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R/3系统基本操作培训讲... R/3系统基本操作培训讲义——控制(PPT 39页)

上传时间：2013/08/13

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所属分类：人力资源,质量管理 资料关键词：系统,基本,操作培训,讲义,控制
简介：《R/3系统基本操作培训讲义——控制(PPT39页)》目录：1、基本组织架构2、基本业务流程3、基本主数据4、成本中心业务5、内部定单业务......……………………
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解决问题的基本方法：七步... 解决问题的基本方法：七步成诗

上传时间：2013/08/18

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所属分类：销售管理 资料关键词：七步成诗
简介：很好的一份资料，大家可以好好借鉴，新手报到，欢迎大家相互讨教一同学习同长！感谢淘课网站；
下载次数：1人气：29评论：1

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企业薪资福利的基本思路和... 企业薪资福利的基本思路和学习、应用方法(DOC 13页)

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业,薪资,福利,的基本,思路,学习,应用,方法
简介：第1讲?企业薪资福利的基本思路和学习、应用方法?【本讲重点】企业薪资福利工作的基本思路本课程的内容设计与学习、应用方法介绍?课前思考薪资福利工作在企业经营管理中起什么作用?应该达到…
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企业战略其实就是企业谋略... 就是企业谋略是对企业整体性、长期性、基本性问题

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业薪酬管理诊断,问题
简介：企业薪酬管理诊断的几大问题咨询实践中我们经常接触一些企业这些企业的基础人力资源管理非常薄弱被我们私下称为“一无所知型企业”他们在咨询方面的需求主要集中在岗位职责明晰、薪酬管理体系和…
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企业薪资福利工作的基本思... 企业薪资福利工作的基本思路(DOC 3页)

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业,薪资,福利,工作的,基本,思路
简介：企业薪资福利工作的基本思路工资福利工作的最终目的：开发企业的人力资源提升企业的经营效益企业经营本身的目的就是为了获取经营利益人力资源工作又是怎样围绕企业的最终目的来开展工作的呢？人…
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企业福利薪资操作基本思路... 企业福利薪资操作基本思路(DOC 15页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业福利,薪资,操作,基本,思路
简介：企业福利薪资操作基本思路第1讲?企业薪资福利的基本思路和学习、应用方法?【本讲重点】企业薪资福利工作的基本思路本课程的内容设计与学习、应用方法介绍?课前思考薪资福利工作在企业经营管…
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企业薪资管理工作的基本目... 企业薪资管理工作的基本目的(DOC 3页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业,薪资,管理工作,的基本,目的
简介：企业薪资管理工作的基本目的企业薪资管理工作的基本目的是最大限度地调动员工的工作积极性为企业创造经营效益企业和员工之间的基本关系是劳动聘用关系通过岗位职责的履行和劳动工资的支付来实现…
下载次数：0人气：32评论：0

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薪酬体系设计的基本原理和... 薪酬体系设计的基本原理和方法(PPT 35页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：体系设计,的基本,原理,方法
简介：的原理和方法第一节薪酬战略与竞争优势第二节薪酬策略、薪酬结构及薪酬体系的建立第三节以职位为基础的薪酬结构第四节以任职者为基础的薪酬结构第五节员工福利良好的办公设施和工作条件、地位与
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薪酬管理：薪酬设计的重要... 薪酬管理：薪酬设计的重要性与基本命题(DOC 3页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理,设计,重要性
简介：曾庆学薪酬管理3：薪酬设计的重要性与基本命题曾庆学(一)薪酬的概念与构成所谓薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿是企业支付给员工的劳动报酬与传…
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薪酬设计的重要性与基本命... 薪酬设计的重要性与基本命题

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理教程
简介：yGroup)三要素评估法77.美世(Mercer)国际职位评估法93：薪酬设计的重要性与基本命题10(一)薪酬的概念与构成10(二)薪酬分配的根本
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完善薪酬体系的基本模型 完善薪酬体系的基本模型

