你的位置： 首页 > 培训资料

培训资料分类

本周热门公开课程

经典培训资料

热门下载资料热门浏览资料

培训资料

y优秀领导的无私奉献：利... y优秀领导的无私奉献：利用个人薪金激励团队成员

上传时间：2013/08/29

0
所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：利用,个人,薪资,促进,团队
简介：利用个人薪资促进团队成功(发表日期：1996年10月01日)团队协作的重要意义在工资中得到有效的反映ShariCaudron着??如今多数公司的工资制度都是以个人业绩为基础这种作法…
下载次数：0人气：97评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

某公司在职人员工资结构 某公司在职人员工资结构

上传时间：2013/08/29

0
所属分类：人力资源 资料关键词：公司,劳动,工资
简介：公司劳动工资结构…………………………………………
下载次数：2人气：80评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

家电行业营销人员培训方案 家电行业营销人员培训方案

上传时间：2013/08/29

0
所属分类：人力资源 资料关键词：乐华,空调,公司,营销人员,培训制度
简介：营销人员培训规定第一条目的为达到合适的岗位有合适的人才提高人力资源整体水平特制定本制度第二条适用范围本制度适用于乐华空调营销公司第三条主要内容１培训分类１．１上岗引导培训：使新员工…
下载次数：0人气：82评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

薪酬随意变动导致企业人事... 薪酬随意变动导致企业人事动荡

上传时间：2013/08/29

0
所属分类：人力资源 资料关键词：乱动,后患无穷
简介：中国企业中都屡见不鲜这一方面表现为该企业的领导层所存在的问题另一方面表现为该企业的中层管理人员存在的问题首先从领导层的角度来说该企业的领导层显然对公司的变革尤其是人力资源改革的难度
下载次数：0人气：44评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

如何量化国有企业经理人薪... 如何量化国有企业经理人薪酬

上传时间：2013/08/29

0
所属分类：人力资源 资料关键词：企业人,经理,量化,浅析
简介：企业人经理薪酬量化浅析〖摘要〗从国有企业经理人资本的重要性和激励现状着手分析确立了国有企业经理人资本价格论在前人的基础上初步构造了一种国有企业经理人资本价格量化模式并对几种具体操作…
下载次数：0人气：22评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

我国互联网行业人员工资待... 我国互联网行业人员工资待遇设计方案

上传时间：2013/08/30

0
所属分类：人力资源 资料关键词：我国,中型企业,IT企业,制度设计
简介：理上出现问题那企业就将原地踏步甚至走向灭亡在众多的管理问题中最为重要也最为关键的就是对企业人力资源的管理而作为人力资源管理系统中最重要的一环薪酬管理的成功与否更具有决定性的意义笔者
下载次数：0人气：102评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

全球经济大背景下的经理人... 全球经济大背景下的经理人薪金发展与趋势

上传时间：2013/08/30

0
所属分类：人力资源 资料关键词：经理,全球性,趋势,对策
简介：经理人薪酬：全球性趋势及对策(发表日期：2002年11月07日)目的就是吸引并挽留住那些经理人能够使他们致力于企业和企业的目标JetMagsaysay着??当管理大师举例说明公司薪…
下载次数：0人气：36评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

什么样的公司最能够吸引人... 什么样的公司最能够吸引人才的涌入

上传时间：2013/08/30

0
所属分类：人力资源 资料关键词：思科,吸引,员工,的公司
简介：联网与计算机》杂志在２０００年１１月３日也将思科评选为“２０世纪９０年代最有效公司”思科的人力资源管理有许多经典之处是成功的硅谷企业的一个缩影收购人才思科公司通过大规模的收购实现快
下载次数：0人气：46评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

人力资源管理中的绩效管理 人力资源管理中的绩效管理

上传时间：2013/08/30

0
所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：人力资源管理,激励
简介：人力资源管理HumanResource激励目录第一章激励概述6第一节激励基本概念61.1.1激励61.1.2薪资管理71.1.3激励的基本原则131.1.4激励的作用14第二节激励…
下载次数：0人气：47评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

金融海啸背景下的亚洲经理... 金融海啸背景下的亚洲经理人的危机

上传时间：2013/08/30

0
所属分类：人力资源 资料关键词：危机,已经,来临
简介：危机已经来临(发表日期：1998年04月01日)亚洲经理人薪酬多年以来第一次大幅下跌更糟的还在后头第10届经理人薪酬年度调查报告图表资料由企业资源集团提供TessBacallaCh…
下载次数：0人气：86评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

