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如何让绩效评估促进员工发... 如何让绩效评估促进员工发展

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效评估,促进,员工发展
简介：传统绩效评估的意义，只是被动的去评估员工过去的表现，因此常常会导致成为秋后算账的形式，让绩效评估失去了评估的意义。如何使员工在现任岗位上发挥专长，并对其职业生涯发展有正面的期望，是…
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年度绩效评估的意义和实施 年度绩效评估的意义和实施

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：年度绩效,评估,意义,实施
简介：忙碌的，但是这个时候，我们千万不要忘记做这个市场的人，才是最重要的。对每一个销售员工的年度绩效的评估，不仅对回顾本财政年度的生意有重要的意义，对下个财政年度的工作开展，也具有很深远
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部门绩效评估 部门绩效评估

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：部门绩效,评估
简介：人力资源
下载次数：0人气：31评论：1

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绩效评估体系的评价 绩效评估体系的评价

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效评估,体系,评价
简介：什么样的绩效管理体系才是好的？绩效评估体系的评价
下载次数：0人气：55评论：1

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沟通——绩效评估的核心 沟通——绩效评估的核心

上传时间：2012/11/22

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所属分类：领导力 资料关键词：沟通,绩效评估,核心
简介：企业内部管理沟通
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[人力资源管理]绩效评估 [人力资源管理]绩效评估

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源管,绩效评估
简介：績效評估的重要性決定績效標準績效評估的方法績效評估回饋誰來進評估績效評估的問題如何避免績效評估的問題
下载次数：0人气：19评论：1

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企业诊断与绩效评估-平衡... 企业诊断与绩效评估-平衡评分卡之运用-平衡评分卡四大构面

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业诊断,绩效评估,平衡评分卡,运用,平衡评分卡
简介：章前導讀第一節顧客構面第二節內部程序構面第三節學習與成長構面第四節財務構面
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[人力资源]绩效评估过程 [人力资源]绩效评估过程

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,绩效评估,过程
简介：绩效评估的重要性绩效评估的过程绩效评估的方法
下载次数：0人气：74评论：1

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[人力资源]教师绩效评估... [人力资源]教师绩效评估的理论与实践

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,教师,绩效评估,理论,实践
简介：一、绩效评估的理论与方法二、教师绩效评估的理论与方法三、教师绩效评估的实践
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[人力资源]绩效评估方式 [人力资源]绩效评估方式

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,绩效评估,方式
简介：B2B績效評估—平衡計分卡(BalancedScoreCard)供應鍊績效衡量(SCMPerformanceMeasure)績效評估的目的—化願景為行動
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[人力资源]电子政务绩效... [人力资源]电子政务绩效评估综述

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,电子政务,绩效评估,综述
简介：一、电子政务绩效评估基础二、电子政务绩效评估发展的国际趋势三、电子政务绩效评估在中国的发展四、关于中欧信息社会电子政务示范项目绩效评估工作的几点思考
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绩效考核--台湾地区XX... 绩效考核--台湾地区XX公司经营绩效评估资料包络分析法之应用

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,台湾地区,公司经营,绩效评估,资料包,分析法
简介：绩效考核--台湾地区XX公司经营绩效评估资料包络分析法之应用
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公司绩效评估体系案例的研... 公司绩效评估体系案例的研究分析

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司绩效,评估体系,案例,研究分析
简介：一、绩效评估二、案例分析三、本文总结四、参考文献
下载次数：0人气：32评论：1

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员工绩效评估与绩效管理 员工绩效评估与绩效管理

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：员工绩效,评估,绩效管理
简介：员工绩效评估与绩效管理
下载次数：0人气：31评论：1

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企业資源规划导入后的绩效... 企业資源规划导入后的绩效评估

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业,資源,规划,导入,绩效评估
简介：企业資源规划导入后的绩效评估
下载次数：0人气：85评论：1

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企业诊断与绩效评估平衡计... 企业诊断与绩效评估平衡计分卡之运用

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业诊断,绩效评估,平衡计分卡,运用
简介：第一節衡量經營績效之重要性第二節經營績效的定義與衡量範圍第三節比率法與參數規劃法第四節資料包絡分析法
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设计有效的绩效评估制度 设计有效的绩效评估制度

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：设计,绩效评估,制度
简介：一、绩效评估概述二、谁将参与绩效评估三、工作绩效管理四、工作绩效合同五、设计有效的绩效评估制度六、绩效评估的一般程序七、绩效评估的方法......ppt125
下载次数：0人气：26评论：1

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绩效评估的理论与实践 绩效评估的理论与实践

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效评估,理论,实践
简介：一、绩效评估的实践意义从发展的角度出发明确职工的培训需要对职工的工作情况进行绩效反馈决定工作变动和工作安排明确职工的努力方向和发展需要二、绩效评估与职工的发展强化和维持绩效改进绩效…
下载次数：0人气：116评论：1

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人力资源国际化绩效评估方... 人力资源国际化绩效评估方法

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,国际化,绩效评估,方法
简介：绩效评估是对员工在一个既定时期内对贡献做出评价的过程。一、员工绩效水平的差异对于实施员工绩效评估体系的企业而言，理解绩效评估的必要性就成为其首要的任务。二、员工绩效评估的目的员工绩…
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促销策略及绩效评估 促销策略及绩效评估

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：促销策略,绩效评估
简介：一、促销广义:广告、公关、人员推销、各种实质的促销活动狭义：各种实质的促销活动(在给定时间及预算内，对业务人员、经销商和消费者直接的诱因或激励，其主要的目的在于创造&n
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