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培训资料分类

上传时间:2013/02/12

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:干部选拔,管理办法
简介:后备干部管理办法
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上传时间:2013/02/22

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理,招聘,选拔
简介:人力资源管理的招聘与
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上传时间:2013/03/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:选拔人才
简介:人才必杀技公司的人员流动过快试用期刚过能够留下来的人也没有几个了求职的信一大堆在这么多人中如何才能为公司找到最适合的人才呢?部门主管常常抱怨新进的员工总不能融入团队如何才能早…
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上传时间:2013/03/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,选拔
简介:说明:(1)是否具备招聘和方面的经验?(2)如何看待和认识这项工作?(可从招聘者和应聘者两个方面谈)课程介绍《招聘与》这一课程是通用管理能力认证项目(综合级)课程中第三主题…
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上传时间:2013/03/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:人员招聘,选拔,程序
简介:人员招聘与程序1范围本程序规定了某某公司人员招聘与程序本程序适用于某某公司2引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款凡是注日期的引用文件其随后所有的修改单…
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上传时间:2013/03/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,选拔
简介:招聘与(ppt78页)免费下载……………………
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上传时间:2013/03/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,选拔
简介:招聘与人力资源管理工作的职能之一——人员招聘招聘的概述人力资源规划岗位分析招聘程序筛与录用招聘面谈招聘测试I:招聘概述一、招聘的目的、定义和意义二、招聘工作的基础三、招聘的过…
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所属分类:人力资源 资料关键词:跨国公司,选拔,培养,职业经理人
简介:在那个环境中,我发现自己接受了那么多年的教育,许多本来一直认为是对的事情,突然之间都成为错的了,这种转变让我很难接受。比如,我进公司不久,就被分派负责公司演示室的工作。我所在的市场…
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上传时间:2013/05/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:选拔,方法
简介:内部的方法人员招聘与是根据工作需要运用相关方法和技术吸引并择最适合人的过程其任务是确保企业能够获得充足的职位候人并能以合理的成本从职位申请人中出最符合企业需要的员…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:选拔,干部,候选人,评分,表格式
简介:干部候人评分表姓名:部分:年月日服务单位到职日期年月日全年资年日出年生月年月日岁籍贯省县市性别学历现职任务本经职位验十年以上五年以上三年以上一年以上执司行政公策贯彻大部分部份…
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所属分类:人力资源 资料关键词:北大,讲义,人才素质测评,选拔,标准
简介:讲课内容素质的结构素质测评与的指标体系结构与编制素质的表出特征与标志(责任心原则性强机灵忠诚)工作分析在人才素质测评与标准体系中的作用(人员分析)基于职位要求的标准设计案例…
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所属分类:人力资源 资料关键词:选拔,关键,人才开发,方法,咨询,案例
简介:1、优才􀂾人才理念􀂾人才胜任力方法论􀂾工具2、人才开发......……………………
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所属分类:人力资源 资料关键词:人才选拔,中的,测评,方法,技术
简介:现代社会是人才的社会人才是决定一个组织生存和发展的关键但怎样才能出真正的人才做到人岗的最佳匹配呢?这便是人才中测评方法、测评技术的问题了测评方法、技术是人才的工具是至关…
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所属分类:人力资源,心理学 资料关键词:人力资源经理,伯乐,技术——心理学,人员招聘,选拔
简介:人力资源经理的“伯乐”技术——心理学在人员招聘、及评价中的应用中国人民大学劳动人事学院许玉林一、人力资源管理解决的是管理中的心理学问题一个案例:奖金应该如何发放?问题:1、如何…
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上传时间:2013/05/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才素质测评,选拔,标准
简介:素质的结构素质测评与的指标体系结构与编制素质的表出特征与标志(责任心原则性强机灵忠诚)工作分析在人才素质测评与标准体系中的作用(人员分析)基于职位要求的标准设计案例分析………
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所属分类:人力资源 资料关键词:北大,人才素质测评,选拔,讲义
简介:讲授内容人才素质测评与概论人才素质测评与标准体系建构人才素质测评与中的心理测验人才素质测评与中的面试目前企事业单位中的面试技术比较人才素质测评与中的评价中心技术…
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上传时间:2013/07/22

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:选拔,干部,候选人,评分,模板
简介:提供企业管理常用表格《干部候人评分表》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:干部候人评分表姓名:部分:年月日服务单位到职日期年月…
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上传时间:2013/07/23

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:高层,管理人员,选拔,评定
简介:高层管理人员评定表岗位:级别:评估科目科目概述56789综合标准标准标准标准标准评述职业素质1、个人魅力品德、素养、行为、人格2、心理分析3、角色转换4、思想观念战略全局性科学…
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上传时间:2013/09/02

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所属分类:人力资源 资料关键词:陈馨贤
简介:企业人力资源管理之人才
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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:跨国公司,选拔培养,职业经理人
简介:第一篇:个人成长篇第二篇:职业经理人篇第三篇:职业规划篇第四篇:市场营销篇第五篇:企业战略篇第六篇:知识管理篇第七篇:个人未来发展篇
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