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培训资料分类

上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:智能,素质,测评,问题处理,能力,测试
简介:说明问题处理能力关系着一个人工作质量的好坏本试为判别一个人问题处理能力的高低提供依据试题下面是10个单项选择题请在每一个题目的备选答案中选择一个符合你的答案1、你书房的书被水管…
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人才测评,企业管理,工作中,的应用
简介:议题一、人才——原理和方法二、企业中的人员估三、如何科学运用人才技术?四、?……………………
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:素质,测评,案例
简介:分办法:1凡逢序号为单数的题目A、B、C、D、E依次为5、4、3、2、1分凡是序号为双数的题目A、B、C、D、E依次为1、2、3、4、5分2将各题得分加起来用总分对照下面的标准就…
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理人员,素质,测评,方案,范例
简介:管理人员素质方案范例××有限公司基于聘用目的的销售经理素质一、前期调查准备工作1.背景调查××有限公司是国内知名的医药广告代理公司其各项业务主要由五位项目主管负责这五位…
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:职业,心理,自我,测评,问卷
简介:自我问卷通过来考察员工个人的职业心理状况并作为组织有计划地针对性进行员工职业心理辅导的指导工具这有助于组织了解停滞的概念和个人摆脱停滞期的心理困扰量度员工的职业心理状态及时…
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:文化,测评,系统
简介:文化系统C.A.T(PPT28页)免费下载……………………
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所属分类:人力资源 资料关键词:人员素质测评,情景模拟
简介:第一节概述一、定义所谓情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务编制一套与该职务实际情况相似的试项目将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中要求被试者处理可能出现的各种问题用多种方法来…
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:营销人员,素质,测评,诊断,结果
简介:资料4-4营销人员素质诊断结果一、目标:男性第一印象指数诊断结果分数为12-22:第一印象较差也许本心是很愿意给别人一个美好印象的可是不经心或缺乏体贴、或言语举止容易让人产…
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所属分类:人力资源 资料关键词:北大,讲义,人才素质测评,选拔,标准
简介:讲课内容素质的结构素质与选拔的指标体系结构与编制素质的表出特征与标志(责任心原则性强机灵忠诚)工作分析在人才素质与选拔标准体系中的作用(人员分析)基于职位要求的标准设计案例…
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源测评,手册
简介:第一部分健康1.你患有慢性疲劳症吗?指导语:请你根据自己的实际情况如实回答每道题(1)不想吃油腻的食物是否(2)早上起床时觉得精神很好是否(3)不知不觉地喜欢用双手托腮靠在桌子…
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:职场心理,测评
简介:交际能力.xls你与人相处的困扰何在.doc你是积极开拓者吗?.doc你的心理健康吗.doc你的爱情年龄是多少.xls你知道别人怎么看你的吗.xls创业者意志力.doc华容…
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:智力,测评,标准
简介:21世纪全球人力资源部门最青睐的智力标准门萨MENSA世界第一智商俱乐部:智商黑洞作者:罗伯特•艾伦内容简介:世界第一智商俱乐部21世纪全球人力资源部门最青睐的智力…
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理人员,素质,测评,要素,构成
简介:管理人员素质要素构成维度一级指标要素二级指标三级指标个人内在能力个性品质诚信正直自信心成就动机适应能力应变能力逻辑思维能力改革创新能力人际沟通能力个人影响力沟通技能客户…
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:智能,素质,测评,创新能力,测试
简介:难吓倒不会因为条件不具备而放弃努力在寻找创新、开发、管理方面的人才时必须考虑人才的创新能力试题(1):创新思维能力试下面是10个题目如果符合你的情况则回答“是”不符合则回答“否
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所属分类:人力资源,领导力,MBA 资料关键词:500强企业,MBA,管理人才,测评,试卷,测评
简介:你是个有领导能力的人吗?你是一个领导者或是一个跟随者?请你选择答案1.别人拜托你帮忙你很少拒绝吗?①是②否2.为了避免与人发生争执即使你是对的你也不愿发表意见吗?①是②否3.你遵守…
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:岗位测评
简介:资源项目的逐步推进在公司确定完组织结构和各岗位工作职责后公司于4月份开始了公司各岗位的岗位工作公司成立了岗位小组对公司所有的147个标杆岗位进行了岗位并顺利地完成了岗位
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上传时间:2013/05/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评
简介:第一章绪论第二章人员素质的历史第三章人事量的基本类型第四章个性品质验第五章职业适应性验第六章能力验第七章组织人事调查第八章基于情境的验第九章量的信度第十章量的效度…
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上传时间:2013/05/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:进行,人才测评
简介:心细致地培养人才坚定不移地使用人才是企业获取竞争优热的关键环节而许多企业由于缺乏科学的人才体系难以正确估企业的人才状况从而导致人才大量流失实力日渐薄弱失去了强大的市场竞争力因
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上传时间:2013/05/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评,理论,方法,探讨
简介:人才与人员,人事的区别:人事是对人与事之间或者说人与工作之间的适应关系进行研究的一项活动。人员是对18岁以上具有正常劳动能力个体素质的。人才是指对具有一…
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上传时间:2013/05/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:人事测评,资料大全
简介:个性1、压力.doc2、心理年龄.doc3、心理承受能力.doc4、心理适应能力.doc5、意志力.doc6、自信心.doc7、自制力.doc&he…
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