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上传时间:2011/11/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,量化管理
简介:《绩效考核全案》.pdf第1章绩效指标设计与绩效考核第2章高层人员绩效考核第3章战略人员绩效考核第4章技术研发人员绩效考核第5章采购供应人员绩效考核.......
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所属分类:人力资源 资料关键词:kpi关键绩效考核,KPI
简介:业绩指标,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡流程绩效的一种目标式指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业
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上传时间:2009/03/27

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所属分类:生产管理 资料关键词:质量管理
简介:专题(DOC24页)
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所属分类:战略管理 资料关键词:管理,企业
简介:一般的员工把工作做好,让每一位员工在执行同一项命令时,能够按照者的意识,把工作保质、保、按时完成好。才是领导高素质利艺术的反映。足以行为学为基础、以项目原则为
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所属分类:战略管理 资料关键词:量化管理
简介:基础――实用工具介绍(PPT93页)
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上传时间:2012/11/06

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所属分类:战略管理 资料关键词:量化管理,宝洁
简介:第一部分第1节:因为宝洁这样做,所以其他人跟着做(1)第一章因为宝洁这样做,所以其他人跟着做第一节宝洁传奇:品牌从“烙印”开始宝洁经典案例一百七十多年前,美国中部俄亥俄州重要的工商…
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上传时间:2012/11/12

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所属分类:市场营销 资料关键词:品类规划,品牌,量化管理
简介:的思想到方法步骤,以及如何做好产品品类的规划与品牌的等方面,从论到实际,结合国内外大实际案例进行了系统的讲解与分析,真正可以帮助企业解品牌与产品,产品与消费需求之间的关系
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上传时间:2012/11/13

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所属分类:市场营销 资料关键词:市场营销,量化管理
简介:市场营销的
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:量化管理,专题
简介::绩效与薪酬的纽带:持续改进的基础
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资本,开发,量化管理
简介:开发和,如何发挥人力资源开发的功能,通过分工合作、培训、留人等优人力资源?如何将结合人力资源的开发和
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上传时间:2012/11/23

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所属分类:领导力 资料关键词:量化管理,误区
简介:们知道目标,目标是有效的。不幸的是,大多数情况下,我们并不知道我们的目标。追求考核上的指标,而不是目标的明晰一致,这是的误区。”对于中国众多成长型的企业来说,目前是
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上传时间:2012/11/30

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所属分类:财务管理 资料关键词:饭店,量化管理
简介:一、什么是?运用资源来获得工作成果。资源指:人的资源。财的资源。物的资源。二、者的四个类型上级任命的;群体中产生的;有专业技术或特长的;国家法律赋予的......ppt44…
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上传时间:2012/09/28

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所属分类:战略管理,市场营销 资料关键词:企业量化,管理
简介:企业
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上传时间:2012/09/30

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所属分类:战略管理,市场营销 资料关键词:广州,品类规划,量化管理,课程
简介:广州5.19《品类规划与》课程(讲义及批注)
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所属分类:战略管理,市场营销 资料关键词:宝洁,量化,营销管理,市场营销
简介:宝洁的营销M-4市场营销的
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上传时间:2012/10/17

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所属分类:战略管理,市场营销 资料关键词:绩效考核,量化管理
简介:绩效考核全集
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:基本,涵盖,中国,主要行业,绩效考核,量化,管理
简介:基本涵盖中国主要行业的绩效考核全案
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上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:绩效考核,量化,管理
简介:非常重要)绩效考核全案
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上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:绩效考核,量化,管理
简介:绩效考核全案
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所属分类:项目管理,领导力 资料关键词:饭店,量化,管理,餐饮管理,资料,职业,餐饮
简介:饭店的
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