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企业如何才能留住人才 企业如何才能留住人才

上传时间：2010/04/02

7
所属分类：战略管理,人力资源 资料关键词：人才
简介：自古以来，都知道人才的极端重要性。“为政之要，唯在得人”。(《贞观正要》)唐太宗这句名言，把“得人”看做“为政”的关键。《墨子》中指出：“尚贤者，政之本也。”把任用贤能之才看做为政…
下载次数：10人气：198评论：8

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连续两天挖角门：网游人才... 连续两天挖角门：网游人才争夺进展白热化

上传时间：2010/04/02

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：网游人才
简介：连续两天挖角门：网游人才争夺进展白热化
下载次数：3人气：74评论：4

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如何选、育、用、留人才 如何选、育、用、留人才

上传时间：2010/04/17

7
所属分类：人力资源 资料关键词：选,育,用,留人才
简介：时代光华管理培训文档，如何选、育、用、留人才一套完成的参考方案。
下载次数：15人气：136评论：8

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企业需要什么样的人才 企业需要什么样的人才

上传时间：2010/04/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：大学生
简介：大学生毕业如何尽快融入社会，如何快速转化为社会人，应该做好哪些准备？
下载次数：10人气：123评论：3

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完美的人才培训 完美的人才培训

上传时间：2010/04/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源
简介：感觉还不错哈！！！！
下载次数：19人气：222评论：6

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你的企业为何没有人才 你的企业为何没有人才

上传时间：2010/04/22

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所属分类：战略管理,人力资源,领导力 资料关键词：人才,突破
简介：21世纪最重要的是什么，人才。但大多数企业都感叹人才难找、人才难用，症结何在，本课件给你一个清晰的答案……
下载次数：12人气：145评论：9

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人力资源规划与人才招聘 人力资源规划与人才招聘

上传时间：2010/04/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源规划
简介：人力资源规划目的、流程影响人才招聘的内外因素等
下载次数：10人气：118评论：4

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挑选企业行政管理人才的标... 挑选企业行政管理人才的标准

上传时间：2010/04/28

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所属分类：人力资源,行政管理 资料关键词：行政管理
简介：挑选企业行政管理人才的标准
下载次数：6人气：140评论：5

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“大通资本”菁英人才培养... “大通资本”菁英人才培养项目

上传时间：2010/05/04

5
所属分类：领导力 资料关键词：领导力培养
简介：与高校的合作，培养学生的领导能力
下载次数：8人气：110评论：8

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美国的人才机制 美国的人才机制

上传时间：2010/05/06

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：人才,机制
简介：美国的人才机制包括本国人才的培养、国外人才资源的吸纳和利用及人才的合理使用三个部分。这一机制不仅使美国拥有世界上最庞大的高素质人才队伍，而且确保了科技领先优势，并使美国成为富有创新…
下载次数：3人气：166评论：5

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人才测评 人才测评

上传时间：2010/05/06

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所属分类：MBA/总裁班 资料关键词：人才,测评
简介：人才测评是指运用先进的科学方法，对社会各类人员的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力，实施测量和评鉴的人事管理活动。它是一门融现代心理学、测量学、社会学、统计学、行…
下载次数：26人气：282评论：14

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高科技人才流失报告 高科技人才流失报告

上传时间：2010/05/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才流失
简介：市场调查，解析高技术人才流失的各种原因
下载次数：4人气：152评论：3

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招聘成功的人才 招聘成功的人才

上传时间：2010/05/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘
简介：)竞争条件及必备条件(Competency)面试与决策(Interview)如何招揽并留住人才(Keeptalentedpeople)
下载次数：7人气：117评论：5

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36招留住人才 36招留住人才

上传时间：2010/09/03

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所属分类：战略管理 资料关键词：36招留住人才
简介：你是否
下载次数：29人气：203评论：20

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强企业强人才 强企业强人才

上传时间：2010/09/18

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所属分类：销售管理 资料关键词：强企业强人才
简介：2000-2001年，位于细分市场Ⅰ下的轿车包括吉利集团生产的吉利，长安汽车(集团〕有限责任公司的生产的奥拓、都市贝贝、羚羊、快乐王子和羚羊世纪星，天津汽车工业(集团〕公司生产的夏…
下载次数：3人气：96评论：5

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招聘成功的人才 招聘成功的人才

上传时间：2010/10/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘人才
简介：能够迅速创造性地理解和着手解决复杂问题要锋利,并能够及时吸收和消化新事务在任何情况下,当有人向你解释当时状况时，能立刻建议说：这样做怎么样？能够问有深度的，透彻的问题。能够实时地吸
下载次数：8人气：123评论：6

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企业如何留住人才 企业如何留住人才

上传时间：2010/10/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业如何留住人才
简介：21世纪什么最贵？”答案是“人才！”。这是贺岁片《天下无贼》中的经典台词。这从一个侧面说明了企业因人才而兴。，然而，就象企业的“企”字一样，用不好人才、留不住人才的企业也会因人才而…
下载次数：13人气：175评论：9

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以人才价值为导向的招聘面... 以人才价值为导向的招聘面试法

上传时间：2010/11/02

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所属分类：人力资源,招聘面试 资料关键词：招聘,人才价值
简介：呢？其实，根本原因在于面试过程中，没有把应聘者个体的能力优势与组织的价值对接起来，致使其个人能力不能转化为组织价值。因此，我们需要关注人才对组织的价值，从招聘一开始就要以价值为导向
下载次数：14人气：159评论：11

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高端人才必看，生意人必读 高端人才必看，生意人必读

上传时间：2010/12/15

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所属分类：人力资源 资料关键词：高端人才必看
简介：人生精华名句，励志，警句，富有哲理性，是每一个有上进心的人必须学习的。
下载次数：11人气：136评论：11

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人才测评与企业招聘 人才测评与企业招聘

上传时间：2011/02/09

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业招聘
简介：德鲁克：“企业只有一项真正的资源：人。”华生(IBM总裁)：“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工，我就可以有再生的机会。”因此，人力资源是企业生存的关键因素。人力…
下载次数：36人气：230评论：25

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