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培训资料分类

上传时间:2013/02/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:职员,考核表,绩效考核,职业,餐饮
简介:考核表
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所属分类:人力资源 资料关键词:职员,工作能力,考核,绩效考核,职业,餐饮
简介:具体工作能力考核
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所属分类:人力资源 资料关键词:职员,阶段,考绩,绩效考核,职业,餐饮
简介:阶段考绩表
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上传时间:2013/02/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:职员,考评,绩效考核,职业,餐饮
简介:考评表
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所属分类:人力资源 资料关键词:职员,分阶段,考绩,绩效考核,职业,餐饮
简介:分阶段考绩表
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上传时间:2013/02/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工培训调研问卷
简介:新入工培训调研问卷为了充分了解培训需求,使公司新工的培训更有针对性,有效地帮助解决在工作中存在的亟待解决的问题,特进行本次调研。
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上传时间:2013/04/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:职员,报告书
简介:报告书所属单WWIGWUG位姓名1.本月有什么好成绩?原因何在?6.对公司、上司、工作环境有何意见或希望请写下来2.本月有什么失败的案件?原因何在?7.请把本月进修的事项写下来…
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所属分类:职业素养 资料关键词:职员,仪容,仪表,礼节,礼仪规范
简介:一、仪容仪表细则1、上班时衣着要求得体、协调、整洁悦目要着制服(或业装)服装要整齐上衣、裤子、领带、手帕等最好相配衣服平整符合时节;2、每天必须刷牙提倡饭后漱口上班前不吃异味食物…
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上传时间:2013/04/27

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所属分类:职业素养 资料关键词:职员素质提升训练,拥有,心态
简介:课程大纲:一、态度与能力二、态度决定一切三、建立自信心四、阳光思维五、胸怀感恩心六、七大成功信念七、实践计划……………………
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上传时间:2013/05/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:新进职员,教育,范本
简介:新进教育第1步骤公司的概要月日地点讲师1.企业的目的是什么2.本公司的经营理念与历史3.公司的组织4.各部门的工作5.公司产品的基本知识6.何谓利益7.底薪、津贴的说明第2步骤…
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上传时间:2013/05/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:职员,考核表,模板,格式
简介:4业行为规范执行时有违反现象2-3业行为规范执行不认真2以下信息管理10%收集整理客户/供方资源及市场信息很出色10收集整理客户/供方资源及市场信息积极主动8-9收集整理客户/…
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:职员,品行,评定,表格式
简介:品行评定表评定级别NO项目负面评价评语指导迟到缺席54321缺欠干劲54321错误太多54321效率太低54321监阵脱逃54321容易发脾气54321容易攻击别人54321变…
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:职员,品行,考核表,模板
简介:品行考核表工作部门:位:姓名:失失检具体事实主管考核上级主管:直接主管:……………………
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:职员,阶段,考绩,表格式
简介:阶段考绩表姓名务到日期年资支薪记载年月年月年月年月年月性别项目评分初核复核复核核定敏捷别交办任务能提前完成速度很快交办任务能按期完成速度快交办任务须催促始能完成任务逾期完…
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:业务,单位,公司,职员,人事,考绩,表格
简介:业务单位•公司的人事考绩表格(B)姓名决定评价分数分第一次考核主任或组长判断董监事会议第二次考核课长或经理调整总经理•判定基准A•特别优秀B…
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:业务,单位,公司,职员,人事表格
简介:业务单位•公司的人事表格(A)称部课组姓名分类评价内容满分1次2次调整决定工作态度1很少迟到、早退、缺席工作态度认真52工作不偷懒、不倦怠53做事敏捷、效率高10…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:职员,考绩,表格式
简介:考绩表姓名服务单位请假及旷项目日数备注奖惩项目次数分数现薪资等级等级旷嘉奖增分减分到年月任现日期年月日事假记功担任工作病假记大功迟到晋级办理重要工作简述公假申诚记过记…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:职员,工作能力,考核表,模板
简介:具体工作能力考核表姓名务到日年资年月部门主管工资本薪加给品质要求评定品质评分标准评分工作品质4.0无需指正2.0偶需指正0.5常需指正0.0不满意作业要领4.0准确遵守2.…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:职员,考核,表格式
简介:考核表考核时期:自年月日至年月日止别姓名性别出生年月日籍贯学历经历到年月日请假天(时)数实际工作天数奖惩记录备考考核项目项目体态仪态学识忠诚热忱负责勤奋主勤评语配分0—50…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:职员,考核,表格式
简介:高级考核表(考核对象:主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人)姓名:岗位名称:总得分:项目及考核内容配分自评上级审核领导能力15%善于领导部署提高工作效率积极达成工作计划和…
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