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所属分类:人力资源 资料关键词:职业经理人,人力资源,经理,文凭,课程
简介:绩效评估的指标体系建立有效的绩效指标开发有效的绩效评估方法经验分享案例研讨
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:非人事经理,管理技巧
简介:一、面试和筛选员二、为你的职员树立目标以及建立衡量尺度三、激发职员作出更好的表现四、建立一支高绩效队伍......ppt63
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所属分类:人力资源 资料关键词:非人力资源,经理,力资源管理,开发,教师,课件
简介:一、略力资源管理二、位管理三、效的员选拔与录用......ppt115
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所属分类:人力资源 资料关键词:职业经理人,把握,企业人,力资源管理
简介:新经济时代,企业力资源面临的挑战A.企业才资源竞争白热化才资源需求量不足才的素质由学历型转向复合型才才流动性加速B.内部…
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所属分类:人力资源 资料关键词:广告公司,内部,组织与人,配置
简介:广告公司的内部功能高层管理业务部组织维护客户关系的七项要点市场调研部/企划部......39ppt
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:人事管理,服装,公司,人事,文件,模板
简介:一、财务部组织管理制度二、产品开发部组织管理制度三、品管部组织管理制度......包括8个doc文档
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:测量,中国人,人格,研究,工具,问题
简介:格心理学研究的主要任务;目前测量中国格的研究工具;西方格测量工具能否用于对中国的测量;修订西方量表存在的问题和可能的解决方案;为什么中西方格结构有差异......33p…
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,战略规划,人员招聘
简介:第一篇力资源规划总论第二篇力资源部的设计与搭建第三篇企业招聘管理第四篇招聘面试技巧......ppt78
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:非人力资源,主管,人力资源管,培训
简介:一、什么是执行力?二、企业力资源管理的角色与责任承担三、企业力资源管理发展趋势四、我国力资源工作的现状五、力资源部门建设实务六、素质测评的实操方法......ppt229
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,规划,人才招聘
简介:一、力资源规划的意义与目的二、力资源规划的程序三、力需求的预测方法四、推动力资源规划时应注意事项五、招聘过程六、招聘员工的通道七、雇用机构八、内升、外聘的优缺点......…
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,从业人员,职业发展
简介:课程大纲:HR是一个非常EXCITING的职业HR是一个不会令厌倦的职业HR是一个可以通过给企业增加价值从而实现自身价值的工作HR是一个有着广阔发展空间的职业共计:24ppt
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所属分类:人力资源 资料关键词:技术,工人,企业人,资本,定位,解析
简介:用cajviewer看
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,从业人员,职业发展
简介:为什么选择HR作为职业?HR的素质培养HR从业者的个发展为什么选择HR作为职业?HR给予个的发展空间从事行政到力资源管理的发展HR在企业的使命和角色...
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力,总监,民企,做人
简介:力总监如何在民企做“事”清官难断家务事。在民企做hrd之难之累之冤,罄竹难书……但练就在民企运作hr的经验与能力,却注定将是未来驰骋hr市场的“上岗证”。
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,人才测评,漫谈
简介:才测评是指运用先进的科学方法,对社会各类员的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力,实施测量和评鉴的事管理活动。它是一门融现代心理学、测量学、社会学、统计学、行…
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,企业人,力资源管理
简介:教育的目的是为了不教。从来不是被教会的,是自己学会的。
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所属分类:人力资源 资料关键词:考试资料,人力资源管,企业人,力资源管理
简介:考试资料-力资源管理师-企业力资源管理师考试复习重点
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所属分类:人力资源 资料关键词:最新,人力资源,开发与管理,战略性,力资源管理
简介:1、了解力资源管理有哪些内容。2、掌握力资源管理中操作使用技能,参与完善力资源体系建设。3、了解公司未来的力资源管理策略。4、提升公司整体绩效,实现公司战略目标。
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,二级,人力资源,规划
简介:组织结构设计是指企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。
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所属分类:人力资源,员工关系管理 资料关键词:人力资源,人力资源管,系列,员工关系
简介:员工关系的含义员工关系的特点个别性与集体性平等性与不平等性对等性与非对等性经济性、法律性与社会性
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