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培训资料分类

上传时间:2013/02/26

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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:海底,员工手册
简介:rdquo;等特色的基础上,不断创新,以风味独特、服务真诚、待客热情,“融合川川味,蜀地蜀风”的文化特色,在众多的消费者中留下了“好火锅自己会
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上传时间:2007/08/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业形象
简介:[精品系列PPT]
下载次数:56人气:342评论:4

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业培训,战略规划培训
简介:企业培训战略规划(PPT31页)
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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训故事
简介:持续改进(PPT77页)
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所属分类:人力资源 资料关键词:培训材料
简介:通用大宇持续改进培训材料(英文PPT77页)
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所属分类:人力资源 资料关键词:教育,商业计划书,网络系统
简介:深圳市中教育星网络系统有限公司商业计划书(doc55页)
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上传时间:2009/08/28

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所属分类:客户服务 资料关键词:人性,弱点
简介:沟通能力从来没有像现在这样成为个成功的必要条件!一个成功的因素75%靠沟通,25%靠天才和能力。对企业内部而言,们越来越强调建立学习型的企业,越来越强调团队合作精神,因此有效…
下载次数:114人气:342评论:6

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上传时间:2010/01/05

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:绩效目标设定、绩效沟通、绩效追踪与辅导、绩效反馈、绩效考核、绩效面谈。了解绩效管理系统的全貌,奠定管理能力的发胀的基础;掌握绩效计划、追踪和辅导、评估的方法和流程;掌握沟通的技巧。
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上传时间:2010/03/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:自我管理
简介:我们用何种态度对待生活如何与相处如何发现生的忧点面对困难和烦恼时怎么办如何提升情商,走出低情绪的阴影
下载次数:87人气:342评论:6

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上传时间:2011/02/26

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:个人安全防范
简介:我们个安全防范,在中国和外国都一样。看看可以自己意识增强。123123
下载次数:23人气:342评论:18

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上传时间:2011/11/11

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:规划求解
简介:1.关于“规划求解”2.如何加载“规划求解”3.“规划求解”各参数设置4.“规划求解”步骤5.利用“规划求解”解线性规划问题
下载次数:20人气:342评论:15

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所属分类:市场营销,销售管理 资料关键词:房地产销售
简介:一般说,卖房子都是卖给想买房子的。但一个金牌置业顾问,要能够把房子卖给哪些不想买房子的,对哪些可买不可买的客户、对房子不满意的客户、对价格不满的客户、对你代表的公司不满的客户、…
下载次数:23人气:342评论:21

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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,新员工,成长,手册,PPT
简介:某公司新员工成长手册PPT
下载次数:2人气:342评论:1

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上传时间:2013/03/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:中餐,岗位职责,任职,条件
简介:一、岗位职责1、做好每天的《沽清单》2、确保餐厅的餐具清洁3、检查订单的桌号、菜肴名称4、保持餐厅与厨房的联系、协调及时把餐厅宾客用餐速度和有关情况传给厨师以便厨师掌握上菜的时机和…
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上传时间:2013/03/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:行政助理,岗位说明书
简介:助理职位名称行政助理职位代码所属部门行政部职系职等职级直属上级行政经理薪金标准填写日期核准职位概要:协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作工作内容:%协助上级制
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上传时间:2007/04/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理,人力资源管理制度
简介:力资源管理制度
下载次数:67人气:341评论:5

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上传时间:2007/07/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理,松下
简介:松下公司的创始松下幸之助被尊为“经营之神”,他在才管理方面也有丰富而独到的见解,松下公司的才管理正是以这些思想为准则的。具体说,松下在用方面有“七招”。
下载次数:43人气:341评论:6

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上传时间:2007/08/30

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所属分类:职业素养 资料关键词:人际关系,人际关系技巧
简介:[分享]际关系技巧
下载次数:95人气:341评论:8

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上传时间:2007/09/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:行政,职业
简介:行政职业能力测验试题2007723,招聘专用
下载次数:72人气:341评论:3

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上传时间:2008/03/05

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所属分类:市场营销,职业素养,销售管理 资料关键词:销售人员
简介:“成交”这一概念展开大客户销售十八招,招招都紧扣成交,招招都落到实处。其目的就在于帮助销售员切实练好基本功,拒绝失败的借口,真正做到用业绩说话,同时也有力地解决企业中普遍存在的“
下载次数:169人气:341评论:16

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