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培训资料分类

上传时间:2010/05/06

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所属分类:MBA/总裁班 资料关键词:人才,测评
简介:人才是指运用先进的科学方法,对社会各类人员的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力,实施量和鉴的人事管理活动。它是一门融现代心理学、量学、社会学、统计学、行…
下载次数:26人气:282评论:14

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上传时间:2010/07/13

17
所属分类:领导力 资料关键词:管理促效益,管理者自身素质的提升,管理者的考核
简介:中高层管理人员素质,包括影响力、成就导向、分析式思考、积极主动、培养他人、自信、命令、果断、信息收集、团队与合作、系统观念、基本素质等。冰以百分制考核、定。
下载次数:77人气:1515评论:26

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上传时间:2010/08/26

15
所属分类:人力资源 资料关键词:量表
简介:好多专业验量表,HR管理必看,必收藏。大家有空看看,不需要注册之类的。
下载次数:50人气:414评论:22

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上传时间:2010/10/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工,入职培训,试卷
简介:有助于人力资源部对新员工入职培训后的一个书面试及考核,帮助试卷的起草有一定的辅助作用。
下载次数:169人气:4020评论:49

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上传时间:2011/02/09

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业招聘
简介:德鲁克:“企业只有一项真正的资源:人。”华生(IBM总裁):“你可以搬走我的机器,烧毁我的厂房,但只要留下我的员工,我就可以有再生的机会。”因此,人力资源是企业生存的关键因素。人力…
下载次数:36人气:230评论:25

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上传时间:2011/03/20

11
所属分类:人力资源 资料关键词:如何构建人才测评指标体系
简介:如何构建人才如何构建人才指标体系指标体系如何构建人才指标体系如何构建人才指标体系
下载次数:16人气:191评论:15

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评,人力资源管理
简介:对“人才”的两种理解广义理解人才的广义理解是对各类人员进行试和价,这种理解包括对人才的生理特点和心理特点进行量和价。狭义理解人才的狭义理解是对人才的心理素质进行…
下载次数:9人气:154评论:9

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上传时间:2011/07/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评,招聘选拔
简介:对“人才”的两种理解广义人才的广义理解是对各类人员进行试和价,这种理解包括对人才的生理特点和心理特点进行量和价。狭义人才的狭义理解是对人才的心理素质进行试和
下载次数:11人气:193评论:12

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上传时间:2011/07/19

12
所属分类:人力资源 资料关键词:胜任力模型,人才测评,培训,招聘,绩效
简介:传统人力资源管理模式?人力资源规划?招聘选拔?培训开发?绩效管理工作分析?薪资管理?员工关系管理传统人力资源管理模式的尴尬以岗位为中心的管理模式?岗位招聘?岗位培训?岗位绩效?岗位…
下载次数:31人气:231评论:19

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上传时间:2011/07/29

10
所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,考核
简介:日本松田宪二认为,“人力资源考核是人事管理系统的组成部分,由考核者(上司)对被考核者(部下)的日常职务行为进行观察、记录,并在事实的基础上,按照一定的目的进行价,达到培养、开发和…
下载次数:15人气:170评论:12

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上传时间:2011/11/28

4
所属分类:人力资源 资料关键词:性格测试
简介:面试时,研发人员用的试:包括逻辑思维试和性格试。比较简单。没有分标准,仅有题目。
下载次数:7人气:209评论:6

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上传时间:2011/12/08

5
所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:人力资源管理,绩效管理
简介:个人/公司人力资源估概念目前现状和发展人力资源管理绩效案例体验模型建立实际应用
下载次数:12人气:142评论:10

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上传时间:2012/02/02

5
所属分类:人力资源 资料关键词:员工任用,招聘,离职管理,测评
简介:授课老师:闫老师——CHRP注册人力资源管理师职业资格认证项目的核心讲师,北大纵横管理咨询公司合伙人,中国TOP100金牌管理咨询师;美国国际训练协会(AITA)国际认证高级管理顾…
下载次数:7人气:108评论:7

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上传时间:2012/02/21

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:人力资源测评
简介:人力资源的理论和方法,可操作性强,word文档
下载次数:2人气:114评论:3

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上传时间:2012/02/23

4
所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:人员测评
简介:本资料针对人力资源管理培训中的人员做了详细的介绍,同时通过对案例的分析,更形象的对人员的方式方法做了阐述。
下载次数:1人气:105评论:5

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上传时间:2012/08/07

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所属分类:职业素养,拓展/其它 资料关键词:价值观
简介:价值观是指个体用于辨别是非善恶从而决定取台的——种综合性的价值架构。一个人的价值观主要表现在他对道德、计合、宗教、金钱等各方面的判断与取告,个体的社会性行为无不列上价值观的烙印。价…
下载次数:0人气:73评论:0

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上传时间:2012/08/07

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所属分类:职业素养,拓展/其它 资料关键词:气质测评
简介:个体的活动性和情绪性是气质的基本成分,此对气质进行研究的时候也往往从这两个角度去分析e气质即是从个体的活动性和情绪性L6f发,对个体心理活动的动力特征进行定性和定量相结合的
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上传时间:2012/08/17

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所属分类:职业素养 资料关键词:职业素养
简介:尺,竟无一人肖”;“人心不同,恰如其面”•人与工作的匹配(人适其事,事宜其人)••是否需要(效用)?
下载次数:0人气:60评论:0

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上传时间:2012/09/24

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所属分类:战略管理,市场营销 资料关键词:任职资格,管理,测评
简介:任职资格管理与
下载次数:2人气:47评论:0

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上传时间:2012/09/24

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所属分类:市场营销,物流管理,人力资源 资料关键词:人力资源,在线,测评工具
简介:人力资源在线工具62个文件.RAR:在线工具.rar
下载次数:2人气:198评论:0

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