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培训资料分类

上传时间:2007/07/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才选拔,人才招聘,招聘选拔
简介:面试招聘的重要意义招聘的误区专业化的面试招聘程序角色演练
下载次数:30人气:139评论:3

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上传时间:2009/03/02

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:人才招聘
简介:)熟识酒店之设备及服务,并对客积极介绍。(14)提供大堂正门之开门迎宾服务。(15)迎接客,提供帮助,把客引领到总台接待处。(16)在正门开门及欢迎客时,如遇雨天,需拿伞方便
下载次数:30人气:195评论:3

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上传时间:2009/03/28

3
所属分类:人力资源 资料关键词:人才招聘
简介:招聘调查报告(PDF10页)
下载次数:30人气:351评论:3

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:竞争激励,人才梯队
简介:梯队与竞争激励(doc3页)
下载次数:30人气:153评论:3

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才培养
简介:以能为基础的培养体系(PPT86页)
下载次数:30人气:199评论:5

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上传时间:2007/09/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才
简介:幸福的家庭大多相似,但幸福的雇员各不相同。有些注重工资或优厚的福利,有些则相反,认为报酬不必太高,但看重由于公司的迅速发展而为他们提供的专业发展机会。
下载次数:29人气:150评论:4

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训讲义,人才测评
简介:全国测评师培训讲义(PDF83页)
下载次数:29人气:265评论:4

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上传时间:2010/09/03

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所属分类:战略管理 资料关键词:36招留住人才
简介:你是否
下载次数:29人气:203评论:20

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才管理,人才流失
简介:力资源是流动的资源,市场是开放的市场。当今愈演愈烈的流失风暴逐渐让企业经营者意识到,当优秀员工离职作为企业力资源必需面对的一种常态时,企业要做的不再仅仅是针对个案进行管…
下载次数:28人气:222评论:4

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上传时间:2007/12/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:雇员,人才战略
简介:对于任何组织的成功运营,有很多因素是很重要的。其中之一就是高层管理员的英明领导,如欲达到最佳效果,就需要有贯穿整个组织的英明领导;其次是要有好的管理;再次,就是必须拥有一个有知识…
下载次数:28人气:355评论:6

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上传时间:2008/12/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:品牌效应,人才战略
简介:21世纪是竟争的世纪,对的争夺正在许多行业内不断升温,并大有愈演愈烈之势,因为口结构趋势使企业越来越难以在有价值的员工离开时找到接替他们的。为了应对这一问题,许多企业将…
下载次数:28人气:147评论:4

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:戴尔,人才招募
简介:戴尔的招募体系(PPT59页)
下载次数:28人气:161评论:5

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所属分类:人力资源 资料关键词:雇员,人才战略
简介:留住雇员心:21世纪战略(PDF277页)
下载次数:27人气:133评论:3

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所属分类:人力资源 资料关键词:年终绩效考核,人力规划,关键岗位与人才储备管理
简介:年终绩效考核、力规划、关键岗位与储备管年终绩效考核、力规划、关键岗位与储备管理理年终绩效考核、力规划、关键岗位与储备管理
下载次数:27人气:228评论:20

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上传时间:2007/11/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评
简介:测评的作用
下载次数:26人气:130评论:4

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上传时间:2008/01/31

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评,人力资源管理
简介:寇家伦老师在“西部企业家力资本论坛”上的演讲1、未来企业力资源管理的六大趋势2、迎接后力资源管理时代3、胜任特征对力资源管理的价值4、基于胜任特征的测评体系5、剖析
下载次数:26人气:235评论:6

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上传时间:2008/04/28

4
所属分类:人力资源 资料关键词:人才,招聘
简介:本课件是微软公司招聘过程及其经验,供大家分享。
下载次数:26人气:130评论:5

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上传时间:2010/05/06

12
所属分类:MBA/总裁班 资料关键词:人才,测评
简介:测评是指运用先进的科学方法,对社会各类员的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力,实施测量和评鉴的事管理活动。它是一门融现代心理学、测量学、社会学、统计学、行…
下载次数:26人气:282评论:14

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所属分类:培训发展 资料关键词:素质模型
简介:基于能力培训素质模型发展体系、基于能力素质模型发展体系、、、、、
下载次数:26人气:247评论:1

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上传时间:2007/07/02

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所属分类:人力资源 资料关键词:留住人才,人才保留
简介:东莞企业最佳保留模式2
下载次数:25人气:178评论:5

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