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培训资料

关于问卷设计 关于问卷设计

上传时间：2012/11/15

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所属分类：市场营销 资料关键词：问卷,设计
简介：一、问卷研究的科学特征1．问卷研究受科研的逻辑程序指引。题目的确定、假设的形成，理论框架的提出，题项的选定，资料的取捨，统计方法的运用，结论的得出，都是按严格的科研程序指引的。一、…
下载次数：2人气：46评论：1

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品牌设计和品牌定位课堂讲... 品牌设计和品牌定位课堂讲义

上传时间：2012/11/15

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所属分类：市场营销 资料关键词：品牌设计,品牌定位,课堂,讲义
简介：品牌设计和品牌定位课堂讲义
下载次数：3人气：46评论：1

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营销样本设计教程 营销样本设计教程

上传时间：2012/11/15

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所属分类：市场营销 资料关键词：营销,样本,设计,教程
简介：介绍营销样本设计教程
下载次数：0人气：64评论：1

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设计师培训资料 设计师培训资料

上传时间：2012/11/15

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所属分类：市场营销 资料关键词：设计师培训,资料
简介：设计公司设计师培训资料
下载次数：0人气：54评论：1

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业务流程设计与优化 业务流程设计与优化

上传时间：2012/11/15

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所属分类：市场营销 资料关键词：业务流程,设计与优化
简介：关于企业业务流程的设计与优化
下载次数：0人气：80评论：1

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渠道设计 渠道设计

上传时间：2012/11/15

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所属分类：市场营销 资料关键词：渠道设计
简介：渠道设计
下载次数：0人气：133评论：1

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企业员工职业生涯规划设计 企业员工职业生涯规划设计

上传时间：2012/11/15

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所属分类：领导力 资料关键词：企业员工,职业生涯,规划设计
简介：活泼型的优点：活泼型的弱点：●创意丰富●混乱无秩序●表达力强
下载次数：0人气：38评论：1

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组织设计与岗位分析 组织设计与岗位分析

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：组织设计,岗位分析
简介：一、3P在HRM体系中的核心地位二、组织分析与组织结构设计三、管理层次与部门设置四、岗位分析及其运用五、岗位分析的常用方法六、岗位/职务说明书的建立......pdf60
下载次数：0人气：91评论：1

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职位评估与工资制度设计 职位评估与工资制度设计

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：职位评估,工资制度,设计
简介：要了解职位，先要了解环绕该职位的组织职位不是孤立的组织架构的基本单位属于组织重视结果动态的ɨ…
下载次数：0人气：45评论：1

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企业岗位分析与设计 企业岗位分析与设计

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业,岗位分析,设计
简介：什么是岗位分析岗位分析的程序和方法组织设置与优化......pdf
下载次数：0人气：116评论：1

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工作分析及工作设计 工作分析及工作设计

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：工作分析,工作设计
简介：应尽量利用现有资料，如岗位责任制、作业统计以及人事档案等资料。优点：比较方便，有利降低成本；能为进一步工作提供基础信息缺点：可能存在差异；一般不能单独使用......ppt40
下载次数：1人气：87评论：1

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工作分析与工作设计 工作分析与工作设计

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：工作分析,工作设计
简介：人力资源专业人员和直线管理人员都习惯于将某一特定的工作脱离开大的组织背景去进行分析和设计。如果没有考虑到一种工作与组织的整个工作流程或组织结构之间的匹配程度如何，我们所设计出来的工…
下载次数：2人气：156评论：2

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人力资源规划与组织设计 人力资源规划与组织设计

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,规划,组织设计
简介：根据人力资源管理的职能和方法体系框架，一个企业的人力资源管理规划应主要包括以下项目：2、效率规划3、培训开发规划4、薪酬规划5、考核规划6、保险与福利规划
下载次数：0人气：39评论：1

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行政文秘人员职业形象设计 行政文秘人员职业形象设计

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：行政文秘,人员,职业形象,设计
简介：行政文秘专业形象设计行政文秘的专业仪态
下载次数：1人气：80评论：1

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职业生涯开发体系设计 职业生涯开发体系设计

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：职业生涯,开发,体系设计
简介：职业生涯开发体系设计
下载次数：0人气：71评论：1

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薪酬设计及绩效管理 薪酬设计及绩效管理

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：薪酬设计,绩效管理
简介：策略性的目标：协助并达成企业所追求的长短期目标管理性的目标：晋升、轮调、调薪、奖惩、训练发展性的目标：改善员工绩效、发展员工潜能
下载次数：0人气：158评论：1

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现代企业绩效管理与薪酬方... 现代企业绩效管理与薪酬方案设计

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：现代企业,绩效管理,薪酬方案,设计
简介：绩效管理部分公司绩效管理公司绩效管理过程公司绩效计划与评估工具
下载次数：0人气：15评论：1

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某某公司人力资源管理系统... 某某公司人力资源管理系统分析与设计方案

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,人力资源管,系统分析,设计方案
简介：第一部分：各方面对于某集团人力资源管理工作的认识第二部分：某集团人力资源管理问题产生原因分析第三部分：集团人力资源管理的各种矛盾和解决办法......ppt50
下载次数：0人气：147评论：1

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企业绩效评估体系设计 企业绩效评估体系设计

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业绩效,评估体系,设计
简介：有用的体系
下载次数：0人气：73评论：1

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评估人力资源管理绩效的三... 估人力资源管理绩效的三个维度及其总体设计

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：评估,人力资源管,绩效,三个,维度,及其,总体
简介：来评估人力资源管理绩效6、顾客、雇员与公司三个维度之间的“利益—服务链”7、三个维度的总体设计模型
下载次数：0人气：60评论：1

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