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基于不确定性决策的报酬制... 基于不确定性决策的报酬制度

上传时间：2013/03/27

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：基于,不确定性,决策,报酬制度
简介：用不确定性决策的思想分析人们在股权和年薪之间的选择过程并在完善股权多元化和全员化、改善企业报酬激励制度方面进行了研究本文证明当人们拥有充分信息、正确预期和无限理性时有关年薪和股权的
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企业家报酬决定的综合分析... 企业家报酬决定的综合分析模型(DOC 7页)

上传时间：2013/03/28

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：企业家,报酬,决定,综合,分析模型
简介：摘要：大量的研究从不同的角度揭示了企业家报酬的决定标准但这些研究结论并不能很好地解释现实中的企业家报酬现象我们从企业的契约特性和所有者与企业家之间委托代理关系出发选择新的逻辑起点构…
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报酬待遇管理规定格式 报酬待遇管理规定格式

上传时间：2013/05/24

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所属分类：战略管理,领导力 资料关键词：报酬待遇,管理规定,格式
简介：提供企业管理常用制度范本《报酬待遇管理规定》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考：报酬待遇管理规定第一条为保障员工的合法利益贯彻多劳多得奖勤…
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预期报酬率和资本成本（P... 预期报酬率和资本成本(PPT 24页)

上传时间：2013/06/01

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所属分类：生产管理,财务管理 资料关键词：预期,报酬率,资本成本
简介：预期报酬率和资本成本价值创造的关键因素公司的综合成本资本成本是各种类型融资的预期报酬率综合资本成本是各单独的预期报酬率(成本)的加权平均.长期融资的市价融资类型市价权重长期债务$3…
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投资报酬分析（PPT 1... 投资报酬分析(PPT 14页)

上传时间：2013/07/05

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所属分类：财务管理 资料关键词：投资,报酬,分析
简介：一、净资产收益率分析1.财务杠杆(1)财务杠杆定义当企业资金总额和资本结构既定企业支付的利息费用总额也不变时随着息税前利润的增长单位利润所分担的利息费用相应减少从而导致权益资金利润…
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报酬待遇管理规定（范本） 报酬待遇管理规定(范本)

上传时间：2013/08/03

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所属分类：战略管理,领导力 资料关键词：报酬待遇,管理规定,范本
简介：提供企业管理常用制度范本《报酬待遇管理规定》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考：报酬待遇管理规定第一条为保障员工的合法利益贯彻多劳多得奖勤…
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某公司营业销售代表报酬标... 某公司营业销售代表报酬标准及奖励制定

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,营业代表报酬,奖励
简介：要城市设立店铺产品明确标价直接服务消费者亦设有营销队伍帮助推广产品服务顾客开拓市场营业代表报酬计算方法安利营业代表的工作主要是通过产品示范说明帮助公司推广产品促成顾客与公司交易营业
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如何理解报酬问题 如何理解报酬问题

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业薪酬,变革,决策,方案设计
简介：企业薪酬变革决策及方案设计主讲人:曹大友博士一、如何决定薪酬改革(一)如何理解报酬问题工资与报酬工资是工资单中所包含的实际货币数量;报酬包括工资、短期或长期性激励、福利、津贴以及各…
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中小企业的报酬与福利设计... 中小企业的报酬与福利设计(DOC 7页)

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：中小企业,报酬,福利设计
简介：中小企业的报酬与福利设计如何在保证现金的情况下吸引最优秀的职业经理人是众多中小企业面对人才竞争最难做的事假定你已选中了一位市场部门经理的候选人：一家效益很好的企业的一位副经理但他在…
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企业付出的劳动及所作贡献... 企业付出的劳动及所作贡献的补偿和回报报酬系统

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理实务,体系,组成,原则
简介：利特殊人员的薪酬设计完整的薪酬设计第一讲、薪酬体系的组成与原则工资、奖金、福利、津贴等有型报酬个人职业发展机会安全感、成就感荣誉、地位生活方式实现的工作业绩遵循企业价值观和文化敬业
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奖酬制度的精神的和物质的... 奖酬制度的精神的和物质的报酬

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：奖酬制度
简介：第八讲奖酬制度精神的和物质的报酬物质的报酬根据支付方式分为：直接支付：基本支付激励性支付递延性支付(退休金基金)间接支付：福利一、传统的工资制度计件工资、计时工资计件工资的特点：优…
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时效型工作与报酬体系设计... 时效型工作与报酬体系设计：流程型工作

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：体系
简介：文化下建立何种薪酬决定模式?难点：?功能型?流程型?时效型?网络型为什么而付酬?工作文化与报酬体系设计：功能型针对特定的职位来确定其薪酬经分析得出能直接导致特定职位成功的素质基于“
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公司提供非福利以及它在提... 公司提供非福利以及它在提供报酬方案中的作用

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：人力资源管理,工资,奖金
简介：第七章：工资与奖金本章重点报酬概述工资制度设计薪酬管理体系专业人员工资制定学习目的1.明悉工资报酬的作用2.了解影响报酬管理的内外部因素3.鉴别报酬规划与管理的四个关键问题4.理解…
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企业如何建立销售人员的整... 企业如何建立销售人员的整个报酬体系

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：销售,人员,底薪
简介：销售人员底薪探秘销售人员的底薪一直是许多企业经营者颇为头疼的一个关键课题因为销售人员的整个报酬体系是采用绩效工资的方法亦即除了固定的底薪之外另加激励方案诸如佣金、利润提成、奖励或奖…
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有效率的报酬策略是以企业... 有效率的报酬策略是以企业的价值观与信念为基础的

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：战略性,规划
简介：STRATEGICSALARYDESIGN薪酬设计应考虑要素经营战略薪酬理念年功报酬价值观报酬年资学历年功职位职位报酬价值观职等报酬学历职能职位报酬系统企业策略人力资源策略报酬策略…
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企业系统建立报酬体系的重... 企业系统建立报酬体系的重要性

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：金钱,激励,长期激励,团队激励
简介：美国管理专家戴维得·里斯在《管理技巧》一书中详细论述了企业系统建立报酬体系的重要性内容涵盖三个方面的内容：金钱刺激的短期效果、股权等长期激励措施和团队激励方案并对这３个内容进行了具…
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组织需要提供适当和公正的... 组织需要提供适当和公正的报酬给员工

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理,基本
简介：04M周采贞发展薪酬策略发展薪酬策略pp.355薪酬(compensation)：组织为了报答员工乐意在组织内执行各种工作和任务而提供给个人的一种报酬薪酬的基本目标pp.355薪酬
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报酬结构对程序公平认知各... 报酬结构对程序公平认知各变项的影响

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：报酬,结构,认知,研发人员绩效,关系,研究
简介：报酬结构、认知公平与研发人员绩效关系之研究—以某高科技研究机构为例研究目的假设研究架构测量方法资料分析研究发现报告内容研究目的验证报酬结构确会受到分配公平认知与程序公平认知的中介作…
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会计信息与管理者报酬激励... 会计信息与管理者报酬激励契约研究综述.pdf

上传时间：2014/02/27

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：会计信息,管理者,报酬,激励,契约,研究,综述
简介：经济管理
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劳动报酬争议的几种主要体... 劳动报酬争议的几种主要体现

上传时间：2014/07/22

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所属分类：职业素养 资料关键词：劳动,报酬,争议,几种,主要,体现
简介：劳动报酬争议主要体现在加班费问题、单位克扣工资、年终奖金的发放、销售提成的领取等方面
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