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培训资料分类

上传时间:2009/03/28

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:网络招聘,网上招聘,招聘面试
简介:网上简版报告2003(PDF19页)
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上传时间:2010/04/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训与管理
简介:一、什么人?二、在什么地方?三、如何
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上传时间:2012/10/25

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所属分类:战略管理,采购管理,物流管理 资料关键词:应届生,招聘,培养,计划
简介:应届生培养计划.rar:
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所属分类:人力资源 资料关键词:人才招聘,性格测评,试题,答案
简介:《人才时的性格测评》试题与答案
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上传时间:2013/03/28

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:人才招聘,问题,调查,报告
简介:调查目的现在一方面许多用人单位抱怨不着合适的人而另一方面无数求职者却在为找不着合适的工作而发愁这似乎是很矛盾的事情然而却屡屡出现究竟用人单位和求职者各自的问题出在哪里?他们对对方…
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上传时间:2014/08/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:管理工作,怎样做
简介:描述;如果你不能描述,那么你就无法衡量;如果你无法衡量,那么你就无法管理。现在,我将从一个指标的定义说起,谈谈如何做好管理工作。保罗.柯林说过:如果你不能观察,那么你就无法
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上传时间:2014/08/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘与面试,招聘
简介:业务经理HR的与面试.好。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
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上传时间:2014/10/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘
简介:一、以知名度与专业定目标学校,仅保证指标而忽视企业长期用人需要目标学校的选择是企业的基础环节,目标定位错误,虽然不会影响指标的完成,但会对长期用人效果产生潜在而重要的影…
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上传时间:2014/10/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘面试
简介:主要在人岗匹配方面讲述面试的方法,希望此文件对大家有所帮助,快来一起交流吧
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上传时间:2015/02/03

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘面试
简介:面试选拔人才是公司人力资源管理工作中最重要的环节之一,错误的选拔不仅给公司带来直接成本增加(成本是职位薪酬福利的40%—60%),它还会影响公司员工士气、破坏企业文…
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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘面试
简介:面试是一种人才测评工具,面试时面试考官向求职者提供企业的概况、应岗位的情况及企业的人力资源政策等信息,并从求职者那里获取应者的专业知识、岗位技能和非智力素质等信息,以确定求职者…
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上传时间:2009/03/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,招聘技巧
简介:(DOC4页)
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上传时间:2012/07/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘技巧,成功的面试
简介:长远成功的关键因素n应者的学习能力:掌握新工作的时间;n应者的价值观;n应者的认知接受能力:承认、接受错误,并能从中汲取经验教训。你从应者身上所要得到的东西是:应者不但具…
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上传时间:2012/10/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:前程无忧,招聘渠道,统计
简介:前程无忧网——年度渠道统计
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,智力
简介:智商,就是iq(intelligencequotient的简称),通俗地可以理解为智力,是指数字、空间、逻辑、词汇、创造、记忆等能力,它是德国心理学家施特恩在1912年提出的。智商…
下载次数:4人气:180评论:1

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上传时间:2013/02/06

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所属分类:财务管理,人力资源,领导力 资料关键词:年度,招聘计划,费用预算
简介:年度计划及费用预算表
下载次数:4人气:324评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:人力资源管理已经突破了传统的模式,把人上升到资源的角度进行配置和管理,如何实现对人力资源的有效管理和配置,构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体…
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所属分类:人力资源 资料关键词:人才招聘,素质,能力,测评,问卷,答案
简介:人才素质能力测评问卷(含答案)
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上传时间:2013/03/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:人员招聘,配置
简介:考虑外在的就业环境与价值观念计划的灵活性第二节人员的准备三、计划审批四、人员培训第三节人员募一、人员募的含义二、募对象来源三、募方式四、募信息发布五、募申请…
下载次数:4人气:666评论:1

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所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:人力资源总监,HR工具,人才招聘,面试,题库
简介:式提问第八章结束性提问考官面试操作技巧外企面试中常见问题结构化面试题库项目经理面试指南校园募应调查表………………………………
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