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培训资料分类

上传时间:2013/01/28

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工绩效考评,管理办法
简介:考评管理办法
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上传时间:2013/01/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业员工,绩效,反馈,面谈,记录表
简介:企业反馈面谈记录表
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上传时间:2013/02/21

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工绩效考核,管理办法,范本
简介:考核管理办法范本一
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所属分类:人力资源 资料关键词:员工绩效,量化,考核,绩效考核,职业
简介:传菜部量化考核表
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:员工绩效管理,实施,方案,绩效考核,职业,餐饮
简介:一、总则1.管理:管理是主管上级与下属就阶段性作目标以及如何实现该目标进行互相沟通,达成共识,并通过作过程增强实现目标的能力,从而成功实现业目标的管理方法。
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:饭店,前台,员工绩效考核,管理体系,绩效考核,职业,餐饮
简介:饭店前台考核管理体系
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上传时间:2013/05/03

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工绩效考核,制度
简介:第一条考核简称考目的在于通过对一定时期的作成作能力的考核把握每一位的实际作状况为教育培训、作调动以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据更重要的…
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上传时间:2013/05/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,员工绩效考核
简介:基本信息姓名:所属部门:职位:班组:考核期间:年月日~年月日评定标准:A90~100分优秀比预计要求更令人满意完成作B80~89分良好能完全按照要求完成作目标C70~79分…
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上传时间:2013/05/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工绩效考核,程序
简介:02ForceDistribution5%5%20%20%50%MBO评价方法比较四、考核的困难和问题1.缺乏客观性2.晕轮应3.严格\宽松误差4.趋中误差5、近期行
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:知识,管理,员工绩效管理,制度,应用
简介:应商、竞争对手..等环境)第五章结论与建议.2第一节研究结论2.从六只箱子要素探讨『知识型管理制度个案模型』(1)目的.企业经营活动最终目标是『达成组织目标』.设定的目
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:化学,员工绩效管理,规定,模板,格式
简介:行过程监控管理者需同一起对实现目标过程中的得失进行诊断对取得的成予以肯定和表扬对尚存差距进行分析找出原因设计消除差距的作计划并评估问题是否解决管理者应始终与保持…
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所属分类:人力资源 资料关键词:员工绩效考核,综合,素质,评定,模板,格式
简介:满积极、主动寻求解决方法B.作情绪稳定经常积极、主动寻求解决方法C.作情绪较稳定偶尔逃避遇到的问题D.作情绪低落经常散播消极言论作纪律A.按时上下班严格遵守公司各项规章制度…
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上传时间:2013/05/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工绩效,改进,分析表,模板,格式
简介:改进分析表设计说明改进表设计的出发点考核的间接目的有多个如奖金发放、培训需求评估、晋升提拔等等但归根结底考核采用的所有直接、间接目的不外乎都是为了提高个人、…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:公司,员工绩效管理,工作规范,模板,格式
简介:转正:转正满2个月及以上的人应参加考核与排序转正不满2月的人不参与考核与排序;新转正时间以人力资源部审批时间为准?调岗:调入部门依据调出部门所做的“提前考核…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:工程,有限公司,员工绩效考核,管理办法,模板,格式
简介:章:考核程序第二十五条公司人力资源部根据当年考核作计划或作需要下发考核通知明确考核对象、时间、地点第二十六条被考核认真全面撰写任期内述职报告其他有关主管、下…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:企业员工,绩效,反馈,面谈,记录表格
简介:企业反馈面谈记录表单位名称:面谈时期:年月日姓名:部门:职位:任职起算时间评价区间:年月∽年月在作中哪些方面较成功?在作中有哪些需要改善的地方?是否需要接受一定的培训?…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:有限公司,员工绩效考核,细则,范本
简介:某有限公司考核细则一、考核的目的:1.不断提高公司的管理水平、产品质量降低生产经营成本和事故发生率提供公司保持可持续发展的动力;2.加深公司了解自己的作职责和作…
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上传时间:2013/05/13

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工绩效,评估,格式
简介:《评估》Excel表格(XLS格式)下载即可直接学习参考:1.评估基本信息2.开始评估3.评估结果……………………
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上传时间:2013/05/13

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工绩效考核,模板
简介:考核表姓号:部门:考核日期:考核指标考核项目业技术及领班主管考核得分考核得分作业20分1.平均产量的达标率1-5分2.月生产的不良率1-5分3.月生产的良品率1-5…
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上传时间:2013/07/20

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:最新,公司,员工绩效考核
简介:公司考核表总分:等级:签字:主管签字:编号:姓名:部门:日期:任职时间:职位作相关标准评价因素描述自己同事主管作责任感(15)1.表现出维护公司利益与形象的具体行为…
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