人力资源管理员工激励重中... 人力资源管理员工激励重中之重

上传时间：2013/08/30

0
所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：人力资源管理,激励
简介：人力资源管理HumanResource激励目录第一章激励概述6第一节激励基本概念61.1.1激励61.1.2薪资管理71.1.3激励的基本原则131.1.4激励的作用14第二节激励…
下载次数：0人气：34评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

如何有效地生产粮食是人类... 如何有效地生产粮食是人类一直面临的重大问题

上传时间：2013/08/30

0
所属分类：人力资源 资料关键词：巴斯夫,不衰,奥秘
简介：如何有效地生产粮食是人类一直面临的重大问题据估计全世界每年竟有１／３的粮食困受到病虫和杂草危害而遭受损失１２０年前巴斯夫公司创立于德国路德维希港它一直为发现和生产各种农业化学品而孜…
下载次数：0人气：211评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

江苏某企业员工人力资源管... 江苏某企业员工人力资源管理制度

上传时间：2013/08/30

0
所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：江苏,股份,有限公司,员工薪酬管理,制度
简介：江苏XXX股份有限公司员工薪酬管理制度目录第一章总则１第二章薪酬方式与适用范围１第三章绩效工资制结构和内容２第四章绩效工资制工资级别３第五章试用期薪酬４第六章薪酬组织与发放４第七章…
下载次数：0人气：48评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

如何让管理人员的薪金制度... 如何让管理人员的薪金制度更加的科学化和规范化

上传时间：2013/08/30

0
所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理人员,薪金,管理办法
简介：八、管理人员薪金管理办法第一条目的为加强本公司管理人员薪金支付的科学化和规范化管理特制订本制度第二条对象本制度所指管理人员为下述人员(不含总经理、董事)：本公司职务系列中部门副经理…
下载次数：0人气：79评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

企业高层经理人工资标准是... 企业高层经理人工资标准是什么

上传时间：2013/08/30

0
所属分类：人力资源 资料关键词：中高层经理,结构
简介：中高层经理人薪酬结构薪酬结构集团副总裁事业部总经理集团部门经理基本年薪总裁确定按月支付总裁确定按月支付总裁确定按月支付考核年薪总裁考核核定后支付总裁考核核定后支付总裁考核核定后支付…
下载次数：0人气：33评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

集团公司人力资源管理总规... 集团公司人力资源管理总规章

上传时间：2013/08/30

0
所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：公司,管理制度
简介：股份有限公司薪酬管理制度(试行)□总则第一条按照集团公司经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和＜集团公司人力资源管理总规章＞为规范集团公司薪酬管理制定本制度第二条薪酬管理
下载次数：0人气：159评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

中层管理人员应该如何激励 中层管理人员应该如何激励

上传时间：2013/08/31

0
所属分类：人力资源 资料关键词：激励,经理,难题
简介：激励经理人的薪酬难题(发表日期：2003年01月01日)世界经理人网站用户专家和编辑聚首一堂共同讨论解决激励经理人的薪酬难题的良策MarisaWang着地点：深圳市地王商业中心讨论…
下载次数：0人气：29评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

市场竞争和人才竞争 市场竞争和人才竞争

上传时间：2013/08/31

0
所属分类：人力资源 资料关键词：岗位评价,分配,功能
简介：岗位评价的薪酬分配功能我国加入WTO以后国有企业所面对的市场竞争和人才竞争日趋激烈必须按照现代企业制度的要求探索有利于自身生存和发展的内部管理体制尤其是要改革工资收入分配制度建立企…
下载次数：0人气：44评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

薪酬及人力资源体系是怎样... 薪酬及人力资源体系是怎样和商业目标联系在一起

上传时间：2013/08/31

0
所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：星巴克,计划,人力资源体系
简介：星巴克的薪酬计划及人力资源体系本案例不是专注于某个单一的薪酬方案或甚至整个薪酬体系而是考察该公司的全部薪酬及人力资源体系是怎样和商业目标联系在一起又是怎样加强公司的文化和价值观的该…
下载次数：0人气：106评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

现代公司企业高层管理人员... 现代公司企业高层管理人员多元化的薪金结构

上传时间：2013/08/31

0
所属分类：人力资源 资料关键词：企业,年薪制,模式
简介：企业年薪制的五种模式现代公司企业高层管理人员的报酬结构是多元化的但从世界上来讲各国年薪报酬的具体实践方式实际上具有较大差别根据我国的具体国情将其划分为五种模式一、准公务员型模式报酬…
下载次数：0人气：78评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

首页 上一页 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 … 下一页 尾页
展开其他页码
高级搜索