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所属分类:人力资源 资料关键词:职员素质
简介:大雁的启示建立工作团队团队发展曲线集思广益的团队原则与上司的相处之道建立良好人际关系实践计划
下载次数:142人气:323评论:10

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上传时间:2007/08/31

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所属分类:领导力 资料关键词:领导技能,素质模型
简介:下载:模型与测评
下载次数:57人气:183评论:10

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所属分类:人力资源 资料关键词:人员选拔,素质能力,选拔
简介:以能力为核心的人员选拔评价体系....
下载次数:44人气:182评论:8

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上传时间:2007/12/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效指标,素质能力,关键绩效指标
简介:关键绩效指标和能力模型.pdf
下载次数:51人气:232评论:9

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上传时间:2008/08/05

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所属分类:人力资源,领导力,职业素养 资料关键词:人员招聘,素质测评
简介:详细系统的讲解了怎样为公司制定招聘计划?怎样对所聘人员进行合理有效的测评和手段。是人力资源主管必备的个人技能,值得一看!
下载次数:108人气:230评论:10

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上传时间:2008/10/13

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所属分类:战略管理,人力资源,领导力 资料关键词:素质模型
简介:大约在2003年前后,模型在国内刮起了一阵旋风,从理念到实践,在咨询机构和企业人力资源主管的合力下,大有一起而上之势,更有人提出以基于的人力资源管理体系取代传统的人力资源模…
下载次数:118人气:260评论:9

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上传时间:2008/11/07

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所属分类:领导力 资料关键词:创业
简介:《科学投资》研究了国内上千例创业者案例,发现国内创业者基本可以分成以下几种类型。第一种类型:生存型创业者。创业者大多为下岗工人、失去土地或因为种种原因不愿困守乡村的农民,以及刚刚毕…
下载次数:90人气:328评论:9

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所属分类:财务管理 资料关键词:人力资源,银行,战略
简介:毕博《福建兴业银行:建立以能力模型为核心的战略性人力资源管理体系》(PPT88页)
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:心理素质
简介:从心突破创造卓越人生――心理训练理论与实践(PPT85页)
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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效指标库,素质模型,关键绩效指标
简介:XX公司关键绩效指标库和能力模型(PDF47页)
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上传时间:2010/05/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:职业规划,职业素质培训
简介:目标?事业目标?生活目标让目标产生绩效?视目标为焦点?内驱力制定目标?目标要明确、具体?目标要可衡量?目标要与行动一致?目标要现实?目标要有时间性?目标要具有挑战性
下载次数:14人气:173评论:11

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上传时间:2010/06/22

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所属分类:职业素养 资料关键词:工作者,心理,素质手册
简介:工作者心理手册工作者心理手册
下载次数:11人气:118评论:9

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上传时间:2010/09/02

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所属分类:人力资源 资料关键词:,责任,员工,员工素质培训
简介:我们每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时,也在为自己工作”这样一个朴的理念。如果是这样,爱与责任、忠诚、敬业这样的语言将不再是很空洞的口号。
下载次数:16人气:258评论:8

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上传时间:2011/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:职业规划
简介:在企业的经营管理的过程中,对员工进行准确的结构分析是必须的,这也是制定企业技能培训方案的基本出发点
下载次数:9人气:179评论:10

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所属分类:人力资源 资料关键词:人员素质测评,应试技巧
简介:发展并维持年轻的、专业的、高产值的人力资源,以达成经营目标。。。
下载次数:106人气:254评论:7

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所属分类:人力资源 资料关键词:HAY,华为公司,素质模型,员工素质培训,如何做一名优秀员工
简介:和判断等一系列认知活动,它主要包括分析推理和概念思维两方面,是在优秀研发员工身上表现最多的。分析推理就是在理解问题时将其分拆成更小的部分,通过一步一步的符合逻辑的演绎,排除不相
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上传时间:2007/08/29

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所属分类:领导力 资料关键词:领导技能,素质模型
简介:和君创业――模型与测评.
下载次数:46人气:183评论:8

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上传时间:2007/08/31

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所属分类:领导力,销售管理 资料关键词:领导技能,素质模型
简介:这是一家国际著名的制造型企业。近年来,随着市场竞争的加剧,这家企业在客户满意度方面有一定幅度的下降。经过多方的研究和调查,该公司的管理层认识到,造成这种现象的主要原因是该公司一贯以…
下载次数:61人气:242评论:9

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上传时间:2008/05/23

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所属分类:职业素养,拓展/其它 资料关键词:心理素质
简介:心理良好的十大标准,如何实现这些标准,本课程基于这些问题而展开。
下载次数:115人气:228评论:9

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所属分类:人力资源 资料关键词:素质训练
简介:与成功有约――专业训练(PPT51页)
下载次数:26人气:123评论:7

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