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培训资料分类

上传时间:2010/03/24

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所属分类:人力资源 资料关键词:如何做好计划
简介:就做好计划以及计划的周密性
下载次数:4人气:84评论:4

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上传时间:2010/03/31

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所属分类: 资料关键词:管理得人心
简介:管理者得人心从观古今,有很多的前辈已教给我们去拉拢人心的方法与展示了许多成功的案例,我想果认真学习、深刻理解、灵活运用会使我们的管理绩效发挥得更好。通过学习,我将得人…
下载次数:4人气:230评论:4

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上传时间:2010/04/06

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:广告圈
简介:后期广告圈--教你“走私”
下载次数:2人气:113评论:4

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所属分类:战略管理 资料关键词:精益
简介:企业实现利润最大化:走向精益《走向精益》介绍了精益动力学这一概念――一个已经被证实的商业发展规则,这一概念此及时而又吸引人的眼球。该书用颇具说服力的企业案例,丰田、沃尔玛和…
下载次数:12人气:347评论:5

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上传时间:2010/05/04

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所属分类:市场营销,市场调研 资料关键词:市场营销
简介:市场调研跟广告一样,果能够设定好目标,制定好计划,市场调研将会是营销工作的“火车头”和“离合器”。
下载次数:9人气:232评论:5

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上传时间:2010/05/10

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所属分类:职业素养 资料关键词:春困
简介:人又进入懒洋洋的“春困代谢期”,此时,好的睡眠质量对于大家的生活和工作显得尤为重要。那么,在春困当期提高我们的睡眠,保持旺盛精力呢?
下载次数:4人气:145评论:5

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所属分类:生产管理 资料关键词:跟单员,信用证,欺诈行为
简介:跟单员防止跟单信用证中的欺诈行为
下载次数:4人气:149评论:6

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上传时间:2010/05/16

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所属分类:财务管理 资料关键词:如何,建立,完善,符合,要求的
简介:
下载次数:3人气:98评论:4

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上传时间:2010/05/29

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所属分类: 资料关键词:讲课,教学
简介:从教育理念、教学准备、教学技巧等方面讲述了讲好一堂课
下载次数:5人气:341评论:4

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上传时间:2010/06/06

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所属分类: 资料关键词:如何,成为,谈判,的高手
简介:成为谈判的高手成为谈判的高手
下载次数:6人气:119评论:4

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上传时间:2010/06/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:如何,减压
简介:减压减压减压
下载次数:9人气:254评论:5

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上传时间:2010/06/06

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所属分类:销售管理 资料关键词:如何,管理好,商品
简介:管理好商品管理好商品
下载次数:7人气:192评论:5

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所属分类:项目管理 资料关键词:性格,沟通
简介:通过对九种性格的分析,进行自我检查,并提供向度表供参考。
下载次数:36人气:311评论:6

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上传时间:2010/07/09

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所属分类: 资料关键词:员工教育
简介:现今80、90后员工日渐增多,对这些员工进行合理的管理,是很多企业关注的话题。
下载次数:10人气:1348评论:5

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上传时间:2010/08/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:设立,房地产,经纪,机构,如何,办理,备案
简介:凡我市从事房地产经纪业务的机构,注册登记经营范围包括房地产经纪’项目的,在取得营业执照之日起30日内,应当向所在地的区县建委(房管局)申请办理房地产经纪机构或分支机构备案
下载次数:2人气:163评论:4

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上传时间:2010/12/29

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:教育,完形,青春期,亲子关系
简介:化解与孩子的冲突。其实生气也是正常的感情,果能坦诚地交流,不压制孩子情绪,进行有效的沟通和交流的话,就能避免孩子的怨恨与更大的怒火。
下载次数:8人气:279评论:4

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上传时间:2011/03/28

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所属分类: 资料关键词:绩效考评
简介:整个公司引起了轩然大波,05年,我们的绩效考核的主题是:将每一个员工工资的40%用于考核,果公司盈利则年终发放这40%的工资,反之,则拿不到全部的40%工资。公司所有的员工无一不
下载次数:2人气:149评论:4

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上传时间:2011/09/09

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所属分类:职业素养 资料关键词:优秀,工作者
简介:成为优秀的工作者2成为优秀的工作者2腾飞培训资源吧成为优秀的工作者2成为优秀的工作者2
下载次数:2人气:99评论:4

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上传时间:2011/10/10

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所属分类: 资料关键词:绩效考核,沟通,客观公平
简介:绩效考核管理是公司的一个永恒话题,企业管理者都在绞尽脑汁地想办法加强公司的绩效考核管理,但是很多公司管理结果都是不很理想。即使有的公司请了管理咨询公司,设计了很好的绩效考核管理方案…
下载次数:4人气:101评论:4

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所属分类:财务管理 资料关键词:财务
简介:财务金融相关的课程,比较老了,有参考价值但不建议作为讲授内容,怎么要这么多字啊……
下载次数:1人气:139评论:4

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