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培训资料分类

上传时间:2013/02/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工工作,分析报告
简介:量分析报告
下载次数:7人气:1632评论:0

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上传时间:2013/02/22

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业员工,工作管理,培训
简介:企业管理培训(54页)
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上传时间:2013/02/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:激发员工工作热情,手段
简介:人的需求是多层次的,物质需求只是最低层次的需求,因而薪酬制度对的激发热情所起的用是有限的;而管理一但制度化就变得僵硬,用死的东西去管活的人不一定有效。因此我们尝试从一…
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所属分类:人力资源 资料关键词:员工工作,业绩评估,绩效考核,职业,餐饮
简介:1、业绩评估表
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所属分类:人力资源 资料关键词:前厅部,员工工作,考核表,绩效考核,职业,餐饮
简介:前厅部考核表
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所属分类:人力资源 资料关键词:中天,酒店餐饮,员工工作,表现,评估,绩效考核
简介:中天大酒店餐饮部表现评估表
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上传时间:2013/03/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:楼层,中班,员工工作,内容
简介:1.中班应提前五分钟进入房务部办公室签到1.1中班应身着干净、整齐的制服1.2签到时必需自己签不可代签1.3参加中班副管家会议明确当日内容、客房状态、VIP相关资料及注…
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:中国员工工作投入的现状研究
简介:一、引言现在的企业管理理念已经从追求效率、降低成本的思维转变成重视行为、态度方面的思维而在态度方面的研究投入正逐渐被行为与管理科学界所重视成为组织行为学中近几年新增加的…
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上传时间:2013/04/02

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所属分类:人力资源 资料关键词:新版,员工工作,证明,多页
简介:兹有我单位XXX(同志)自2006年3月进入我公司。现在XX办从事XX,年限为X年,特此证明。安徽XXXX集团有限公司(公章)部门负责人:2011年3月15日证明范文二…
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上传时间:2013/04/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工工作,评估
简介:姓名:号:入职日期:年月日部门:职位:现职任期:年月日直属主管:评估期限:从年月日到年月日第一部分业绩回顾评定针对每项的完成情况评定分数其中130分封顶;0分为最低(具…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工工作,计划,考核,办法,模板,格式
简介:计划考核办法1.目的:使自觉养成良好的习惯和提高积极性同时也便于公司对效率、业绩和计划的达成情况进行考核特制定此办法2.适用范围:适用公…
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工工作,表现,贡献,评估,表格式
简介:表现/贡献评估表(非管理人用)被评价者个人资料:姓名:性别:年龄:部门:评估日期:任职时间:职位:评价标准和操说明:请在适当的栏内填写等级对应的字母A.(10分)出色绩…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:前厅部,员工工作,考核表
简介:前厅部考核表姓名年龄等级划分优秀:90分以上部门入职时间良好:80分(不含80分)岗位本岗时间好:70分(不含70分)职级本级时间一般:60分(不含60分)考核时段2004…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工工作,表现,贡献,评估,表格式
简介:表现/贡献评估表(非管理人用)被评价者个人资料:姓名:性别:年龄:部门:评估日期:任职时间:职位:评价标准和操说明:请在适当的栏内填写等级对应的字母A.(10分)出色绩…
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上传时间:2013/06/23

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所属分类:客户服务,人力资源 资料关键词:员工工作,考核,成绩
简介:《考核成绩表》表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:考核成绩表姓名龄职务态度考核能力考核成绩考核总结积极性协性责任性纪律性知识、技…
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上传时间:2013/07/22

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:企业员工,工作岗位,申请表
简介:企业岗位申请表单位名称:填表日期:年月日应征(岗位)职位部门照片姓名性别民族出生日期年月日籍贯省(市)县(区)身份证号码文化程度所学专业健康状况婚姻状况现住址邮编联系电话教…
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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:员工工作,服装,穿着,办法,使用年限
简介:提供企业管理常用制度范本《服装制发及穿着办法、使用年限》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:四、服装制发及穿着办法、使用年…
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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,伤害,补偿,规定
简介:二十、伤害补偿规定(一)总则第一条目的本规定是为了明确在执行业务过程中受到伤害时公司给予补偿的具体办法第二条补偿范围补偿的对象限于在执行业务过程中因故受到伤害的及其家属…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:建立,完善,绩效,管理体系,平衡记分卡
简介:企业实现其运营目标?能把企业的经营目标转化为详尽的可测量的标准能将企业宏观的营运目标细化到的具体职责能用量化的指标追踪跨部门的
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上传时间:2013/12/11

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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:做主,赋予,员工工作,意义
简介:团队运中最可惜的就是成的力量没有被完全的激发因为他们欠缺对团队的归属感只是为不能以在团队为傲那麽他们只会“做完”而不是“完成”“不懂得真义的人常视…
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