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培训资料分类

上传时间:2013/06/07

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所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:公司,销售,经理,考评
简介:《纳川公司销售经理月表》表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:纳川公司销售经理月表项目价举例建议表达服饰应变专业形象所在部门:填表人:日期:…
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上传时间:2013/06/07

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所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:促销人员,面试,考评
简介:《表113促销人员面试表》表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:表113促销人员面试表面试内容姓名服饰表达应变专业形象备注制表人:______…
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上传时间:2013/06/14

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:电梯维修,保养,考评
简介:大厦名称:电梯保养单位:年月日项目内容检查情况检查人得分1完成工作情况(30分)1、按当月工作计划(定期保养、整改、更换、改造等)每少做1项扣5分2、上月所提出的整改项目每漏整改1…
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上传时间:2013/06/17

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:电梯维修,保养,考评,表格式
简介:电梯维修保养月表单位名称:电梯保养单位:年月日项目内容检查情况检查人得分完成工作情况(30分)1.按当月工作计划(定期保养、整改、更换、改造等)每少做1项扣5分2.上月所提出的…
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上传时间:2013/07/20

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:人事,考评,样式
简介:提供企业管理常用表格《人事表》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参:人事表决定资格能力资格定级调查表申请职级申请资格(管理、业务、技…
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上传时间:2013/07/22

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:人事,考评,范本
简介:提供企业管理常用表格《人事表》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参:人事表填表时间年月姓名姓名年龄岁者初调整审批者(章)职别部…
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上传时间:2013/07/23

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:面谈,考评,表格式
简介:提供企业管理常用表格《面谈用表》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参:面谈用表项目定尺度计分`备仪容、态度14121086一…
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上传时间:2013/08/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,考评,培训
简介:8、奖金分配的依据9、试用期管理的有效工具10、员工潜能培训与职业发展的指导公司建立系统的之前先进行简单的这样可以积累一些经验的形式比的内容重要让员工知道公司在
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上传时间:2013/08/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,考评,宣传,培训
简介:8、奖金分配的依据9、试用期管理的有效工具10、员工潜能培训与职业发展的指导公司建立系统的之前先进行简单的这样可以积累一些经验的形式比的内容重要让员工知道公司在
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上传时间:2013/08/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,评估,怎样
简介:绩效的重要性大体说来绩效估的重要性主要体现在三个方面影响组织的生产率和竞争力员工表现对组织的生产率和竞争力的影响是非常重要的工作表现可以从以下三方面来衡量:工作成果、工作中的…
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所属分类:市场营销,财务管理 资料关键词:推销,业务,报表,格式
简介:本表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:推销业务日报表出发时分回公司时分年月日时刻地区客户面谈者要件交涉经过实绩库存备注接受订单收款公司时间项目处理要…
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上传时间:2013/09/18

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工绩效考评,管理办法
简介:员工绩效管理办法1、第一章总则?第一条为全面了解估员工工作绩效发现优秀人才提高公司工作效率特制定本办法2、第二章核范围?第二条凡公司全体员工均需核适用本办法3、第三章核…
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所属分类:人力资源 资料关键词:软件工程师,工作,考评,标准
简介:软件工程师日常工作标准(方式:开发经理)说明:1、每次仅虑一个因素不允许某个因素给出的而影响其他因素的决策;2、虑整个时期的业绩避免集中在近期的事件或孤…
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所属分类:人力资源 资料关键词:软件工程师,工作态度,考评,标准
简介:软件工程师工作态度标准(方式:员工互)说明:1、每次仅虑一个因素不允许某个因素给出的而影响其他因素的决策;2、虑整个时期的业绩避免集中在近期的事件或孤立的…
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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,工资,考评,发放,办法
简介:企发绩效工资与发放办法(草案)一、核目的与原则:为调动广大员工的积极性提高工作效率和效益本着要对工作结果负责的原则在使大多数员工收入有所提高的前提下经公司研究拟对现行绩效核…
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上传时间:2013/09/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工考评,意见,调查
简介:员工意见调查第一部分姓名:部门年龄:18~25岁26~35岁36~岁在目前岗位上的服务年限:直接上级名称:第二部分:1.你是否理解公司对你的目标?非常了解比较明确比较模煳
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上传时间:2013/09/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:KPI,业绩考评,体系,定义
简介:为了加强对公司人员的业绩和奖惩机制需要建立KPI业绩体系三大基本功能核定量地实现绩效核随时间进步的情况分析、计划分析工作问题的工具计划工作的重点汇报、指导向上汇报的重点…
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所属分类:人力资源 资料关键词:房地产,员工绩效考评,体系,研究,设计
简介:HT房地产员工绩效体系的研究与设计第一章问题的提出1.1研究背景随着市场环境变化速度的加快企业纷纷寻找有效的制胜之路房地产业是关系国计民生的国家支柱型产业之一其决策者更应该紧跟…
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所属分类:人力资源 资料关键词:第一,汽车,集团,考评,系统,企业绩效考核,设计
简介:企业绩效核设计长春第一汽车集团系统一、目的:为了深化企业人事制度改革加强职工核管理工作用科学的定量和定性相结合的方法通过对员工的能力、对业绩贡献等加以把握准确、客观地
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,绩效,考评,市场竞争
简介:人力资源绩效市场竞争随着科学技术的突飞勐进和市场竞争的激烈人力资源和人力资本的理念日益被人们所接受人力资源的管理的重要性在企业管理中日益凸现出来人力资源管理中的困惑和问题不断出…
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