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咨询项目的访谈工作规范 咨询项目的访谈工作规范

上传时间：2012/11/05

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所属分类：项目管理 资料关键词：咨询项目,访谈,工作规范
简介：一、目的规范项目访谈提纲准备、行为规范，提高访谈质量，为项目运作正常进行奠定基础，特制定本工作规范。二、适用范围咨询公司项目组......doc12
下载次数：1人气：82评论：1

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联想集团有限公司员工绩效... 联想集团有限公司员工绩效管理工作规范

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：联想集团,员工绩效,管理工作,规范
简介：通过上级与员工之间就工作职责和提高工作绩效问题所作的持续的双向沟通，帮助主管和员工不断提高工作质量，促进员工发展，确保个人、部门和公司绩效目标的实现。
下载次数：0人气：145评论：1

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办公室工作规范与技巧 办公室工作规范与技巧

上传时间：2012/11/21

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所属分类：领导力 资料关键词：办公室,工作规范,技巧
简介：第一专题：公文写作基本规则一、认识公文写作的特点公文写作的根本特点：规范性强受领导之命，代机关立言。“以文辅政”目的：为处理公务服务，排斥个性化写作。内容：真实地反映事实，排斥文学…
下载次数：0人气：46评论：1

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会计基础工作规范 会计基础工作规范

上传时间：2012/11/29

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所属分类：财务管理 资料关键词：会计基础,工作规范
简介：第一条为了加强会计基础工作，建立规范的会计工作秩序，提高会计工作水平，根据《中华人民共和国会计法》的有关规定，制定本规范。第二条国家机关、社会团体、企业、事业单位、个体工商户和其他…
下载次数：0人气：39评论：1

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职业培训第一课：世界50... 职业培训第一课：世界500强工作规范

上传时间：2012/09/25

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所属分类：人力资源,职业素养 资料关键词：职业培训,第一课,世界500强,工作规范
简介：职业培训第一课：世界500强工作规范
下载次数：0人气：43评论：0

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服装企业岗位工作规范说明... 服装企业岗位工作规范说明书-152页

上传时间：2012/09/25

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所属分类：采购管理,生产管理 资料关键词：服装企业,岗位工作,规范,说明书
简介：服装企业岗位工作规范说明书-152页
下载次数：1人气：50评论：0

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汽车销售礼仪工作规范 汽车销售礼仪工作规范

上传时间：2012/09/28

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所属分类：职业素养,销售管理 资料关键词：汽车销售,礼仪,工作规范
简介：汽车销售礼仪工作规范
下载次数：0人气：37评论：0

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服装企业岗位工作规范说明... 服装企业岗位工作规范说明

上传时间：2012/10/11

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所属分类：采购管理,生产管理 资料关键词：服装企业,岗位工作,规范,说明
简介：服装企业岗位工作规范说明
下载次数：0人气：61评论：0

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世界500强工作规范 世界500强工作规范

上传时间：2012/10/13

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：世界500强,工作规范
简介：世界500强工作规范
下载次数：0人气：47评论：0

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丰田礼仪工作规范 丰田礼仪工作规范

上传时间：2012/10/25

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所属分类：职业素养 资料关键词：丰田,礼仪,工作规范
简介：丰田礼仪工作规范-doc25页.part1
下载次数：0人气：60评论：0

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工作分析、工作说明书与工... 工作分析、工作说明书与工作规范

上传时间：2013/01/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：工作分析,工作说明书,工作规范
简介：工作分析、工作说明书与工作规范
下载次数：2人气：47评论：0

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XXX集团有限公司员工绩... XXX集团有限公司员工绩效管理工作规范

上传时间：2013/02/11

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：集团,有限公司,员工绩效管理,工作规范
简介：XXX集团有限公司员工绩效管理工作规范
下载次数：1人气：21评论：0

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员工绩效管理工作规范 员工绩效管理工作规范

上传时间：2013/02/11

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：员工绩效管理,工作规范
简介：员工绩效管理工作规范
下载次数：1人气：13评论：0

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某知名IT集团员工绩效管... 某知名IT集团员工绩效管理工作规范

上传时间：2013/02/11

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：IT,集团,员工绩效管理,工作规范
简介：某知名IT集团员工绩效管理工作规范
下载次数：1人气：82评论：0

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“中文文书岗位”工作规范 “中文文书岗位”工作规范

上传时间：2013/03/15

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所属分类：人力资源 资料关键词：中文,文书,岗位,工作规范
简介：“中文文书岗位”工作规范编号：140020联系：岗位名称：中级文书职级：相似岗位：部门主管秘书低一级岗位：140010初级文书高一级岗位：140030高级文书一、职责综述：在一般监…
下载次数：0人气：62评论：0

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服装企业岗位工作规范说明... 服装企业岗位工作规范说明书

上传时间：2013/03/18

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所属分类：人力资源 资料关键词：服装企业,岗位工作,规范,说明
简介：财务部岗位工作规范5岗位名称：健服存货会计(包括北体器材存货会计、银行跑单、其他工作)5岗位名称：财会部经理7岗位名称：SAP应用支持及利润中心12岗位名称：会计核算(包括固定资产…
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违反《终端人员日常工作规... 违反《终端人员日常工作规范》处罚细则

上传时间：2013/05/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：违反,终端,人员,工作规范,处罚,细则
简介：违反《终端人员日常工作规范》处罚细则1.0目的：为规范终端管理工作提高终端人员工作质量特制定本细则2.0管理部门：营销中心负责细则的制定市场管理部负责执行与反馈3.0适用范围：本细…
下载次数：0人气：23评论：0

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终端人员日常工作规范 终端人员日常工作规范

上传时间：2013/05/05

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所属分类：人力资源 资料关键词：终端,人员,工作规范
简介：1.0总则1.1目的：为规范终端人员的日常工作提升终端人员素质特制定本规范1.2管理部门：营销中心负责规范的制定市场管理部负责执行与反馈1.3适用范围：本规范适用于在小护士专柜工作…
下载次数：0人气：54评论：0

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联想员工绩效管理工作规范... 联想员工绩效管理工作规范(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：联想员工,绩效,管理工作,规范,模板,格式
简介：效面谈后部门总经理审核绩效面谈结果并再次确认绩效评价结果提交人力资源部；对考核等级为A的员工应进行成绩说明经部门主管VP和人力资源主管SVP审核后报公司总裁审批5.6.2人力资源部
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公司员工绩效管理工作规范... 公司员工绩效管理工作规范(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/09

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：公司,员工绩效管理,工作规范,模板,格式
简介：转正员工：转正满2个月及以上的人员应参加绩效考核与排序转正不满2月的人员不参与绩效考核与排序；新员工转正时间以人力资源部审批时间为准?调岗员工：调入部门依据调出部门所做的“提前考核…
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