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培训资料分类

上传时间:2011/01/20

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:建立营销式的新员工培训
简介:建立营销式的培训一、作业人培训a)培训目的通过营销式的培训,1、激发的求知欲及上进心,调动的主观能动性,增加对自己职业生涯的感性认识和对公司的认同感、归属感,减…
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上传时间:2011/07/29

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所属分类:职业素养 资料关键词:
简介:请添加合适的关键字,可以帮助别人快速地找到同类培训资料,还可以提高您的资料在搜索引擎中的排名
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上传时间:2011/08/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:价值
简介:1、酒店意识2、个人卫生:卫生意味着改善和保护健康的作条件与环境。3、 优雅适当的举止
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上传时间:2015/02/24

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工入职
简介:你在为谁作?入职经典培训。我们到底在为谁作呢?作着的我们都应该问问自己,如果不在年轻的时候弄清这个问题,不调整好自己的心态,我们很可能与成功无缘。
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上传时间:2014/04/19

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所属分类:培训发展 资料关键词:培训方案,员工入职
简介:关于公司的入职培训方案研究,从不同的角度去思考,资料希望能提供到一些帮助
下载次数:9人气:56评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工
简介:引导培训考核流程(为期四周),第一周的内容为:1、见面认识2、公司介绍包括:公司简介、架构、部门设置、各部门职责3、公司制度保密制度考勤薪酬4、业务学习
下载次数:9人气:95评论:0

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上传时间:2010/08/14

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所属分类: 资料关键词:员工习惯
简介:80、90的如何管理,本课件让你知道现在的习惯,帮助你去解决问题。
下载次数:8人气:87评论:7

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上传时间:2012/10/03

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所属分类:生产管理,人力资源 资料关键词:新员工,安全培训
简介:安全培训PPT
下载次数:8人气:1044评论:0

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上传时间:2012/11/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工入职,培训,公司,规章制度
简介:1、觉得企业需要制度的建立吗?2、如果一个企业没有了制度会变成怎样?3、制度在企业中起到什么作用?1、当然要有制度,中国有句古话不是说,家有家规,国有国法,一个企业就是一个团队,没…
下载次数:8人气:274评论:1

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上传时间:2013/06/06

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所属分类:职业素养 资料关键词:新员工归属分享
简介:3。主要针对心理方面的培训分享。有助于企业留住人才,同事让人才在企业扎根发展。
下载次数:8人气:177评论:2

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上传时间:2014/08/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,培训
简介:培训相关规章制度。(规章制度的重要性、考勤、入离职流程、行为规范、福利等)
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上传时间:2015/09/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工培训
简介:目录一、培训目的二、培训程序三、培训内容四、培训反馈与考核五、培训教材-六、培训项目实施方案七、部门培训所需填写需表格l岗位培训表(…
下载次数:8人气:98评论:0

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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工
简介:最亲爱的伙伴,您有幸进入了锦裕公司,我们也有幸获得了与您的合作.我们将在共同信任和互相理解的基础上,度过您在公司的岁月.这种理解和信任是我们愉快作的桥梁和纽带。。。。。。。
下载次数:7人气:1288评论:1

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上传时间:2013/02/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工,员工,HR,选择
简介:VS老,HR你选择谁?
下载次数:7人气:69评论:0

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上传时间:2013/05/09

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所属分类:销售管理 资料关键词:波尔多
简介:入职培训方案
下载次数:7人气:161评论:0

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上传时间:2014/05/28

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所属分类:人力资源,销售管理 资料关键词:新员工,入职培训
简介:如何做好的入职培训是每个培训师需要思考的问题从选、用、育、筛、留的角度提前思考教学目标、学收益最后还有一系列的训后管理需要跟进
下载次数:7人气:87评论:0

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上传时间:2014/07/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工报到,员工
简介:报到流程,针对销售岗位,需要提交很多资料,这是很多HR很头疼的问题,希望上传此份资料,仅供参考
下载次数:7人气:108评论:1

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上传时间:2015/12/23

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所属分类:培训发展 资料关键词:新员工入职
简介:入职培训测试题,适用于企业文化、薪酬绩效、规章制度等培训的效果检测,需要的伙伴可参考!
下载次数:7人气:61评论:0

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工上岗,新员工培训,新员工入职培训
简介:外聘上岗作程序(DOC1页)
下载次数:6人气:167评论:4

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上传时间:2011/09/14

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所属分类:生产管理 资料关键词:产能
简介:对型组件会计算所需焊带的BOM,对每天的用量和剩余量要清楚。异常处理及时
下载次数:6人气:271评论:6

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