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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理师,绩效考核,试题,答案
简介:为和工作成果信息的过程是对员工工作中的优缺点的一种系统描述A.绩效考核B.工作分析C.职业D.质量2.对员工评估实施有效的第一步就是____A.建立组织目标B.评价个人
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:人力资源管理师,鉴定,讲稿,绩效,管理
简介:国家资格培训教程(人力资源)《企业人力资源》第四章绩效PerformanceManagement袁庆宏副教授南开大学国际商学院人力资源系2004-4-11序参考文献:…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:企业人力资源管理,职业资格认证培训,绩效,管理
简介:和组织上对员工进行考核动员的方法掌握绩效面谈的方式/提高有效性的措施掌握改进绩效的方法绩效HR绩效对考评着的培训全员的动员贯彻绩效制度的策略如何准备如何反馈种类培训动员绩效
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所属分类:人力资源,领导力,薪酬福利 资料关键词:人力资源管理师,职业资格认证,福利管理
简介:人力资源职业资格认证第五章薪酬福利鉴定比重:论知识17分操作技能22分第一节薪酬薪酬:是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和包括:工资、奖金、津贴、提…
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上传时间:2013/07/25

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理师,职业认证,辅导资料
简介:组织设计的原则和方法(一)组织设计的内容1)职能分析和工作岗位设计2)部门化和部门设计3)层次和幅度的分析和设计4)决策系统的设计5)横向协调和联系的设计6)组织行为规范的
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:助理人力资源管理师,复习,重点
简介:一、原则、原:1、组织机构实施要则:命令系统一元化;明确责任和权限;优先组建机构和配备人员;分配职责2、组织设计要求七原则:目标、任务;分工、协作;统一领导、分级;统…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理,助理人力资源管理师,课件
简介:一、从某种意义上说薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的外部回报即员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报包括直接薪酬和间接薪酬二、广义上:薪酬包括工资…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:招聘与配置,助理人力资源管理师,课件
简介:面试考官(1)创造融洽的会谈气氛使应聘者能够正常发挥自己的实际水平;(2)让应聘者更加清楚的了解应聘单位的发展情况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等;(3)了解应聘者的专业知识…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:助理人力资源管理师,辅导,讲座,人力资源规划
简介:教学目标掌握人力资源的基本功掌握人力资源规划的概念、内涵及内容重点掌握人力资源制度规划学会在企业内外部环境分析的情况起草人力资源规划书掌握人力资源费用的预算及控制课程目录工作岗…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:助理人力资源管理师,人力资源规划
简介:人力资源基本知识当代经济学家把地球上的资源划分为:自然资源资本资源信息资源人力资源人力资源基本知识与其它资源相比人力资源是最活跃、最重要的资源有个比喻:如果把世界上的资源用…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理师,习题,答案,样本
简介:一判断题1、尽薪酬结构的类型有很多种但从性质上可以划分为两类即高弹性类和高稳定性类(N)2、岗位等级要以岗位评价的结果为依据(Y)3、宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:全国,人力资源管理师,培训教案
简介:第一章人力资源概论【教学目的和要求】要求学生掌握人力资源的定义、特征;掌握人力资源的定义、内容体系及战略意义;了解国内外的人力资源思想;明确人力资源原则;了解人力资…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业人力资源管理,师培训,基础知识
简介:企业人力资源培训———基础知识篇考试内容所占比例与上版变动情况劳动法、人力资源、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识劳动经济学、劳动法、现代企业与组…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业人力资源管理,管理
简介:酬调查的作用为企业调整员工的薪酬水平提供依据为企业调整员工的薪酬制度奠定基础有助于掌握薪酬的新变化与新趋势有助于控制劳动力成本增强企业竞争力薪酬市场调查程序图整体薪酬水平的调整
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:人力资源管理师,绩效,管理
简介:企业人力资源人员的绩效评价技能要求(1)人力资源员考核的实施:能够印刷、发放各种考核材料能够安排布置有关会议场所为考核工作的顺利进行提供服务考核数据处:能够收集、分类、记…
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所属分类:人力资源,领导力,职业资格认证 资料关键词:企业人力资源管理,职业资格认证培训
简介:断:针对企业组织结构存在的问题通过调查分析找出原因提出可行的改进方案进而帮助指导实施的一种改善活动它是组织结构变革的一个重要步骤和科学方
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:人力资源管理师,认证培训,绩效,管理
简介:级鉴定重点掌握内容提示第一节绩效系统的设计绩效的准备阶段:明确参与者、方法选择、指标确定、程序明确绩效的实施阶段:信息收集与资料积累、绩效沟通绩效的考评阶段:保证…
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上传时间:2013/07/25

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,人力资源管理师,培训
简介:主题目录1.建立培训制度2.制定培训规划(计划)3.培训方法4.培训5.执行培训计划6.培训效果评估7.培训质量控制8.员工职业发展规划企业培训的观念误区自然胜任论追随流行论以…
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上传时间:2013/07/25

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:电信,人力资源管理师,培训
简介:电信人力资源培训(PPT76页)免费下载……………………
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理师,三级,培训课件,最新
简介:一章人力资源规划.ppt第三章培训与开发课件.ppt第二章人员招聘与配置.ppt第五章薪酬.ppt第六章劳动关系.ppt第四章绩效.ppt基础知识第一章劳动经济学.pp
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