简介:人力资源咨询研究——人力资源模型分析
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,薪酬管理,激励,概述
简介:人力资源-激励概述
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:烟草,公司,薪酬管理,办法
简介:某水烟草公司办法
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:营销人员,薪酬管理,制度
简介:营销人员制度
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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬管理,诊断报告,集团,公司绩效
简介:中国中旅(集团)公司绩效和诊断报告
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业薪酬,管理诊断,问题
简介:企业诊断的几大问题
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬管理,员工薪酬,制定,三步曲
简介::员工制定三步曲
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬,概述
简介:-概述
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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬管理,实务,薪酬体系,原则
简介:体系的组成成分与原则简单的设计设计的流程奖金、激励性、福利特殊人员的设计完整的设计......ppt91
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬管理,薪酬,概述
简介:概述制度水平与结构员工福利未来制度的改革取向......ppt49
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,咨询,研究,人力资源,薪酬管理,模型分析
简介:capitalacquisition),个人学习(learning)这三项内容对组织内部的,激励制度的制定产生着重要的影响,具有很强的解释能力。在本文中,我们将对学校教育以及特
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:实业,薪酬管理,咨询报告
简介:一、奇正现行体系的分析㈠现行体系结构框架㈡调查中员工的看法㈢专家组对现行体系的诊断㈣现行体系重建的必要性二、奇正集团体系的整体思考㈠体系项目的工作目标㈡面向…
下载次数:1人气:44评论:1

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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:首创,置业,薪酬管理,方案
简介:一、体系设计原则内部公平置业各类人员采用基本一致的结构个人收入水平与其绩效表现相关调整职务级别与等级的绝对对应关系,通过职位评估确定职位等级,进而确定等级外部竞争保…
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所属分类:人力资源 资料关键词:重庆,集团,股份
简介:一、总则二、年制三、项目工资制四、岗位绩效工资制......doc15
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:首创,置业,薪酬管理,方案,讨论
简介:一、体系设计原则二、结构划分三、标准及水平四、发放......ppt26
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所属分类:人力资源 资料关键词:山东,起重机,薪酬管理,制度
简介:第一章总则第三章人员结构第三章人员具体确定方法......doc14
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所属分类:人力资源 资料关键词:基因,技术,薪酬管理,手册
简介:第一章总则第二章内容与结构第三章工资级别第四章试用期......doc12
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上传时间:2012/11/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考评,薪酬管理
简介:以员工特性为基础的考评:考评员工的个性或个性特征以员工行为为基础的考评:员工在一个工作岗位上具体、较为明确的行为表现以员工的工作结果为基础的考评:测量与员工工作有关的“底线”,或者…
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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源 资料关键词:中国人,大学,薪酬管理
简介:中国人民大学HR《》刘析博士PPT366页.rar:
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