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培训资料分类

上传时间:2013/03/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:运作,支持,经理,职务说明书
简介:等级三级直接下级单证、储运、服专员、客诉专员薪酬类型所辖人员岗位分析日期2002年2月本:领导进出口业的运作工作组织协调销售合同的履行;责与工作任责一责表述:协助营
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上传时间:2013/03/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训,科科,职务说明书
简介:培训科科长位名称人力资源部培训科科长直接上级人力资源部副经理定员人所辖人员人工资水平分析日期年月分析人批准人工作描述工作概要以人力资源开发与管理方面现有薄弱环节为重点开…
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上传时间:2013/03/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:市场运作,经理,职务说明书
简介:下级品牌运作、设计、单证、配载、统计、服专员薪酬类型所辖人员岗位分析日期2002年2月本:领导进出口业的运作工作组织协调销售合同的履行;负责品牌推广的各项工作提高产品的市场占
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上传时间:2013/03/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,职务说明书,编写,培训
简介:课程目标通过本次研讨会您将掌握以下内容:一、分析的定义及在企业人力资源管理中的用途二、分析收集的信息及主要方法三、编写的基本思路及主要模式四、通过的练习…
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上传时间:2013/03/14

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所属分类:生产管理,人力资源 资料关键词:试验,车间,技术员,职务说明书
简介:__编号___15038_______部门_技术开发部_____等级______8________日期__2002年5月4日___工作范围:从事实验工作包括零部件的设计…
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上传时间:2013/03/14

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所属分类:财务管理,人力资源 资料关键词:财务科,科长,职务说明书
简介:财科科长工作名称财科科长直接上级财会部副经理定员人所辖人员人工资水平分析日期年月分析人批准人工作描述工作概要履行财科科长责按时保质完成部门经理交给的工作任全面反…
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上传时间:2013/03/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:工业设计,职务说明书
简介:位定员直接上级技术开发主管工资等级六级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期2002年2月本:负责进行新产品开发和产品改良过程中的工业设计工作责与工作任责一责表述:协助技
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上传时间:2013/03/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:技术员,职务说明书
简介:定员直接上级技术开发主管工资等级八级直接下级无薪酬类型所辖人员岗位分析日期2002年2月本:负责进行新产品开发和产品改良过程中的制图和产品测试工作责与工作任责一责表述:
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上传时间:2013/03/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:商务,代表,配件,职务说明书
简介:负责外设产品、配件类的渠道建设和产品进货任根据公司业需要及时进到业所需的产品争取最大利润及时提供配件、外设产品供货市场信息提供合理报价及时反馈信息协助其它商代表做好工作保质…
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上传时间:2013/03/14

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所属分类:财务管理,人力资源 资料关键词:财务部,经理,职务说明书
简介:财部经理岗位名称财部经理岗位编号所在部门财部岗位定员直接上级管理总监工资等级三级直接下级管理会计、成本会计、出纳员、税薪酬类型所辖人员岗位分析日期2002年2月本…
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上传时间:2013/03/14

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:质量管理,经理,职务说明书
简介:直接上级技术副总工资等级直接下级质量主管薪酬类型所辖人员岗位分析日期2001年7月28日本:建立、健全公司各种质量标准、质量管理文件和全面质量管理体系;建立ISO9000质量管理
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上传时间:2013/03/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:经理,助理,职务说明书
简介:经理助理岗位名称经理助理岗位编号所在部门相应部门岗位定员直接上级相应部门经理工资等级五级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期2002年2月本:做好本岗位工作;协助部门经…
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上传时间:2013/03/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:客户关系,专员,职务说明书
简介:岗位定员直接上级市场部经理工资等级六级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期2002年2月本:组织市场调研市场部资料档案的收集、整理和归档进行客户关系管理责与工作任责一
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上传时间:2013/03/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:投资,经理,职务说明书
简介:投资部经理岗位名称投资部经理岗位编号所在部门投资部岗位定员直接上级管理总监工资等级三级直接下级投资部经理助理薪酬类型所辖人员岗位分析日期2002年2月本:负责制定投资战…
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上传时间:2013/03/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:总经理,职务说明书
简介:总经理岗位名称总经理岗位编号所在部门岗位定员直接上级董事会工资等级一级直接下级营销总监、技术品管部经理、人力资源部经理、财部经理、投资管理部经理、办公室主任薪酬类型所辖…
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上传时间:2013/03/15

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所属分类:采购管理,人力资源 资料关键词:销售,监督,职务说明书
简介:较复杂的位名称:薪酬等级:12部门:国内市场部直接上级:部门经理责概述:在指示下监督6~15个销售人员是否与公司签了合同在市场直接监督、计划市场活动以便获得最大利益帮…
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上传时间:2013/03/15

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:供应,管理,经理,职务说明书
简介:供应管理部经理岗位名称供应管理部经理岗位编号所在部门供应管理部岗位定员直接上级营销总监工资等级三级直接下级供应计划员、供应业员薪酬类型所辖人员岗位分析日期2002年2月…
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上传时间:2013/03/15

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:战略,管理,副总经理,职务说明书
简介:战略管理部副总经理工作名称战略管理部副总经理直接上级战略发展部总经理定员人所辖人员人工资水平分析日期年月分析人批准人工作描述工作概要保障公司战略制定和实施的重要性促进公司…
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上传时间:2013/03/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:销售,辅助,业务员,职务说明书
简介:部岗位定员直接上级销售经理工资等级八级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期2002年2月本:辅助部门人员进行市场开发跟踪订单对客户进行售后服责与工作任:权力:客户服条款的
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上传时间:2013/03/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:质量工程师,职务说明书
简介:质量工程师岗位名称质量工程师岗位编号所在部门技术品管部岗位定员直接上级品管主管工资等级六级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期2002年2月本:负责建立公司质量质量标准…
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