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上传时间:2012/09/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:KPI,设定,KPI体系,建设
简介:KPI设定及KPI体系建设
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所属分类:项目管理 资料关键词:KPI,设计思路,实施,实践,KPI指标,的应用
简介:KPI设计思路与实施实践-KPI指标的应用(ppt84)免费下载……………………
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上传时间:2012/06/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:KPI,绩效
简介:绩效分解图,纵观全局的绩效分解
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上传时间:2012/07/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:KPI,考评体系
简介:何谓KPI?指主要业绩指标。不仅仅是财务数据,例如:品牌影响力、用户喜欢度等,被称作企业无形资产使其数据化,作为被明确的共同目标的(考评体系)。何谓必达目标?是员工与公司之间关于必…
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上传时间:2012/07/17

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所属分类:职业素养,绩效管理 资料关键词:KP,I绩效管理操作手册
简介:第一部分绩效管理综述一、绩效管理绩效是指具有一定素质的员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果以及在达到过程中的行为表现。所谓绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达…
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上传时间:2012/07/17

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所属分类:职业素养,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理操作手册
简介:第二部分关键绩效指标体系建立一、关键绩效指标(KPI)基本概念KPI(关键绩效指标)是KeyPerformanceIndicators的英文简写,是管理中“计划—执行—评价”中“评…
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上传时间:2012/07/17

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所属分类:职业素养,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理操作手册
简介:第六部分绩效评估与绩效应用真正的绩效管理系统并不仅仅是简单的年初设定考核标准,然后年终进行考核,而是一种通过年初进行绩效计划,让职位在职者本人明确该努力的方向,在绩效年度内不断努力…
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上传时间:2012/07/18

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理
简介:第三部分工作目标设定一、工作目标设定的含义工作目标设定是衡量被考核人员那些工作范围内的一些相对长期性,过程性,辅助性难以量化的关键任务的考核方法。对于部分职能部门的人员,他们的工作…
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上传时间:2012/07/18

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理
简介:第四部分绩效计划绩效计划是绩效管理体系的第一个关键步骤,也是实施绩效管理系统的主要平台和关键手段,通过它可以在公司内建立起一种科学合理的管理机制,能有机地将股东的利益和员工的个人利…
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上传时间:2012/07/18

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理
简介:第五部分绩效辅导一、工作中的辅导作为上级,指导下属员工是日常工作中最重要的职责之一,而且指导必须是经常性的而非一定要等到有什么问题发生的时候才开始进行指导。通过经常不断的指导能确保…
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上传时间:2012/08/16

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:KPI与绩效管理
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上传时间:2012/09/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:KPI
简介:(1)差異化策略:(産品+技術+服務+知識)(2)高質量低成本(低價格)策略:(有能力不斷降低成本、費用,大膽向管理要利潤)(3)資訊靈敏、快速反應策略:(組織充滿活力、彈性,隨時…
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所属分类:人力资源 资料关键词:BSC,关键绩效
简介:超级珍贵平衡记分法(BSC)与关键绩效指标(KPI)(实际操作).rar:
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所属分类:战略管理,市场营销,物流管理 资料关键词:埃森哲,人力资源,咨询项目,KPI
简介:埃森哲-xx电力公司人力资源咨询项目之KPI和胜任素质模型.RAR:
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上传时间:2012/09/26

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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源,绩效管理 资料关键词:BSC,KPI,绩效管理
简介:BSC、KPI和绩效管理
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上传时间:2012/09/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:KPI,设置
简介:KPI设置培训讲义
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上传时间:2012/09/26

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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源,绩效管理 资料关键词:KPI绩效管理,操作手册
简介:(KPI)绩效管理操作手册.rar:
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上传时间:2012/09/26

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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源,绩效管理 资料关键词:彭剑锋,KPI指标,绩效管理
简介:看了,如果觉得不好,你砍我.
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上传时间:2012/09/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业,KPI指标库,人民大学
简介:《某企业KPI指标库与应用指导》人民大学博士编著:复制就可以使用
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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源,绩效管理 资料关键词:房地产,套房,地产
简介:以PPT的形式组成的这本内容丰富而篇幅不长的书籍,集中体现了国内咨询业的原创思想
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