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培训资料分类

上传时间:2009/03/28

3
所属分类:人力资源 资料关键词:培训效果,评估
简介:如何评估(DOC3页)
下载次数:9人气:122评论:3

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训效果,评估
简介:评价技术(DOC6页)
下载次数:17人气:122评论:3

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上传时间:2009/03/28

3
所属分类:人力资源 资料关键词:培训效果,评估
简介:评估文章(DOC7页)
下载次数:15人气:135评论:4

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上传时间:2009/03/28

3
所属分类:人力资源 资料关键词:培训效果,评估
简介:评估(PDF19页)
下载次数:20人气:132评论:4

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上传时间:2009/03/28

3
所属分类:人力资源 资料关键词:培训效果
简介:不理想该怎么办(DOC1页)
下载次数:13人气:244评论:3

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上传时间:2009/03/28

3
所属分类:人力资源 资料关键词:培训效果
简介:如何保证和提升(PPT19页)
下载次数:12人气:121评论:3

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训效果
简介:如何有保证和提升(PPT19页)
下载次数:9人气:97评论:4

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上传时间:2012/02/15

3
所属分类:人力资源,质量管理 资料关键词:培训效果调查表
简介:调查表里面包括了课程、讲师以及组织工作安排合理性的评估
下载次数:2人气:255评论:4

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上传时间:2007/09/03

4
所属分类:领导力 资料关键词:培训效果
简介:在WTO规则的新环境下企业要保持竞争力,必须进行更广泛的员工与开发,已不仅仅是让员工获得新技能以实现企业目标。许多企业或机构为员工提供发展机会,将其作为雇佣的一个关键平…
下载次数:31人气:191评论:5

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训效果
简介:衡量:对照组方法(DOC2页)
下载次数:8人气:90评论:4

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上传时间:2008/03/03

5
所属分类:人力资源 资料关键词:教练,培训效果
简介:1、为什么差?2、教练的定义及其与的异同3、为什么教练式能极大提升?4、教练式适用于什么类型的课程5、教练式的实操与流程
下载次数:87人气:245评论:6

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上传时间:2009/03/28

5
所属分类:人力资源 资料关键词:培训效果,评估
简介:评估(PPT36页)
下载次数:49人气:319评论:5

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上传时间:2009/03/28

5
所属分类:人力资源 资料关键词:培训效果,评估
简介:评估(英文PPT36页)
下载次数:16人气:249评论:5

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上传时间:2008/09/28

6
所属分类:战略管理,市场营销,销售管理 资料关键词:企业营销,营销培训
简介:代,企业营销团队整体素质和执行力的高低决定企业生死。因此越来越多的企业重视和加强营销团队的,借此提升营销团队的实战能力。虽然企业的出发点是好的,但因为的计划、实施有问题,所
下载次数:123人气:224评论:9

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上传时间:2010/02/22

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所属分类:职业素养 资料关键词:培训,提升
简介:在WTO规则的新环境下企业要保持竞争力,必须进行更广泛的员工与开发,已不仅仅是让员工获得新技能以实现企业目标。许多企业或机构为员工提供发展机会,将其作为雇佣的一个关键平…
下载次数:36人气:219评论:7

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上传时间:2007/05/22

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所属分类:领导力 资料关键词:培训效果,企业培训
简介:企业如何保证?考察
下载次数:103人气:621评论:10

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所属分类:市场营销,客户服务,销售管理 资料关键词:营销培训
简介:如何有提升企业的营销,让学员真正从中提升自己的实战能力,从而提升营销业绩呢?下面结合本人独创的det模式(det式不同于传统的模式,而是我在国内首推的一个…
下载次数:82人气:331评论:9

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上传时间:2010/05/18

8
所属分类:人力资源 资料关键词:评估表
简介:人力资源管理类表格--评估表
下载次数:52人气:1508评论:12

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上传时间:2010/09/13

8
所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:培训需求,培训效果评估,培训需求分析,培训需求调查
简介:资料中从对员工需求调查的方式方法,循序渐进的将中所面对的各种问题都予以一一解决,让大多数HR从业者能够从基础的各项数据分析调查方法等等内容都将迎刃而解。的评估将变得…
下载次数:40人气:398评论:13

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上传时间:2007/08/18

10
所属分类:人力资源 资料关键词:教练技术,培训效果
简介:1、为什么差?2、教练的定义及其与的异同3、为什么教练式能极大提升?4、教练式适用于什么类型的课程5、教练式的实操与流程
下载次数:99人气:271评论:11

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