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如何为中小企业设计薪酬体... 如何为中小企业设计薪酬体系

上传时间：2010/11/12

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所属分类：人力资源 资料关键词：中小企业,薪酬设计
简介：在中小企业的薪酬设计中员工参与的可操作性比较高。权变理论认为员工对薪酬要求因据国外企业的实践证明，中小企业薪酬系统的最佳形式是让员工参与报酬设计过程，即“自助餐式报酬”(也称为弹性…
下载次数：21人气：164评论：12

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有效设计薪酬激励体系 有效设计薪酬激励体系

上传时间：2008/09/11

8
所属分类：战略管理,人力资源 资料关键词：薪酬激励
简介：式以及特点。了解内在报酬与外在报酬，理解如何选择薪酬形式以及薪酬结构与薪酬水平的选择。理解设计薪酬激励体系的原则和目标。
下载次数：126人气：195评论：8

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如何为中小企业设计薪酬体... 如何为中小企业设计薪酬体系

上传时间：2008/03/10

5
所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬体系,中小企业
简介：如何为中小企业设计薪酬体系.doc
下载次数：67人气：198评论：5

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有效设计薪酬激励体系（P... 有效设计薪酬激励体系(PPT 37页)

上传时间：2009/03/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬激励,薪酬激励体系
简介：有效设计薪酬激励体系(PPT37页)
下载次数：17人气：112评论：5

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有效设计薪酬激励体系 有效设计薪酬激励体系

上传时间：2010/05/16

5
所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬
简介：外在报酬★了解SBP与PRP的特点★理解如何选择薪酬形式以及薪酬结构与薪酬水平的选择★理解设计薪酬激励体系的原则和目标★掌握如何进行设计薪酬激励体系的调研分析以及运作程序★掌握基于
下载次数：12人气：187评论：7

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[精品系列PPT]有效设... [精品系列PPT]有效设计薪酬体系

上传时间：2007/09/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬体系
简介：资的距离；业绩衡量必须有效、可靠，而且必须能将衡量结果与工资结构挂钩；评估人员应有熟练技能设定业绩标准，并操作评估过程；组织文化支持业绩挂钩体系；报酬水平既有竞争性，又不失公平，组
下载次数：37人气：171评论：4

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有效设计薪酬激励体系 有效设计薪酬激励体系

上传时间：2008/03/25

4
所属分类：战略管理,人力资源 资料关键词：薪酬激励
简介：严格缜密的整套薪酬激励体系从宏观的角度来说，对一个企业的未来发展是至关重要的。本文生动形象得为我们介绍了怎样架构完整的薪酬激励体系。介绍了薪酬得基本形式以及薪酬主要取决于哪些方面等…
下载次数：52人气：179评论：5

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我要给公司设计薪酬制度了... 我要给公司设计薪酬制度了，列了大纲，请指教

上传时间：2012/10/31

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所属分类：市场营销,人力资源,拓展/其它 资料关键词：公司,设计薪酬,制度
简介：我要给公司设计薪酬制度了，列了大纲，请指教
下载次数：1人气：82评论：1

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如何为中小企业设计薪酬体... 如何为中小企业设计薪酬体系

上传时间：2012/11/23

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所属分类：领导力 资料关键词：中小企业,设计薪酬,体系
简介：对中小企业薪酬设计给出相关建议和实际案例。
下载次数：0人气：105评论：1

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有效设计薪酬体系 有效设计薪酬体系

上传时间：2012/12/05

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所属分类：人力资源,拓展/其它 资料关键词：有效,设计薪酬,体系
简介：有效设计薪酬体系.rar：
下载次数：0人气：72评论：1

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[人事管理]如何为中小企... [人事管理]如何为中小企业设计薪酬体系

上传时间：2012/10/05

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所属分类：战略管理,市场营销,人力资源 资料关键词：人事管理,中小企业,设计薪酬,体系
简介：[人事管理]如何为中小企业设计薪酬体系
下载次数：0人气：82评论：0

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有效设计薪酬激励体系 有效设计薪酬激励体系

上传时间：2012/10/07

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所属分类：人力资源,拓展/其它 资料关键词：有效,设计薪酬,激励体系
简介：有效设计薪酬激励体系
下载次数：0人气：64评论：0

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设计工作分级标准设计薪酬... 设计工作分级标准设计薪酬体系

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：改善,绩效,管理
简介：力资源管理问题了解组织中人力资源方面的差距确定关键岗位及职能、所需素质、汇报结构和成功标准设计工作分级标准设计薪酬体系(如总体薪酬水平奖金水平及奖金支付方案)制定将工作成效
下载次数：2人气：109评论：0

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