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培训资料分类

上传时间:2009/08/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:知名教授、博导颜爱民经典教材主要内容有:1、经济背景与力资源管理的关系2、中国转型时期的高动态性社会背景3、中国经济模式背景分析4、转型时期中国力资源市场特征5、中国力资源管…
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上传时间:2010/04/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:利益最大化
简介:么分:1.抽签决定自己的号码(1,2,3,4,5)2.首先,由1号提出分配方案,然后大家5进行表决,当超过半数的同意时,按照他的提案进行分配,否则将被扔入大海喂鲨鱼。3.如果1
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上传时间:2010/05/10

8
所属分类:市场营销 资料关键词:销售,培训,营销培训
简介:非常不错的培训资料
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上传时间:2010/05/20

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所属分类:销售管理 资料关键词:销售,人员,黄金手册
简介:销售员黄金手册销售员黄金手册
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上传时间:2010/06/03

8
所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:人力资源,管理
简介:为进步细分总部、门店的职权划分,强化总部对门店的、财、物的统一标准化管理
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所属分类:人力资源 资料关键词:威逼利诱,用人,五字,法则
简介:威逼利诱送---另类“用五字法则”
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上传时间:2010/09/02

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所属分类:销售管理 资料关键词:终端
简介:作为一名终端销售员,如果还没有为迎接顾客作好准备,不知道如何与顾客面对面的沟通。那么,销售技巧的掌握势在必行。只有通过逻辑的、有意义的方式发展和促进销售员的技巧,才能更有效的完…
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上传时间:2010/09/11

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所属分类:市场营销 资料关键词:msn,智能聊天
简介:运用Incesoft智能机器平台,不但可以加载各种丰富的内容,更能提供给用户和机器交互的新颖沟通形式。形成独特、有市场竞争力的短信增值服务产品
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上传时间:2011/01/30

6
所属分类:人力资源 资料关键词:举报奖励机制
简介:关于举报奖励机制的规定,可供参考,有意义的
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上传时间:2011/03/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:管理者常犯的错误
简介:活中有两种行动:“努力地表现”与“不停地辩解”。观察你自己,别光是观察市场/管区/办公室/手。
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上传时间:2011/03/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:态度
简介:借用说明两个动物的特性,生动的阐述了不同的做事方式,给了我们很深刻的启示!很受用哦!
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上传时间:2011/04/08

17
所属分类:人力资源 资料关键词:员工激励
简介:要做到很好地吸引才,留住才,培养才,使用才,关键在于企业有一套激励员工的机制,有一个朝气蓬勃,团结向上的文化环境.
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上传时间:2011/05/04

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所属分类:人力资源,职业素养,拓展训练 资料关键词:大学生,素质,拓展
简介:介绍素质拓展的起源、流程、项目,讲述参加素质拓展训练对于大学生的意义。
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所属分类:职业素养 资料关键词:沟通
简介:有效沟通的哲理故事有效沟通是企业经营管理和我们个在社会生活经常需要遇到的基本问题。之间要达成真正的沟通并不是一件易事。以下一些简洁而寓意深刻的故事,可能比我和其他沟通专家所…
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上传时间:2011/06/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:策划
简介:企划可简单地理解为“策谋及计划”,但企划会比策划更高一个层次,因为企划是以公司的层面作为出发点。策划楼盘的好与坏,在于能否给予楼盘独突的个性,而这个个性是能满足客户所需的。策划是将…
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上传时间:2011/06/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试
简介:面试的技巧,力资源员的好帮手,内容全面,实用性强,资料由专业员编制
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上传时间:2011/08/10

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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:不考即考测试,即席发言测试,明暗结合测试
简介:据一些就业指导部门的负责介绍,现在有不少用单位在面试时较以往有了一个明显的变化,即他们除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外,还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法。
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上传时间:2011/10/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:酒店薪酬管理制度
简介:现代酒店竞争最终体现在才的竞争,如何在薪酬设计上留住才,摆在我们管理者面前的课题,本就酒店薪酬管理制度提出粗浅见解
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上传时间:2011/12/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:团队建设,团队管理
简介:何谓团队??团队的五要素团队的种类为什么要提倡团队精神??团队成员应具有的两大功能
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上传时间:2012/05/02

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所属分类:人力资源 资料关键词:
简介:执行力在当前是一个热门话题。对邮政来说,执行力的主要来源是占企业数绝大部分的基层员工。邮政的战略、目标、任务,最终要在员工的执行中完成,企业的执行力集中体现在员工执行并完成任务的…
下载次数:15人气:194评论:6

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