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：体系设计
简介：展的趋势·对外要有竞争性·对内要有激励性3、薪酬水平成为企业竞争力的标杆二、完善薪酬体系的基本模型薪酬体系工资福利持股三、薪酬体系设计技术内容(之一)(之二)(之三)
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有效的评价鉴定系统的基本... 有效的评价鉴定系统的基本特征

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业员工,绩效,考评,一般,程序
简介：工作成果考核的方法建立员工绩效评价鉴定系统的程序与方法教学难点：分级法有效的评价鉴定系统的基本特征教学时数：教学过程：第一节企业员工绩效考评的一
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公司客户基本资料卡（Wo... 公司客户基本资料卡(Word模板)

上传时间：2013/09/08

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所属分类：市场营销 资料关键词：公司,客户,基本,资料卡,Word,模板
简介：公司客户基本资料卡单位XX公司客户基本资料卡建卡日期：年月日销售区交接日期：年月日客户编号交接日期：年月日客户姓名(负责人)职务性别出生年月户籍地单位所在地电话电挂邮编身份证号经营…
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客户基本信息核实表 客户基本信息核实表

上传时间：2013/09/10

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所属分类：市场营销 资料关键词：客户,信用调查,模板
简介：客户信用调查表原评信誉等级：Ｎｏ．公司行号地址电话负责人住所电话创业日期年月日营业项目经营方式独资()合伙()公司()开始交易日期年月日营业区域经营地点市场()住宅()郊外()性格…
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企业质量专业技术人员的基... 企业质量专业技术人员的基本要求

上传时间：2013/09/13

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所属分类：质量管理,领导力 资料关键词：质量管理,基础
简介：第一章质量的基本知识1．质量的概念以及特性2．质量管理的定义3．全面质量管理4．质量与标准化5．企业质量专业技术人员的基本要求第二章质量管理体系知识1．质量管理体系基础术语2．八项…
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SPC的基本概念 SPC的基本概念

上传时间：2013/09/14

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所属分类：质量管理 资料关键词：SPC,的基本,概念
简介：●与全面质量管理相同强调全员参与而不是只依靠少数质量管理人员●强调应用统计方法来保证预防原则的实现●SPC不是用来解决个别工序采用什么控制图的问题SPC强调从整个过程、整个体系出发…
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质量管理体系基本知识培训... 质量管理体系基本知识培训讲义(DOC 43页)

上传时间：2013/09/14

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所属分类：质量管理,领导力 资料关键词：质量管理体系,基本知识,培训讲义
简介：第一章强制性产品认证第一节概述所谓3C认证就是“中国强制认证”(英文名称为“ChinaCompul-soryCertification”缩写为“CCC”简称“3C”认证)3C认证是…
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全面质量管理基本知识（P... 全面质量管理基本知识(PPT 82页)

上传时间：2013/09/16

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所属分类：质量管理,领导力 资料关键词：质量管理,基本知识
简介：概述(质量)全面质量管理质量文化质量管理系统质量改进……………………
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产品质量策划基本原则与策... 产品质量策划基本原则与策划进度图表

上传时间：2013/09/17

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所属分类：生产管理,质量管理,领导力 资料关键词：产品质量先期策划,控制,计划,APQP
简介：目录引言1产品质量策划责任矩阵图2产品质量策划基本原则3产品质量策划进度图表510计划和确定项目611顾客的呼声7111市场研究8112保修纪录和质量信息8113小组经验812业务…
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营销组织绩效管理的基本命... 营销组织绩效管理的基本命题(DOC 9页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：营销组织,绩效,管理的基本,命题
简介：营销组织绩效管理的基本命题中国的大多数行业和市场在经历了从产品战、渠道战、促销战等一系列市场经济的洗礼后越来越强调组织管理的系统效率提升主要表现在：一是市场竞争越来越激烈变化也越来…
下载次数：0人气：83评论：0

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