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所属分类:生产管理,财务管理 资料关键词:作业成本,核算体系,设计,案例
简介:摘要:作业成本法的实施是企业决策信息化的一部分本文提供了一个在企业信息化环境下作业成本核算的案例作业成本法的实施是企业决策信息化的一部分本文提供了一个在企业信息化环境下作业…
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所属分类:项目管理,领导力 资料关键词:战略,规划,组织,管理体系,设计,项目建议书
简介:一、项目背景和初步分析二、项目内容和思路三、项目工作步骤和方法四、项目安排及运作方式五、XX相关咨询案例举例六、XX管理咨询简介......……………………
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所属分类:人力资源 资料关键词:水电厂,绩效考核,体系设计,方案
简介:xx水电厂绩效考核方案(PDF28页)免费下载仅供学习参考…………………………………………
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:沙锅,餐饮管理,公司,绩效考核,管理体系,设计方案
简介:1考核周期表考核对象考核周期公司高管人员年度考核经营办、财务部、综合办、监察办等职能部门全员工以及房产部、工程部、技术中心等业务部门中未参加项目的职能人员季度考核、年度考核采购部
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所属分类:项目管理,领导力 资料关键词:投资公司,战略,组织,管理体系,设计,项目建议
简介:战略规划和组织管理项目建议书2002年10月本项目建议书为新华信和东滩投资的机密文件未经对方书面同意新华信和东滩投资任何一方不得向第三方透露双方洽谈的情况以及签署的任何文件…
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所属分类:项目管理,领导力 资料关键词:公司,战略,规划,组织,管理体系,设计,项目建议书
简介:一、项目背景和初步分析二、项目内容和思路三、项目工作步骤和方法四、项目安排及运作方式五、XX相关咨询案例举例六、XX管理咨询简介……………………
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上传时间:2013/08/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:体系设计,多页
简介:激励的原则n目标结合原则n物质激励与精神激励相结合原则n外激和内激相结合原则“任何人都不可能真正被他人激励起来……这扇门是从里面反锁上的;他…
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所属分类:人力资源 资料关键词:基于,企业战略的,体系设计,实例
简介:基于企业战略的薪酬实例现在很少有人怀疑薪酬是一种有效的激励手段至于说企业在实际运用过程中如何发挥薪酬的激励作用对员工产生激励以提升员工能力和业绩最终促进企业经营业绩成长、战…
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所属分类:人力资源 资料关键词:燃气,公司,体系设计,初步,诊断,报告
简介:北京大地管道燃气公司薪酬初步诊断报告南开大学人力资源管理咨询项目组2001年11月1日北京大地管道燃气公司薪酬初步诊断报告目标和方针制定后关键的因素是人——毛泽东一…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:医院,管理体系,设计
简介:医院薪酬管理一、医院薪酬的思路二、一般薪酬的内容构成薪酬=经济薪酬+非经济薪酬=(直接薪酬+间接薪酬+非货币性经济薪酬)+非经济薪酬=[(固定薪酬+可变薪酬)+(法…
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上传时间:2013/09/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:工资,体系设计,操作,要点
简介:工资操作要点?工资操作要点?在现代市场经济中一般员工对企业的情感和工作士气已经成为决定企业生产经营成败的关键然而员工的情感和士气又与工资分配有着直接的联工资(含奖…
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上传时间:2013/09/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:酒店,体系设计,方案
简介:某酒店薪酬方案目录第一章总则1第二章岗位工资1第三章附加工资3第四章奖金6第五章年薪制7第六章岗位效益工资制8第七章销售提成工资制9第八章件工资制10第九章协议工资制度1…
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所属分类:人力资源 资料关键词:药业,有限公司,体系设计
简介:宜昌民康药业有限公司薪酬辛福全邹化茹一公司背景介绍:宜昌民康药业有限公司位于三峡明珠宜昌市公司有上百年历史是名符其实的老字号药厂一九五四年由上海费氏(私营)药厂与原宜昌市“…
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所属分类:人力资源 资料关键词:宽带,发挥,激励,效用
简介:宽带让薪酬发挥最大激励效用——某民营企业薪酬咨询实例所谓宽带薪酬亦称宽波段薪酬是指企业对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合从而变成只有相对较少的薪酬等…
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所属分类:人力资源 资料关键词:中国铝业,上市公司,总体,激励体系设计,初步,建议
简介:关于中国铝业上市公司总薪酬激励的初步建议(供讨论)2001年4月11日目录中国铝业公司的薪酬激励现状对中国铝业上市公司总薪酬激励的初步建议中国铝业上市公司关键岗…
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所属分类:人力资源 资料关键词:体系设计,的基本,原理,方法
简介:第六讲薪酬的原理和方法第一节薪酬战略与竞争优势第二节薪酬策略、薪酬结构及薪酬的建立第三节以职位为基础的薪酬结构第四节以任职者为基础的薪酬结构第五节员工福利良好的办公施…
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所属分类:人力资源 资料关键词:青岛,体系设计,方案
简介:青岛干坤木业有限公司薪酬方案青岛干坤项目组二〇一〇年七月目录第一章总则1第二章岗位工资1第三章附加工资3第四章奖金7第五章年薪制8第六章岗位效益工资制9第七章销售提成工资制…
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所属分类:人力资源 资料关键词:激活,人力资源,体系设计
简介:四大问题问题1:用要点表述清楚你公司薪酬统的一个优点和三个缺点?问题2:你公司的薪酬现出何种价值取向的分配原则?问题3:你对薪酬及公司薪酬统的满意度有多高?问题4:加倍努
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所属分类:人力资源 资料关键词:白沙集团,体系设计,方案
简介:白沙集团薪酬方案第一版目录?原则薪酬结构薪酬确定基础员工薪点数确定工资总额月工资工资调整年终奖福利对白沙集团提出的几个问题的解释职能工资制优点原则薪酬确定薪酬的确定原则上不…
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所属分类:人力资源 资料关键词:体系
简介:下建立何种薪酬决定模式?难点:?功能型?流程型?时效型?网络型为什么而付酬?工作文化与报酬:功能型针对特定的职位来确定其薪酬经分析得出能直接导致特定职位成功的素质基于“目标
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