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培训资料分类

上传时间:2011/07/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,考核
简介:日本松田宪二认为,“人力资源考核是人事管理系统的组成部分,由考核者(上司)对被考核者(部下)的日常职务行为进行观察、记录,并在事实的基础上,按照一定的目的进行价,达到培养、开发和…
下载次数:15人气:170评论:12

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上传时间:2009/03/28

4
所属分类:人力资源 资料关键词:人事测评
简介:人事量表(PDF51页)
下载次数:14人气:184评论:4

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上传时间:2012/09/28

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所属分类:生产管理,MBA/总裁班 资料关键词:实用,人才素质,测评,系统
简介:实用人才素质系统七套
下载次数:14人气:152评论:0

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:人员素质
简介:《人员素质》--导论1(PPT61页)
下载次数:13人气:139评论:4

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上传时间:2009/03/28

4
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源测评
简介:人力资源教程(PDF160页)
下载次数:12人气:157评论:4

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所属分类:市场营销 资料关键词:模型,品牌形象,综合测评
简介:品牌形象综合模型及其应用(PDF7页)
下载次数:12人气:119评论:3

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上传时间:2011/12/08

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所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:人力资源管理,绩效管理
简介:个人/公司人力资源估概念目前现状和发展人力资源管理绩效案例体验模型建立实际应用
下载次数:12人气:142评论:10

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上传时间:2011/07/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评,招聘选拔
简介:对“人才”的两种理解广义人才的广义理解是对各类人员进行试和价,这种理解包括对人才的生理特点和心理特点进行量和价。狭义人才的狭义理解是对人才的心理素质进行试和
下载次数:11人气:193评论:12

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所属分类:战略管理,市场营销,生产管理 资料关键词:风靡,全球,管理宝典,员工,情绪管理,欧美,最新
简介:风靡全球管理宝典《员工情绪管理》随书附欧美最新500强人才
下载次数:11人气:176评论:1

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:人力资源资源(DOC19页)
下载次数:9人气:105评论:3

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评,人力资源管理
简介:对“人才”的两种理解广义理解人才的广义理解是对各类人员进行试和价,这种理解包括对人才的生理特点和心理特点进行量和价。狭义理解人才的狭义理解是对人才的心理素质进行…
下载次数:9人气:154评论:9

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上传时间:2012/12/20

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所属分类:市场营销 资料关键词:人员,能力素质,测评工具
简介:人员能力素质工具
下载次数:9人气:402评论:1

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上传时间:2015/08/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:职业测评
简介:史上最全面的招聘题松下幸之助有句名言:“企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。”v沟通的基本问题——心态v沟通的基本原理——关心v沟通的基本要求——主动
下载次数:9人气:124评论:0

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效测评,绩效考评,人力资源管理
简介:人力资源管理绩效(PPT19页)
下载次数:7人气:89评论:4

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:测评,民航
简介:民航用户满意指数调查实施细则(doc31页)
下载次数:7人气:100评论:4

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上传时间:2011/11/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:性格测试
简介:面试时,研发人员用的试:包括逻辑思维试和性格试。比较简单。没有分标准,仅有题目。
下载次数:7人气:209评论:6

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上传时间:2012/02/02

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工任用,招聘,离职管理,测评
简介:授课老师:闫老师——CHRP注册人力资源管理师职业资格认证项目的核心讲师,北大纵横管理咨询公司合伙人,中国TOP100金牌管理咨询师;美国国际训练协会(AITA)国际认证高级管理顾…
下载次数:7人气:108评论:7

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所属分类:战略管理,市场营销,领导力,MBA 资料关键词:全国,企业管理师,教材,国家
简介:哈佛大学MBA人才中心《职业经理财商、情商题库》
下载次数:7人气:116评论:0

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上传时间:2012/09/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:感知,测评软件
简介:感知和偏好软件(excel版)
下载次数:7人气:236评论:0

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上传时间:2014/10/14

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所属分类:领导力 资料关键词:员工,执行力
简介:何能够比别人跑得快?打造卓越的执行力是一个基本的取胜之道。”本问卷并不针对任何个人,而在于试你所在的团队执行力总体表现状况。
下载次数:7人气:153评论:1

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